草姬集团(02593.HK)2025年度ESG报告解读

草姬集团于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与数据。报告框架遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》及气候信息披露要求，但部分定量目标尚处于初期设定阶段。

环境维度：范围2排放密度上升，包装减量成效显著

能源与排放

• 总耗电量371,015千瓦时，同比增加6.1%；耗电密度升至10.5千瓦时/平方呎（2024年：7.7），增幅36.4%。
• 范围2温室气体排放148吨CO2e，同比上升2.8%；排放密度4.2 kgCO2e/平方呎，较2024年（3.2）上升31.3%。
• 首次披露范围3排放（99.10吨CO2e），主要来自商务差旅及员工通勤。
• 设定目标：以2023年为基准年，到2030年将范围2排放密度降低5%。但当前排放密度呈上升趋势，与目标方向相悖，需关注后续执行力度。

资源利用与废弃物

• 无害废弃物5.7吨，同比减少46.2%；单位产品废弃物密度0.003千克/单位，下降50.0%。
• 包装材料总用量3,445千件，同比减少16.7%；每单位产品包装密度下降29.2%，得益于以圆形标签替代收缩包装、鼓励客户减少外包装等措施。
• 水资源消耗极低（仅洗手间用水），无供应中断风险。

气候风险管理

• 采用RCP 2.6及RCP 8.5两种情景，评估极端高温、暴雨、热带气旋对香港运营的中长期物理风险。
• 应对措施包括：选择低风险地点、制定恶劣天气应变政策、实施供应商多元化、购买保险等。
• 目前未识别出对资产或业务有重大影响的物理风险，也未有因气候变化需作重大减值调整的迹象。

社会维度：员工女性占比88.6%，工伤损失155个工作日

员工结构与流失

• 员工总数254人，女性225人（88.6%），男性29人（11.4%）。高管层性别均衡（3名高级管理人员中2名女性）。
• 总流失率34%（2024年：51%），其中男性流失率55%（同比上升89.7%），女性流失率32%（同比下降40.7%）。30岁以下员工流失率47%，50岁以上27%。

培训与发展

• 女性受训比例87%（男性59%），平均受训时长40.7小时（男性11.2小时）。普通员工受训比例85%，平均41.2小时。
• 高级管理层受训比例100%，平均7.8小时。

健康与安全

• 过去三年无因工亡故事故。2025年发生1宗工伤，损失155个工作日。
• 已实施职业健康安全指引，管理层层监督。

产品责任与数据安全

• 报告期内无因安全或健康问题引发的产品召回，无重大客户投诉。
• 建立严格的质量保证流程：供应商引入需GMP认证，新产品送检分析证书及安全测试。
• 实施内部数据安全协议，采用先进IT安全措施，定期合规审计。
• 无数据泄露事件报告。

供应链管理

• 供应商以亚洲为主（30家），欧洲及北美各3家。每年开展供应商评估，注重质量控制及道德实践。
• 承诺不进行动物测试，除非法律强制要求。在选择供应商时考虑产地距离及包装减量以降低碳足迹。

社区参与

• 向大埔宏福苑援助基金捐赠20,000港元，支持极端灾害受影响居民。
• 与NGO合作扩大服务范围，举办健康讲座及工作坊。
• 获得多项企业社会责任奖项：香港名牌十年成就奖、商界展关怀、ESG约章行动2025等。

治理维度：董事会性别多元，ESG绩效尚未与薪酬挂钩

董事会组成与独立性

• 董事会由7名成员组成：3名执行董事、1名非执行董事（郭晋安）、3名独立非执行董事。女性占比2/7。
• 董事会主席郭致因同时兼任行政总裁，未区分角色（偏离守则条文C.2.1），但解释认为有助于高效决策。
• 审核委员会、薪酬委员会、提名委员会均由独立非执行董事担任主席。

ESG管治架构

• 董事会为ESG最高决策机构，负责气候相关议题的监督。高级管理层（由CEO领导）负责日常执行，每年向董事会汇报进展。
• 建立了实质性议题识别流程，通过持份者参与、对标同行及MSCI重要性图谱确定优先级。
• 反贪污政策严格，零容忍态度，设置保密举报机制。报告期内无已审结的贪污诉讼案件。
• 董事会每年进行一次气候相关技能自我评估，但报告中未披露ESG绩效是否与管理层薪酬挂钩。

风险管理与内部控制

• 内部审计职能由外部独立顾问代行，2025年对财务、运营及合规控制进行了有效性审核，未发现重大缺陷。
• 已制定内幕消息披露政策及举报政策。

关键观察：披露质量与改进方向

• 报告遵循联交所《ESG报告指引》及气候披露实施指引，量化指标覆盖范围较广，并首次披露范围3排放。
• 碳排放密度（范围2）在营收下降背景下仍较上年上升31.3%，与2030年减排5%的目标形成反差，投资者需关注其后续减排路径的真实性。
• 社会维度数据较为详尽，但部分指标（如供应商ESG审核比例）未明确披露。
• 治理方面，ESG绩效与薪酬挂钩的机制未建立，可视为未来深化方向。
• 报告未提及第三方鉴证，鉴证水平为“有限保证”级别（报告中未明确说明，但通常此类报告无第三方验证，谨慎关注）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。