中油洁能控股(01759.HK)2025年度ESG报告解读

中油洁能控股于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告覆盖9个年收益达人民币500万元以上的主要运营实体，未覆盖集团全部业务范围。报告遵循联交所《上市规则》附录C2披露要求，并采用重要性、量化及一致性原则。

环境维度（E）

温室气体排放

报告披露了范围1、2、3的温室气体排放数据，但未将范围3（价值链排放）纳入核心管理。

关注点： 尽管总排放量同比下降17.6%，但排放密度由15.6吨/员工上升至17.2吨/员工，表明人均碳排放效率并未改善，存在“总量下降、强度上升”的风险信号。报告声称达成“较去年减少至少1%温室气体排放”的目标，但该目标仅针对总量，未涵盖密度指标。

废气排放

车辆废气排放总量1,577.2千克，密度6.4千克/员工（2024年13.9千克），同比大幅下降53.9%，主要得益于员工人数减少及车辆使用优化。

资源使用

关注点： 耗水强度由8.8吨/员工上升至12.5吨/员工，增幅达42%。能耗强度由14.7 MWh/员工上升至17.6 MWh/员工，增幅20%。大规模的员工数量下降（从330人减至246人）是总量指标改善的主因，但运营效率并未同步提升。

有害及无害废弃物

报告期内未产生有害废弃物；无害废弃物主要为废纸，人均产生量2.5千克，与2024年持平。

气候变化管理

报告识别了极端天气带来的物理风险（设施受损、员工安全威胁、供应链中断）以及向低碳经济转型的政策与市场风险，并提及通过购买财产保险、员工应急培训及居家办公安排等措施缓解。但缺乏量化的气候情景分析或压力测试，亦未披露与气候相关的财务影响金额。

社会维度（S）

员工与劳工实践

截至2025年末，报告实体雇佣员工246名（2024年：330名），员工总数下降25.5%。月平均流失率从1.19%大幅上升至3.59%，其中一线员工流失率达2.57%，反映出运营收缩期的人力资源稳定性挑战。

员工结构:- 按性别：男性58%，女性42%- 按职级：高级管理人员7%，中级管理人员27%，一线员工66%- 按年龄：36-55岁员工占比78%，年轻员工（19-25岁）占比为零

健康与安全: 报告期内发生2起工伤事故，损失工时504小时，未出现死亡或永久性伤残。集团为员工购买医疗保险及社会保险，并在加气站实施严格安全操作规范。

培训与发展: 全年培训总时数13,346小时，人均培训时长约54小时。其中一線員工培训时数占主导（5,951小时）。但报告未披露培训覆盖率或人均培训时长分布，难以评估培训深度。

供应链管理

报告显示，截至2025年末集团拥有80名主要供应商。每年开展一次供应商评估，检查营业执照、运营许可证及气体质量，并与供应商签订商业道德协议。优先选择环保及社会责任感强的供应商，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品责任

报告期内实现零产品投诉与零回收退货。客户个人资料保护通过员工签署保密协议实施。知识产权管理基本合规，未有相关诉讼。

反贪污

集团为每位员工提供3小时反贪污及反洗黑钱培训，培训覆盖面100%。报告期内无已审结的贪污诉讼案件。

社区投资

年度社区捐赠金额合计人民币10,860元（分别向“白云区对口扶办”捐赠10,500元及“广州市白云区慈善会”捐赠360元），金额规模较小。

治理维度（G）

ESG报告部分未详细展开治理结构，相关治理信息主要集中于《企业管治报告》中（第42-51页）。其中明确：董事会负责ESG监督，审核委员会协助领导管理层监督ESG风险管理；董事会设定了“较去年减少1%能源使用量”的目标并已达成；集团已建立反贪污政策及举报机制。但董事会独立性评估、ESG绩效与管理层薪酬的挂钩情况未见披露。

漂绿风险与关注点

1. 选择性披露风险： 报告未提及年报中披露的亏损扩大（年内亏损人民币3,540万元，2024年亏损1,780万元）及资本负债率上升（从65.9%升至83.0%）等财务压力对ESG投入能力的影响。
2. 定性描述过多： 报告中多次出现“致力于”“持续努力”“有信心”等表述，但未匹配明确的时间表或定量目标（除能耗减少1%外）。
3. 鉴证范围： 报告未经过独立第三方鉴证，数据可靠性需投资者审慎判断。
4. 行业对比缺失： 未提供与同行业可比企业的排放强度或能耗对标，难以评估其在能源运营行业的相对绩效。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。