山东墨龙(00568.HK)2025年度ESG报告解读

ESG治理：构建闭环管理体系

山东墨龙搭建了自上而下的ESG治理架构，董事会下设战略委员会，负责ESG战略、议题管理及重大事项审议，ESG小组作为执行主体推动落地。公司遵循双重重要性原则，系统开展议题评估，2025年度识别出产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护等6项具有财务重要性的议题。通过多元化渠道与投资者、政府、客户、供应商、员工、社区及环境等六类利益相关方保持常态化沟通，并将反馈转化为改进措施。

规范治理：党建引领与合规风控

公司治理

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事1名（占比11.11%）。
• 报告期召开董事会会议13次、股东会会议3次，董事会成员出席率100%。
• 响应监管要求，取消监事会设置，其监督职权移交董事会审计委员会。
• 设立战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，审计委员会、薪酬委员会中独立董事占比100%。

合规风控

• 构建由内控管委、审计法务部及各职能部门组成的三级内控管理体系，按季度开展内控审计。
• 风险组织架构完善，风险管理小组组长由董事会秘书担任，覆盖风险识别、评估与整改全流程。
• 报告期内未发生重大风险事件与违规行为。

商业道德与反舞弊

• 制定《反舞弊管理规定》，明确董事会、审计委员会、审计法务部及业务部门的分层职责。
• 设立实名与匿名举报渠道（电话、邮箱、通信地址），对举报人信息严格保密。
• 董事100%接受反贪污反腐败培训；员工接受反商业贿赂及反贪污培训覆盖率达14.06%，其中管理层覆盖率达100%。
• 报告期内未发生贪污诉讼案件、未发生反不正当竞争相关行政处罚。

绿色发展：低碳转型与污染防治

应对气候变化

• 温室气体排放总量201,716.59吨二氧化碳当量，其中范围1排放154,595.90吨，范围2排放47,120.69吨。
• 公司制定2030年前碳达峰、2050年达成净零排放的长期目标。
• 暂未开展范围3排放的统计，未来将逐步完善。

能源与资源管理

• 生产用水全部循环使用，工业废水回用率100%。

排放物管理

• 废气总量17.15亿立方米，主要污染物排放数据：

• 工业废水排放量为零，生活废水19,800立方米。
• 固废总量35,105.35吨，其中有害固废26.23吨，回收再利用的废弃物占比99.93%。
• 环保投入750.79万元，环境合规管理投入406.88万元。
• 报告期内未发生重大环境事件，未受到生态环境部门重大行政处罚。

责任担当：安全、创新与员工关怀

安全生产与职业健康

• 安全投入7,739,267.07元，安全生产事故数从2024年的8起降至2起，无因工死亡。
• 员工工伤保险覆盖率100%，百萬工時傷害率0.64%。
• 职业病风险岗位员工764人全部参加体检，职业病发病率0。
• 举办21类安全培训课程，参训人次覆盖广泛。

科技创新与知识产权

• 研发投入45,080,295元，占营业收入比例2.56%。
• 研发人员148人，占员工总数11.67%。
• 专利总数50件，新增专利申请27件、授权12件，其中发明专利申请2件，应用于主营业务的发明专利11件。
• 拥有省级企业技术中心等科研平台。

数据安全与客户隐私

• 报告期进行1次信息安全审计，未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。
• 数据安全与隐私培训覆盖30人。

供应链与客户服务

• 供应商总数267家，100%签署供应商行为准则。
• 经确认无具有重大负面社会或环境影响供应商。
• 客户满意度调查结果97.94%，客户投诉36件全部解决，投诉回访满意度100%。
• 未发生产品召回事件。

员工权益与培训

• 员工总数1,268人，女性占27.5%，基层员工1,198人，中高层管理员工64人。
• 员工流失率0.75%，社会保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。
• 培训覆盖率100%，人均培训时长117小时。
• 本地化雇佣人数1,238人，占比97.6%。

社会公益

• 组织员工开展无偿献血等公益活动，报告期内未开展乡村振兴专项扶贫工作。

关键绩效对比（2024-2025年）

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。