佰达国际控股(01949.HK)2025年度ESG报告解读

佰达国际控股于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，作为其第六份可持续发展报告，全面披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，并首次自愿采纳双重重要性原则开展利益相关方参与和议题分析。

治理与战略：双重重要性分析驱动ESG管理

公司董事会负责ESG事项的指导与策略制定，并在年度股东大会评估ESG绩效及目标进展。报告期内，公司首次引入双重重要性评估，从财务重要性和影响重要性两个维度对21项ESG议题进行排序。结果显示，运营与社会议题（服务品质、商业诚信、员工权益）为最高优先级。

商业诚信与反腐败

• 已实施员工手册、反腐败政策、利益冲突申报及礼品申报制度。
• 内部审计委员会监督治理与风险合规，每年为董事提供反腐败培训。
• 报告期内未发生贿赂、欺诈、洗钱等违规事件，全面遵守《反洗钱法》。

环境维度：温室气体排放下降，但水资源使用强度上升

公司业务以办公室运营为主，非能源密集型，环境直接排放有限。报告披露了范围2（电力间接排放）和范围3（废弃纸张）的温室气体数据：

资源使用与废弃物管理

• 电力消耗：91,601千瓦时（2024年：101,201千瓦时），同比下降9.5%，但单位员工密度从1,840.02千瓦时微升至1,869.41千瓦时。
• 用水量：286立方米（2024年：259立方米），同比上升10.4%，用水密度从4.71立方米/人升至5.84立方米/人。
• 无害废弃物（纸张）：0.56吨，较2024年的0.88吨下降36.4%。公司设定未来3-5年纸张消耗减少20%的目标。

公司已实施多项节能措施：空调设定25℃、离开时关闭闲置电器、优先采购节能产品、推进无纸化办公等。同时，公司已申请成为泰国温室气体管理组织成员，并委托第三方机构审核环境相关事宜。

社会维度：员工权益与社区投资

员工构成与流失率

截至2025年末，公司共有49名全职员工，全部位于泰国。

每月员工流失率按性别：男性0.18%，女性0.12%；按年龄组别：35-44岁组别最高（0.19%），18-24岁及55-64岁组别均为0%。

培训与发展

报告期内提供总培训时长272小时，平均每位员工5.55小时。

社区投资

年内在泰国投入社区活动30,000泰铢，包括赞助地方电力局体育赛事、支持皇家供僧衣节以及向医院基金会捐款用于医疗设备采购。

供应链管理：绿色采购探索与本地化

• 活跃供应商61家，其中泰国59家、新加坡1家、其他地区1家。
• 已实施绿色采购政策，优先选择本地供应商及环保产品（如节能IT设备、可回收办公用品、环保包装材料）。
• 正评估供应商环保认证情况，计划将可持续标准纳入供应商评估程序。

气候风险管理：评估认为财务影响不重大

• 报告期内完成气候相关风险量化财务影响评估，结果未发现重大财务风险。
• 未遭遇极端天气导致重大运营或资本开支。
• 已制定应急指引，并承诺每年评估气候相关财务影响。

漂绿识别与信息披露质量

• 报告未提及环境处罚或安全事故，与业务性质（办公室为主）相符，选择性披露风险较低。
• 部分定性描述如“稳步提升”“持续推动”较多，但关键绩效指标已量化并附两年对比数据。
• 温室气体计算依据IPCC指南及泰国能源部数据，方法透明。
• 水资源使用密度上升、单位员工电力密度微增未在报告中重点解释，值得关注。

关键结论

佰达国际控股2025年度ESG报告在首次引入双重重要性原则、温室气体减排、深化绿色采购方面取得进展。温室气体总量同比下降25%，无害废弃物减少36%，可再生能源或碳抵消路径未明确披露。社会维度员工培训投入较为有限（平均5.55小时/人），社区投资金额较小（3万泰铢）。整体而言，公司ESG管理与业务规模匹配，但在量化目标的长期性与行业可比性方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。