绿博生态(01253.HK)2025年度ESG报告解读

绿博生态于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在生态建设、新能源布局及ESG管理方面的实践与绩效。报告彰显了公司在聚焦主营业务的同时，积极向绿色科技转型的战略决心。

整体概览

2025年，绿博生态完成多项重大战略调整，包括正式更名为“中国绿博生态科技集团”，充分体现其向科技与生态融合发展的转型方向。同时，公司完成股份合并，并收购了上海绿地森茂绿化工程有限公司100%股权，进一步巩固其在园林绿化、生态建设领域的资源与技术优势。报告期内，公司还新增水电站运维服务业务，预示着其业务边界的不断拓展。

环境维度：量化数据与目标

温室气体排放

• 2025年温室气体排放总量为93.31吨二氧化碳当量，较2024年的80.89吨有所上升。
• 范围1排放（直接排放）为18.35吨二氧化碳当量，范围2排放（能源间接排放）为74.96吨二氧化碳当量，范围3排放未作披露。
• 人均排放密度为0.83吨二氧化碳当量/人，较2024年的1.26吨/人下降约34.1%，主要由于员工人数增加所致。

能源与水资源管理

• 能源总耗量：198,649.64千瓦时，同比增加，但密度下降5.17%，显示能效提升。
• 水总耗量：9,476.65吨，密度下降2.6%。
• 排放物合规良好，报告期内未发生与环境相关的重大违规。
• 公司在土壤改良、水生态治理等绿色技术研发方面取得多项成果，体现了其在生态修复技术领域的应用能力。

社会维度：员工、供应链与产品责任

员工雇佣

• 截至2025年底，员工总数113人，其中男性80人（71%），女性33人（29%）。全部为全职员工。
• 员工流失率为11.43%，其中30岁以下员工流失率高达47.62%，需要关注年轻员工的保留。

健康与安全

• 过去三年（含报告期）无因工死亡事件，因工损失工作日数为0天，职业健康安全管理体系通过OHSAS18001认证。
• 公司在办公环境推行禁烟，并定期开展中医义诊等健康促进活动。

发展及培训

• 受训员工比例100%，累计培训451小时，平均每人3.99小时。
• 报告期举办了“生态科技板块半年度会议及中高层干部培训会议”，提升管理团队在绿色金融、碳管理等领域的专业能力。

供应链管理

• 共216家合格供应商，全部来自中国。
• 所有供应商均须通过资格审核及综合评估，公司在选择上优先考虑具备环保意识的供应商。

产品责任

• 未发生因安全与健康原因须回收的产品情况，未出现客户投诉。
• 公司持有多项高级别工程及设计资质，质量管理体系持续通过ISO9001认证。

治理维度：管治架构与合规

董事会组成

• 董事会目前由5名董事组成，包括2名执行董事、3名独立非执行董事。
• 其中包含1名女性董事，性别占比为20%。公司已采纳董事会多元化政策。

ESG管治

• 已成立ESG工作小组，由一名执行董事及两名成员组成，负责识别、评估、排序及管理重大ESG议题。
• 董事会及审阅委员会对ESG报告内容进行审批，并监督ESG风险管理和绩效。

反腐败

• 公司修订了《举报管理制度》，并开展了反贿赂、反舞弊等廉洁宣导培训。报告期内未发生涉及贪腐的诉讼案件。

股东权益

• 公司已完成股份合并和更名流程，并维持足够的公众持股量。
• 2025年新增执行董事王耀明及独立非执行董事张睿，进一步优化了董事会结构。

关键发现与总结

绿博生态2025年度ESG报告在环境维度呈现出较为完整的量化数据披露，尤其是在能源消耗密度、温室气体排放密度方面的优化较为显著。水资源的整体消耗强度亦有所改善。公司正积极从传统园林绿化企业向“生态科技”转型，通过收购、更名、增设新能源业务板块等方式践行战略目标，显示其对ESG议题和企业可持续发展的重视。当前，公司仍处于亏损和较高的财务杠杆状态，且部分PPP项目存在进展阻滞和减值风险。未来，公司在新能源领域的具体落地成果和财务优化表现，将是关键观察点。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。