佐丹奴国际(00709.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

报告概览与治理架构

佐丹奴国际有限公司于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，覆盖中国内地、香港、澳门、台湾及新加坡业务（占销售额42.9%），全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。

报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》，并通过独立第三方信永方略可持续发展咨询公司进行有限保证鉴证，覆盖范围1、2温室气体排放、耗电及耗水数据。

董事会承担ESG监督最终责任，并已将日常气候管治职责授权予管理层。风险治理委员会协助审计委员会监督ESG战略执行与风险评估，每年至少两次向董事会汇报。集团设立了举报政策、反腐败机制及员工多元化政策（2025年7月生效）。

环境绩效与资源节约

排放与能源

2025年范围1（直接排放）36吨二氧化碳当量，范围2（间接排放）4,327吨二氧化碳当量，合计4,363吨，强度为2.638吨/百万港元销售额（较2024年上升12%）。
范围3排放大幅增加至15,679吨，主因2025年起将采购商品及服务、特许经营纳入核算范畴。
总能耗7,064兆瓦时，强度4.269兆瓦时/百万港元销售额（较2024年上升3.3%）。
2025年出售公司自有车辆，燃料消耗同比下降6.6%，带动空气污染物排放减少。

水资源与废弃物

气候战略与目标

首次开展全面气候情景分析（IPCC SSP1-2.6及SSP5-8.5，NGFS净零2050情景），识别四项物理/转型风险及两项机遇（能源效率、可持续产品拓展）。
中长期目标：以2025年为基准，2030年前将范围1&2温室气体排放强度降低5%，电力及水消耗强度降低5%。

社会层面关键指标

员工结构

截至2025年末，报告市场员工总数2,273人，较2024年减少10%。女性占比80.77%，男性19.23%。30-50岁员工占46%，50岁以上占33%，30岁以下占21%。整体员工流失率：男性68%，女性62%；香港及澳门40%，台湾42%，中国大陆104%，新加坡94%。

培训与发展

2025年培训体系向线上化、岗位融合转型，总培训时数3,372小时。前線员工受训率54%，人均2.3小时；非前線15%，人均0.8小时。人均培训时数男性1.3小时，女性1.9小时。集团持续运行Fast-Tracker管理培训生计划、全球TDRI人才发展计划及“SuperMD”人才企业嘉许计划。

职业健康与安全

2025年发生19起工作相关受伤，损失工作日603天（较2024年844天下降28.6%）。无重大违反职安健法规事件。

供应链管理

截至2025年末，共108家供应商，87.96%位于中国（含港澳），8.33%位于东南亚。新供应商需通过道德审核问卷，核心供应商须遵守《品质手册》（含供应商行为守则、工作场所标准、产品安全及受规管物质规格）。

产品责任与客户

报告期内收到35宗产品及服务投诉，均已通过产品更换或沟通解决。无产品因安全或健康问题召回。集团设有隐私政策并完成GDPR合规审计。

社区参与

治理与合规

关键观察

报告披露范围较完整，气候情景分析首次引入，并设定量化降碳目标（以2025年为基准）。但范围1+2排放强度在2025年出现反弹（2.638 vs 2024年2.354），需注意未来目标达成进度。第三方鉴证采用有限保证级别，覆盖范围仅限部分数据。整体选择性披露迹象不明显，报告颗粒度在业内处于中等水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。