三爱健康产业集团有限公司（下称“三爱健康集团”，股份代号：01889）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在医药产品及融资租赁两大业务板块的ESG实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》，并首次引入气候情景分析，在气候变化披露上迈出重要一步。
环境表现：量化数据与减排目标
排放物管理
报告显示，2025年集团主要空气污染物排放量小幅上升：| 污染物类型 | 2025年总量 | 2024年总量 || --- | --- | --- || 氮氧化物（NOx） | 60.50 kg | 58.88 kg || 二氧化硫（SO2） | 2.56 kg | 2.52 kg || 颗粒物（PM） | 6.47 kg | 6.35 kg |
温室气体排放方面，范围1（直接排放）5.34吨CO2-e（2024年：5.20吨），范围2（能源间接排放）1,912.33吨CO2-e（2024年：1,849.99吨），范围3（其他间接排放，主要为商务航空旅行）5.01吨CO2-e（2024年：4.98吨）。温室气体总排放量从1,860.17吨增至1,922.68吨，密度从11.34吨CO2-e/员工升至12.02吨CO2-e/员工，显示碳排放强度有所上升。
有害废弃物产生0.16吨（2024年：0.15吨），无害废弃物45.86吨（2024年：43.34吨）。集团设定到2028年主要排放、有害及无害废弃物、原材料及有害材料减少5%的目标。
资源使用
环境合规与气候风险
报告期内，集团未发生重大环境违规事件。2025年首次开展气候情景分析，覆盖物理风险与转型风险，采用IPCC共享社会经济路径（SSP1-1.9和SSP5-8.5）及NGFS气候情景。但值得注意的是，集团未将气候相关考量纳入薪酬政策，亦未应用内部碳价格，表明气候治理的激励与定价机制尚缺。
社会表现：员工、供应链与产品责任
雇佣与劳工
截至2025年末，集团员工总数160人（2024年：164人），男性96人，女性64人，全员全职。员工按年龄分布：30岁及以下43人，31-40岁75人，41-50岁25人，51岁及以上17人。2025年整体员工流失率10.3%，较2024年的16.5%显著改善，但香港地区流失率仍高达37.5%（2024年：25.0%）。
健康与安全
过去三年（含报告期）未发生因工死亡事故，2025年亦无因工损失日数。集团定期开展安全培训和消防演习，所有直接接触产品的员工每年至少体检一次。
发展与培训
员工培训覆盖率高：高级管理层和中层管理人员均达到100%受训，一般员工98.7%。平均培训时数：男性22.3小时，女性21.2小时；高级管理层24.6小时，中层20.4小时，一般员工16.5小时。女性培训时数低于男性，但差距不大。
供应链管理
供应商总数55家（中国大陆36家，香港19家）。集团对供应商进行定期书面审核和现场审核，涵盖环境、社会及质量维度。但报告中未披露供应商ESG审核通过率或具体整改案例数量。
产品责任
反贪污
集团建立举报政策和反贪污工作小组，报告期内未收到任何举报，亦无针对集团或员工的贪污诉讼案件。向董事及员工提供了反贪培训。
社区投资
集团采纳企业责任政策，鼓励员工参与志愿活动，但报告中未披露具体的资金投入金额或社区活动次数。
治理与ESG管理
董事会责任与组织架构
董事会整体负责ESG战略与报告，确定管理政策、评估风险、确保内控系统有效。下设ESG工作小组，由管理层及关键职能部门员工组成，在董事会监督下执行政策。
重要性评估
集团识别21项实质性议题，通过问卷和访谈对持份者进行调查，并绘制重要性矩阵。环境层面的污染物排放、能源消耗、气候影响，以及社会层面的产品安全、员工健康等被列为最高优先级。
披露亮点与不足
关键观察
三爱健康集团2025年度ESG报告在合规框架下完成了基本披露，气候变化管理的起步值得肯定。但投资者需关注以下风险信号：范围1+2碳排放密度逆势上升，可能与业务扩张或能效改善滞后有关；气候相关薪酬激励缺失，可能影响减排目标执行力；香港地区员工流失率偏高，需关注人才保留策略。整体而言，报告在定量数据完整性和治理联动性上仍有提升空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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