世纪建业(00079.HK)2025年度ESG报告解读

世纪建业(集团)有限公司(股票代码:00079)于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治(ESG)报告，全面披露其在发型设计、旅店及款待、物业投资、证券投资、物业项目管理及借贷等多元业务中的ESG实践与绩效。报告参照联交所《ESG报告守则》及气候相关财务披露框架(TCFD/ISSB)编制，报告范围涵盖香港总部、中环发型屋“Headquarters”及三间住宿物业。

可持续发展管治与重要议题

管治架构

• 董事会对ESG及气候战略承担最终监督责任，负责识别、评估、排序及管理重大ESG议题，并定期检讨目标进度。
• 集团委托独立ESG顾问Riskory Consultancy Limited协助报告编制及提供咨询服务。
• 气候变化相关议题已纳入董事会及管理层讨论范畴，但尚未将气候绩效纳入薪酬政策(报告在气候披露索引中明确否定声明)。

持份者参与

• 通过客户服务热线、员工会议、股东周年大会、供应商评审、网站及媒体等多元化渠道与六类持份者保持沟通。
• 重要性评估识别出20项ESG议题，其中“气候变化相关风险”“危机或紧急事故处理”“反贪腐系统”“产品和服务质素”“客户私隐和资料安全”被列为最重要议题。

环境绩效(E)

排放管理

• 废气排放主要来自煤气和汽油消耗，报告期内氮氧化物5.19千克、硫氧化物0.05千克、颗粒物0.10千克，排放量极低。
• 无害废弃物总量8.82吨(密度0.19吨/百万港元收益)，较2024年(11.64吨)下降24.2%。其中纸张1.77吨、玻璃瓶0.49吨、塑胶瓶0.56吨、铝罐0.06吨、住宿客产生一般废弃物5.93吨。无重大有害废弃物产生。
• 电子废弃物0.55吨，密度12.01千克/百万港元收益，较2024年(1.06吨，22.07千克)大幅下降。
• 集团遵循3R原则，纸张双面打印、电子账单、回收分类等措施成效明显，并获减废证书“良好级别”及“卓越级别”。

资源使用

• 节能措施包括以LED灯替换传统照明、减少办公设备待机、周末假期前断电等，并获节能证书“良好级别”。
• Headquarters使用低氨染发剂等环保产品，优化水压系统提升用水效率。

气候应对与温室气体排放

• 集团参照NGFS情景进行气候韧性分析，识别出极端天气(实体风险)和低碳转型(转型风险)两大风险类别。
• 碳定价成本增加的风险被定性评估，但量化财务影响尚处于数据优化阶段，暂未披露具体金额。
• 碳抵消：通过联合国CDM机制下的河北成安生物质热电联产项目购买碳信用，用于抵消部分排放。

• 范围3仅涵盖购商品及服务(食水处理)与营运废弃物(污水处理)，披露范围有限。
• 集团承诺每年至少参与一项气候相关活动，已签署《节能约章》并参与“地球一小时2025”。

社会绩效(S)

雇佣与员工权益

• 截至2025年末，员工总数45人(男14人，女31人)，全部位于香港。全职40人，兼职5人。
• 员工流失率从2024年的29%降至20%，其中男性流失率0%，女性29%。25岁及以下年龄组流失率高达200%(因基数小)，56岁以上为0%。
• 提供具竞争力的薪酬福利，包括季度奖金、医疗保险、人寿保险、各类假期及强积金自愿供款。旗下公司获“积金好雇主”“电子供款奖”等多项认可。
• 签署《种族多元共融雇主约章》，Headquarters获“友商有良”5年或以上嘉许企业。

健康与安全

• 近三年(2023-2025)无因工死亡事件。报告期内零工伤事故，零损失工作日。
• 针对发廊业务高风险环节，制定化学品接触、锐器处理、泄酒、重伤等标准化程序，并明确24小时内申报及48小时内工伤报告流程。

培训与发展

• 28名员工接受培训(占62%)，管理岗受训比例88%，前线和其它员工57%。
• 每名员工平均培训时数：男性7小时、女性8小时；管理岗4小时、前线和其它员工9小时。
• Headquarters每周举办模特之夜供学徒练习，通过多岗位轮换及内部考试确保专业技能晋升。获“人才企业”殊荣及“Super MD”殊荣。

劳工准则

• 招聘流程中要求申请人签署声明并提供身份证明文件，严禁童工及强制劳工。报告期内无违规事件。

供应链管理

• 主要供应商120家(2024年:108家)，全部位于香港。对106家供应商进行年度表现审核。
• 采购流程遵循竞争性投标、监控贪腐、遵守法规、公平挑选供应商等原则，评估环境及社会风险，鼓励环保材料使用。

产品责任与客户权益

• 美发服务选用低氨、辅酶技术染发剂；住宿严格执行建筑、消防、卫生法规，配备烟雾探测器、自动洒水系统，每年进行火警钟测试。
• 报告期内无因安全健康原因回收产品，未收到服务相关投诉。
• 客户数据保护：住宿客户信息仅授权人员可访问，打印副本存放于上锁柜子。严禁员工非法使用机密信息，违规可能被即时解雇及面临法律追诉。
• 官方网站及在线旅游代理信息确保准确无误导。

反贪腐

• 遵守《防止贿赂条例》，报告期内无已审结的贪腐诉讼案件。
• 制定利益冲突处理规则及举报政策，举报人身份保密，报复行为将受纪律处分。
• 反贪腐培训仅覆盖管理层(提供廉政公署学习资料)，计划未来扩展至全体员工。

社区投资

• 公司及Headquarters向香港公益金“绿色低碳日”及“公益便服日”捐款。获社联颁发“商界展关怀15年+”标志。
• 鼓励员工参与义工服务及捐款，但未披露具体捐赠金额或义工小时数。

治理与合规(G)

董事会ESG监督

• 董事会承担ESG及气候事宜的最高决策权，负责制定策略、政策及目标，并纳入长远业务规划。
• 董事提名及续任时评估候选人的ESG及气候监督能力，并安排持续专业发展培训。
• 集团整体企业管治详情参见年报。

风险管理与内控

• 已建立系统的气候变化风险识别与管理流程，与集团整体风险管理制度衔接(参见2025年报“内部监控及风险管理”章节)。
• 气候情境分析采用NGFS现行政策及2050净零排放两种路径，但暂未量化财务影响。

数据安全与隐私保护

• 严控客户及员工个人资料，报告期内无数据安全事件披露。

关键趋势与观察

• 碳排放强度显著下降：范围1+2密度从9.40降至7.89 tCO2e/百万港元收益，降幅16.1%，主要得益于外购电力减少(范围2排放下降23%)。
• 首次披露范围3：虽仅覆盖两个类别，但属进步，为后续扩大价值链核算奠定基础。
• 气候财务影响量化尚待完善：多项气候相关财务指标(如受风险影响的资产金额、碳相关资本开支)均标注“数据优化中”，信息披露透明度有待提升。
• ESG与薪酬挂钩未落实：气候及ESG绩效尚未纳入管理层薪酬考核，治理闭环有待完善。
• 员工结构老龄化：46岁以上员工占比62%，25岁以下仅3人(流失率200%)，人才梯队建设存在挑战。
• 无重大负面事件：报告期内未披露任何环境处罚、安全事故或贪腐诉讼，合规记录良好。

结论

世纪建业2025年度ESG报告在量化披露方面较前一年有所进步，碳排放强度、能耗、水耗及废弃物产生量均呈下降趋势，部分绩效指标优于去年。气候风险管理工作开始系统化(参照TCFD/ISSB)，但财务影响量化尚在起步阶段。社会层面员工福利与健康安全记录扎实，产品责任与数据保护措施明确。治理层面董事会参与度高，但ESG与激励挂钩缺失。整体而言，报告符合联交所披露要求，但部分指标(如气候财务影响、培训覆盖度、社区投入量化)仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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