PERFECTECHINTL(00765.HK)2025年度ESG报告解读

概述

威發國際集團有限公司（PERFECTECHINTL，股份代碼：00765）於2026年4月29日發佈2025年度ESG報告，重點披露其附屬公司中山利發玩具有限公司在環境、社會及治理方面的績效。報告涵蓋其於中國的主營業務（玩具、奇趣精品及裝飾品製造），報告期為2025年1月1日至2025年12月31日，參照港交所《環境、社會及管治報告守則》編製。

ESG治理與戰略

董事會監督與重要性議題

• 董事會承擔ESG及氣候相關議題的最高監督責任，負責審視政策執行、監察落實進度並審閱年度報告。
• 董事會委聘第三方專業機構進行重要性評估，本年度識別8項重要議題，其中新增「應對氣候變化」為重要性議題。
• 設立ESG工作小組，負責日常風險管理與內部監控，定期向董事會匯報。
• 值得注意的是，報告未披露ESG績效與管理層薪酬的掛鉤機制，僅表示「條件成熟時」考慮納入。

氣候風險管理首年集成

• 本年度首次進行全面的氣候情境分析，採用IPCC SSP1-2.6（低排放）及SSP5-8.5（極高排放）情境評估實體風險，並採用NGFS淨零2050及現行政策情境評估轉型風險。
• 識別3項風險與機遇：強降雨（實體風險）、玩具產業逐步淘汰塑膠（轉型風險）、更嚴格法規（機遇）。預期影響時間分為短期（2030年）、中期（2040年）、長期（2050年）。
• 設定氣候相關目標：以2025年為基準年，目標於2030年將範圍2排放強度及電力消耗強度均降低3%。目標未經第三方驗證，亦無使用碳信用額計劃。

環境維度：減排與資源效率

溫室氣體排放與目標

• 範圍3排放本年度新增識別類別5（營運過程中產生的廢棄物），排放量為8噸CO2e。排放密度同比下降約18%，顯示能效改善。
• 空氣污染物（汽車使用）方面，氮氧化物2,210克（2024年：2,947克）、硫氧化物20克（2024年：35克）、顆粒物192克（2024年：246克），均顯著下降。

能源與水資源管理

• 能源總耗量676兆瓦時（2024年：786），其中電力663兆瓦時，汽車燃料13兆瓦時。能源耗用密度2.51兆瓦時/員工（2024年：3.17）。
• 總耗水量3,541立方米（2024年：3,573），耗水密度13.16立方米/員工（2024年：14.41）。
• 中山利發制定《節水節能程序》，推行空調及照明管控、雙面列印等措施，並引入節能注塑機、自動噴油槍等設備提升能效。

廢棄物與包裝物料

• 無害廢棄物總量21噸（密度0.08噸/員工），有害廢棄物總量40千克（密度0.15千克/員工），較2024年（62千克）下降35.5%，主要由於無廢墨盒處置。
• 包裝物料：紙及紙製品92噸（密度0.34噸/員工），塑膠製品70噸（密度0.26噸/員工）。
• 所有廢棄物均分類存儲並由合資格單位處理，本年度未錄得任何有害環境影響事件。

社會維度：員工權益與產品質量

員工結構與流失率

• 整體員工流失率11%（男性9%，女性12%），30歲以下員工流失率24%為最高。
• 所有員工均為全職，位於中國內地。

健康安全與培訓

• 本年度無因工傷損失的工作日，過去三年無工作相關死亡事故。
• 職業健康安全委員會委託第三方對13個重點崗位進行職業病危害因素檢測，全部指標低於國家暴露限值。
• 培訓：100%員工受訓，平均受訓時數按性別均為1小時；按級別：高級53小時，中級15小時，初級1小時。報告提及培訓體系包含新入職、內部及外部三類，但初級員工時數較低。
• 員工申訴機制包括書面、電話渠道及總經理/董事信箱。

客戶與供應鏈管理

• 客戶投訴：本年度接獲2宗產品及服務相關投訴，已透過重新運送合格產品解決。
• 主要供應商3個（中國、日本、南韓），供應商評估納入環境與社會風險，對不道德行為零容忍。
• 品質控制體系獲ISO 9001:2015認證，設有產品召回程序，本年度無因安全或健康原因需召回產品的事件。
• 知識產權保護方面，制定《客人知識產權保護政策》，核實客戶商標並簽署授權協議。
• 資料保密：嚴格遵守《個人信息保護法》，新員工須接受保密培訓，機密文件實施分級管理。

治理維度：合規與反貪腐

反貪腐與合規

• 本年度未牽涉任何貪污訴訟案件。
• 為20名中高級管理人員提供反貪污培訓，內容涵蓋商業行為守則、賄賂及禮品款待。
• 設立舉報箱及熱線，鼓勵員工及相關方舉報不當行為，監督部門負責獨立調查。
• 勞工準則方面，嚴格禁止童工及強制勞工，中山利發已取得ICTI頒發的IETP認證。

社區參與

• 本年度持續舉辦每月慈善捐款活動，共向各社會服務機構捐款人民幣6,000元，幫助弱勢社群。

總結

PERFECTECHINTL在2025年首次將氣候情境分析納入風險管理框架，並設定量化減排目標，環境數據呈現改善趨勢（排放密度、能耗密度、水耗密度均下降）。社會層面員工訓練投入分層明顯，高階管理層受訓時數遠高於基層，流失率以年輕員工較高。治理架構清晰，反貪腐機制健全，但ESG績效與薪酬掛鉤尚未落地，溫室氣體目標未經第三方驗證，報告整體遵循港交所指引，但部分行業特色指標（如研發投入、綠色產品佔比）未有披露。

本分析基於ESG報告原文的客觀提取與解讀，不構成任何投資建議。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。