力盟科技(02405.HK)2025年度ESG报告解读

力盟科技集团有限公司于2025年3月26日发布其第四份环境、社会及管治报告，全面披露公司在2025年度的ESG绩效。报告期内，公司实现收入4.7百万美元，同比下降65.4%，录得亏损4.5百万美元（2024年溢利0.5百万美元）。员工总数由69人缩减至42人，主因战略业务转型及人员结构优化。尽管面临宏观压力，公司仍持续完善ESG管治架构，并围绕创新科技、风险管理、数据安全等五大重要议题展开实质性管理。

环境维度（E）：量化目标清晰，碳排放强度有所上升

温室气体排放与能源消耗

报告披露了2025年度温室气体排放总量及密度数据：

排放密度与能源密度均显著上升，主要源于收入大幅下降而能耗绝对值降幅较小。公司设定未来五年内将碳排放密度降低3%的目标，但未提供基准年数据，量化支撑不足。

废气与废弃物

• 硫氧化物排放总量0.75克（2024年：0.79克），氮氧化物336.15克（2024年：358.56克），悬浮粒子24.75克（2024年：26.40克）。
• 无害废弃物总量372.00公斤（2024年：375.00公斤），密度65.79克/千美元收益。
• 公司未产生有害废弃物，亦未发生环境违法事件。

水资源与气候应对

• 用水来自物业大楼生活用水，污水量不大，已实施节水措施。
• 气候风险管理方面，公司采用IPCC SSP1-2.6（低碳情景）和SSP5-8.5（高碳情景）进行情景分析，识别出急性风险（极端天气）、慢性风险（气温上升）及多项过渡风险，并制定了应急计划、技术韧性建设等措施。

社会维度（S）：员工规模缩减，培训投入提升

员工结构与流失

女性流失率65.22%，高于男性52.63%。前线及其他员工流失率达83.33%，显示基层员工稳定性承压。

培训与发展

• 接受培训员工比例100%（2024年：123.19%），平均培训时长3.00小时（2024年：1.51小时）。
• 培训内容涵盖AI技术、商业技能、职业健康与安全、反贪腐合规。
• 报告期内未发生工伤及因工亡故事件。

供应链与客户

• 共有9家获批供应商，全部位于中国。公司制定了供应商评估与淘汰机制，要求供应商符合ESG目标。
• 客户投诉方面，报告期内未接获重大投诉，无产品召回事件。公司设有客户投诉处理机制，承诺24小时内响应。
• 知识产权方面，报告期内无侵权事件。

治理维度（G）：ESG管治架构健全，反贪腐培训加强

董事会与ESG管治

• 董事会由2名执行董事和3名独立非执行董事组成，独立非执行董事占比60%，符合上市规则要求。
• 设立ESG工作小组，由高级管理层、职能部门主管组成，直接向董事会汇报。董事会负责审批ESG目标并监督进度。
• 董事会成员均接受ESG相关培训，年度出席率100%。

反贪腐与商业道德

• 报告期内未发生贪污诉讼或违规事件。
• 董事及员工均接受反贪腐培训，平均培训时长1.0小时（2024年：0.2小时）。
• 公司设有举报政策及反欺诈办公室，保护举报人。

数据安全与隐私保护

• 公司遵守《网络安全法》等法规，数据分为C-1至C-4四个安全级别。高风险管理岗位员工须签署保密协议。
• 报告期内未发生数据泄露或违规事件。

关键ESG议题与风险管理

公司通过重要性评估识别出五大重要议题：创新及科技、风险管理、数据安全与客户隐私管理、知识产权保护、商业道德及诚信。ESG风险已纳入企业风险管理框架，并定期评估。

综合分析与漂绿识别

• 报告遵循联交所ESG指引，披露较为全面，但碳排放强度因收入下滑而上升，公司承诺的减排目标缺乏基准年数据，未来需关注进度。
• 员工流失率大幅上升，公司未提供具体改善措施，需留意人才风险。
• 财务表现恶化（收入与利润双降）对ESG投入的持续性构成挑战，公司提及加大AI投资但未披露具体研发金额。总体而言，ESG报告在治理与合规方面表现扎实，环境与社会维度的量化目标与行动方案仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。