花样年控股(01777.HK)2025年度ESG报告解读

花样年控股集团有限公司（简称“花样年控股”，股票代码：01777）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展领域的策略、实践与绩效。本报告覆盖2025年1月1日至12月31日，环境数据范围涵盖集团主要运营办公室，社会与治理数据涵盖集团整体。以下基于报告原文进行客观解读。

可持续发展管治与战略

• 治理架构：董事会为ESG事宜最高决策单位，负责制定策略与目标，下设ESG工作小组负责识别、评估及应对ESG风险。董事会不定期召开会议监控环境目标完成情况。
• 外部认证：集团的“可持续金融框架”已获国际评级机构Sustainalytics认证，并通过绿色融资工具推动低碳发展。同时聘请Riskory Consultancy Limited作为专业顾问，协助推动可持续发展。
• 重要性评估：通过持份者沟通及参考SASB、MSCI等行业议题，识别出23项议题，其中“与气候变化相关之风险”、“能源管理”、“可持续建筑”、“反贪污制度”、“职业安全与健康”、“员工待遇”、“培训及发展”、“慈善捐赠”被列为最重要议题。

环境维度（E）

排放物与能源管理

报告期内，废气排放量延续下降趋势，能源消耗总量小幅减少。

能源消耗中，间接能源（外购电力）从454.65千个千瓦时增至465.47千个千瓦时，直接能源（无铅汽油）从116.01降至91.36千个千瓦时。

温室气体排放

2025年首次披露范围三排放（其他间接温室气体），总量为10.15吨二氧化碳当量。

废弃物与水资源管理

• 无害废弃物：产生总量从1.689吨大幅下降至0.219吨，密度从0.213千克/平方米降至0.028千克/平方米。业务性质不涉及有害废弃物及包装材料。
• 水资源：总耗水量从11,000立方米增至12,624立方米，密度从1.39增至1.59立方米/平方米。集团表示水源由市政供水机构提供，求取水源无问题。

应对气候变化

• 管治：董事会负责气候相关风险监督，将气候因素纳入建筑设计与防汛准备。
• 策略与风险评估：识别转型风险（低碳政策、披露要求、成本上升）与物理风险（极端天气、高温），并针对短期（5年内）与中期（5-24年）进行影响分析。
• 情景分析：采用NGFS现有政策情景（悲观）与NGFS 2050净零排放情景（乐观），定性评估碳定价成本增加的影响。
• 碳抵消：聘请第三方ESG顾问进行碳审计，购买16个核证减排量（CERs）用于抵消排放，所支持项目为河北成安生物质热电联产项目（CDM项目编号3797）。
• 目标：每年参与至少一项气候相关活动或倡议。

社会维度（S）

为客户创造价值

• 产品质量：建立覆盖施工、验收、入伙、保修四环节的质量管理体系，内容包括《项目工程管理细则》《交付评估操作指引》等。
• 投诉处理：报告期内接获16宗产品及服务投诉，均已按既定程序处理。未发现违反产品健康安全、广告及隐私相关法规的情况。
• 隐私保护：全员签署《商业秘密保护协议》，数据传输通过数据泄露防护系统加密。

为供应链创造价值

• 供应商管理：报告期内共有288家主要供应商，全部来自中国内地。对约138家供应商进行评估。
• ESG融入：承包商须签署环保守则，控制施工废气、粉尘、污水、废物排放，并要求为危险作业员工购买工伤保险。

为员工创造价值

员工基本情况

截至2025年12月31日，集团共有83名全职员工，全部来自中国内地。同比2024年95人减少12人。性别比例：男性40人，女性43人。

员工流失比率（2025年）

21-30岁员工流失率高达100%，需关注青年人才保留。

培训与发展

高级管理层培训时数仅0.63小时，相对较低。集团设有“花训”培训体系，涵盖决策层、执行层、骨干层及新员工。

职业健康与安全

• 报告期内发生0宗工伤事故，因工死亡人数为0，损失工作日0天。
• 措施：定期年度体检、商业团体意外险、个人防护装备、安全培训（如自然灾害预防培训）。

为社区创造价值

• 深圳市花样年公益基金会自2006年起持续捐助江西省吉安县桐坪镇花样年希望小学，2025年完成风雨连廊建设。
• 2025年9月举办优秀教师表彰活动，对15名乡村教育一线教师提供奖励与支持。
• 公益聚焦助学兴教与扶贫助困，承诺募捐款项仅用于公益事业。

治理维度（G）

• 反贪污：审计监察部下设监察部，对贪污、贿赂等行为零容忍。出台“八大花花军规”，要求全员遵守。员工需完成反贪污培训。
• 举报机制：设立举报热线、网站、电邮，鼓励实名或匿名举报，并提供现金奖励。
• 合规情况：报告期内未发现重大违反反腐败、雇佣、环境等法律法规的情况，无已审结的贪污诉讼案件。
• 管治架构：董事会下设三个专责委员会，定期审视运作成效。ESG工作小组与董事会协同管理风险。

观察与关注点

• 首次披露范围三排放：2025年首次计算范围三排放10.15吨CO2e，体现价值链排放管理的初步探索。
• 水资源消耗密度上升：耗水密度从1.39增至1.59立方米/平方米，与整体ESG目标方向需进一步协调。
• 员工流失率较高：整体流失率24%，其中21-30岁员工流失率达100%，人才保留面临挑战。
• 高级管理层培训投入较少：平均受训时数不足1小时，可能影响ESG战略自上而下的推动力度。
• 气候财务影响量化待完善：当前未披露气候相关风险与机遇的财务影响（如资产金额、资本开支等），计划未来优化数据后披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。