北海康成-B(01228.HK)2025年度ESG报告解读

北海康成制药有限公司（股票代码：01228）于2026年4月29日发布其第五份环境、社会及管治（ESG）报告，披露2025年度（报告期间）在可持续发展方面的战略、举措与绩效。报告覆盖公司在中国内地、香港、台湾及美国的罕见病与罕见肿瘤研发及商业化业务。值得注意的是，本年度环境数据报告范围因办公室搬迁及美国租赁物业终止而出现重大调整，导致与往年数据不可直接比较。

ESG治理与战略

• 治理架构：董事会全面负责ESG及气候相关风险的监督，设立由高级管理层组成的ESG工作小组，负责数据收集、合规监测及策略实施。董事会至少每年审阅ESG议题一次，并已将ESG风险纳入企业风险管理框架。
• 实质性议题：通过权益人参与识别出21项重大议题，涵盖一般合规、温室气体排放、废物管理、产品安全、反贪污、社区投资等。
• 目标设定：以2022年为基准年，设定2030年前温室气体排放总量减少10%、废纸量减少10%、用电量减少5%的绝对目标；长期愿景为2050年前实现碳中和。但报告未披露目标进度的量化验证或脱碳路线图的详细时间表。

环境绩效：排放与资源

温室气体排放

报告首次扩大范围3排放披露，涵盖外购商品及服务、燃料与能源相关活动、运营废物及员工通勤四类。由于数据范围调整，2025年排放量大幅下降，但主要源于范围变动，而非实质性减排行动。

• 范围1排放下降因停用租用公司车辆；范围2下降主要系美国租赁物业退出及北京、上海办公室缩址导致购电量锐减。
• 范围3排放大幅增加并非实际增长，而是披露范围扩大的结果。

能源与资源

• 能源消耗：总能耗51.30千个千瓦时（2024年：807.39），密度0.73千个千瓦时/人（2024年：8.73），降幅明显但受报告范围调整影响。汽油消耗3,435升，同比减少38%。
• 无害废物：纸张消耗0.53吨（2024年：0.17吨），同比增加212%，主因为应对监管检查及商业保险扩展需生成大量纸质文件。纸张回收量仅0.02吨，回收率极低。
• 用水：因办公室搬迁后缺乏独立水表，报告期间无法获取用水量数据。
• 包装材料：公司不直接生产药品，包装材料使用不在运营控制范围内。

环境合规

报告期内未发生重大违反环保法律法规的事件。公司未披露空气污染物具体数据，仅提及无大量排放。

气候风险管理

报告遵循港交所气候相关披露指引，开展了系统性气候情境分析，采用IPCC SSP1-2.6、SSP2-4.5及NGFS有序与温室世界四种情境，评估短期（2025-2026）、中期（2027-2030）、长期（2031-2050）的实体与转型风险。

• 主要风险：急性实体风险（极端天气导致业务中断）、慢性实体风险（气温上升增加制冷成本）、技术风险（低碳转型推高运营成本）、市场风险（客户环保偏好变化）、声誉风险（气候行动不足）。
• 应对策略：主要通过轻资产模式、外包服务、节能措施、供应商评估管理风险。公司目前未将气候因素纳入薪酬政策，但表示将探讨。
• 量化评估：报告未提供气候风险对财务状况的量化影响预测，因前瞻性数据有限。

社会绩效：员工、供应链与社区

员工结构

截至2025年末，员工总数62人（2024年：79人），其中全职占比66%。- 按地区：中国内地73%，香港11%，台湾18%，美国（含共享实验室）占比降至约16%（2024年：29%）。- 员工流失率：整体38%（与2024年持平），其中台湾分部流失率高达73%，女性流失率47%，30岁以下员工流失率50%，反映人才保留压力。

员工权益与发展

• 薪酬福利：提供竞争力的薪酬及全面福利（强积金、保险、年假、生日假等），实施弹性工时政策。
• 培训与发展：报告期内100%全职员工接受培训，平均培训时长16小时（2024年：11小时）。高级管理层平均13小时，中级管理层19小时，一般员工16小时。培训内容涵盖合规范、创新、人际沟通等。
• 健康与安全：未发生因工死亡或工伤损失工作日事件。

供应链管理

• 供应商数量：10家主要供应商（2024年：7家），分布在中国内地（5家）、香港（2家）、美国（2家）、韩国（1家）。
• 供应商筛选：基于风险分类（A/B/C类）进行尽职调查，评估环境与社会表现，要求供应商签署合规条款。本年度未因评估终止任何供应商关系。

社区投资

• 捐赠与社会投入：约人民币35,058,000元（2024年：102,000元），大幅增长主要因加大患者援助计划及学术会议赞助。
• 员工义工：17名员工参与，贡献44小时社区服务。

产品责任与隐私保护

• 产品安全：未发生因健康安全问题的产品召回或投诉，未发现重大违反产品法规事件。
• 数据隐私：实施数据管理计划（DMP）及信息安全政策，报告期内未发生重大数据泄露。

治理与合规

• 反贪污：建立完整的反贪污、反洗钱、举报及反欺诈政策，报告期内未发生针对公司或员工的贪污诉讼。
• 合规培训：为员工提供合同管理及反贪污培训，确保覆盖全员。
• 董事会监督：ESG管理由董事会直接负责，通过ESG工作小组日常运营，每年至少召开一次会议审阅进展。

关键观察与挑战

• 数据可比性不足：环境数据因报告范围调整导致2025年与过往年度数据不可比，投资者难以评估真实减排趋势。纸张消耗逆势增长212%，需关注低值废物管理有效性。
• 员工高流失率：整体流失率38%，台湾分部高达73%，年轻员工（30岁以下）流失率50%，可能影响运营稳定性和知识传承。
• 气候风险量化缺失：尽管披露了详细情境分析，但未提供资本配置、内部碳定价或财务影响量化数据，气候韧性评估仍以定性为主。
• 社会贡献显著：2025年社区捐赠同比增长超340倍，体现罕生病企业的社会担当，但需注意捐赠可持续性与商业逻辑的平衡。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。