永嘉集团(03322.HK)2025年度ESG报告解读

永嘉集团控股有限公司于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。作为一家国际运动、时装及户外品牌的综合生产商，永嘉集团在报告期内正式引入全新的“IMPACT可持续框架”，并设定了经科学基础目标倡议组织批准的短期减排目标。

融合可持续发展管理：贯彻全新框架

治理架构与决策机制

永嘉集团已建立由董事会、董事会执行委员会、集团可持续发展经理及职能部门经理构成的可持续发展管治架构。董事会作为ESG相关事宜的最终权责机构，负责监督ESG表现、审批策略与框架，并评估ESG及气候相关风险的承受程度。报告期内，董事会召开一次会议，批准ESG策略及新可持续发展框架，审议ESG目标进展。

重要性评估与持份者参与

集团委托独立顾问对重要性评估进行更新，识别出五大重要议题：私隐、资料保护及网络安全、人权以及防止童工及强制劳工、温室气体排放、知识产权及商业道德。集团通过多种渠道与关键持份者（包括消费者、客户、供应商、员工、投资者及社区）保持沟通，并将反馈融入ESG策略。

符合客户期望：产品责任与隐私安全

产品安全与负责任营销

报告期内，集团未发生任何因安全或健康理由而须召回的产品事件，亦未接获任何有关产品及服务的投诉。集团严格遵循所有适用的产品质量、广告及标签法规，包括香港《货品售卖条例》及《商品说明条例》，中国大陆《产品质量法》、《广告法》及《消费者权益保护法》等，且无重大不合规个案。

私隐、资料保护及网络安全

私隐、资料保护及网络安全被识别为重要议题。集团在高级时装零售业务中实施严格的个人资料保护政策，采用加密协定保障交易安全，并设立防火墙与防毒措施抵御未授权存取。报告期内，集团未发生违反有关资料私隐或网络安全的法规事件。

以员工为先：以人为本与人才发展

劳工准则与人权保障

截至2025年12月31日，集团员工总数为15,500名（2024年：15,680名），月度平均流失率为4.5%（2024年：4.3%）。女性员工占比76.6%，反映了服装制造业的行业特征。集团建立全面的人权政策，严守零童工、零强制劳工的底线，并在报告期内获客户颁发“员工赋能先锋奖”。

健康、安全与福祉

集团在生产设施推行符合ISO 45001：2018标准的健康、安全与环境管理系统，其中四座设施已取得认证。报告期内，因工受伤损失工作日数为330天（2024年：303天），无因工死亡事故。

培训与发展

每名员工完成受训的平均时数为8.2小时（2024年：9.3小时）。值得关注的是，高级管理层的受训比例由2024年的70.0%下降至62.9%，平均培训时长由1.6小时提升至4.1小时，表明集团加强了对高层的专项培训投入。

倡导环境保护：科学减排与资源效率

温室气体排放

集团已制定经SBTi批准的短期科学减排目标：到2030年，将范围1和2的绝对温室气体排放量较2021年基期减少42%，范围3中类别1和类别3的排放量减少25%。报告期内的减排进度已全面超越阶段性目标。

2025年范围1及2温室气体排放总量为13,645吨二氧化碳当量，密度为0.40千克/每件产品（2024年：0.45千克/每件产品），同比下降约11.1%。范围3排放为84,418吨二氧化碳当量，密度为2.48千克/每件产品（2024年：3.00千克/每件产品），同比下降约17.3%。

能源与水资源管理

集团五座生产设施已安装天台太阳能板，年产生太阳能7,644兆瓦时，可再生能源消费总量达到12,688兆瓦时。总能源消费密度为1.23千瓦时/每件产品（2024年：1.16千瓦时/每件产品），略有上升。| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 直接能源总量 | 14,611兆瓦时 | 13,240兆瓦时 || 间接能源总量 | 27,229兆瓦时 | 28,091兆瓦时 || 总能源密度 | 1.23 千瓦时/件 | 1.16 千瓦时/件 |

用水方面，集团总耗水量为391,865立方米，密度为0.011立方米/每件产品，较2024年（0.012 立方米/件）降低约8.3%，超额完成与2021年基期相比减少3%的目标。集团新设用水目标：于2030年前实现生产设施全体员工每年接受节水培训。

废弃物管理

集团在停止将生产废弃物送往堆填区方面取得显著成就，实现率达99.93%，接近原定2025年100%的目标。集团已将目标调整为于2030年前维持95%的分流率。有害废弃物总量为2.2吨（2024年：2.9吨），大幅减少。

包装材料

集团披露了包装材料使用数据，总消耗为1,718吨，密度为0.050千克/每件产品，较2024年的0.063 千克/件下降约21.6%。

贡献社区：聚焦弱势群体

报告期内，集团在生产设施所在地为困境儿童及家庭提供援助，并通过向幼儿园提供慈善支持等行动，深化社区参与，但未披露具体资金投入金额。

共同恪守道德规范：合规与供应链管理

商业道德与反腐败

集团对欺诈及贪污采取零容忍政策，通过反欺诈与反贪污政策、操守守则及举报政策规范行为。报告期内，集团未发生任何涉及贿赂、勒索、欺诈或洗黑钱的违法事件，亦无任何对该集团或其员工提起的贪污诉讼案件。

负责任供应链管理

截至2025年12月31日，集团共有353名供应商（2024年：402名），其中241名直接涉及生产业务。集团在采购中优先选用持有ISO 14001、ISO 45001等国际认证或符合Higg Index等准则的供应商，所有生产设施均至少达到一项公认的可持续发展标准，包括有机含量标准、全球回收标准及负责任羽绒标准等。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。