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润华服务(02455.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:16:05

关于本报告


润华生活服务集团控股有限公司(股票代码:02455)于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,该报告为公司的第四份环境、社会及管治报告,覆盖集团及其所有附属公司的整体表现。报告按照香港联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制,遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。董事会声明对ESG策略承担全部责任,已设立由多部门核心成员组成的工作小组,定期向董事会汇报ESG议题进展。

治理维度(G):董事会监督与风险管控


  • 董事会ESG治理架构:董事会为ESG管理的最高决策机构,下设工作小组负责重大议题识别、目标跟踪及报告编制。工作小组由不同部门核心成员组成,定期安排会议并向董事会汇报。
  • 风险管理与内部控制:董事会已建立风险识别、评价及缓释程序,涵盖财务监控、运营监控及合规监控。内部审计部门按风险基准方法每年至少两次向审核委员会汇报。报告期内,未发现重大内控缺陷或重大关注领域。
  • 反贪污与合规:公司已制定反贪污政策,要求员工每年签署反腐败实践承诺。报告期内,未发现任何违反有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱法律法规的重大事宜,亦无已审结的贪污诉讼案件。董事会及员工均接受了反腐培训。
  • 利益相关方沟通:公司通过股东大会、信息披露、客户满意度调查、员工培训及社区活动等渠道,与股东、客户、员工、供应商、政府及社区保持定期沟通,并据此识别重大议题。

环境维度(E):量化排放与资源使用目标


报告披露了温室气体排放、污染物排放、废弃物及资源消耗等关键环境绩效指标,并设定了以2021年为基准年的2030年目标。

排放物管理

指标单位2025年数据
温室气体排放总量吨二氧化碳当量7,237.98
范围1排放(直接)吨二氧化碳当量7,127.81
范围2排放(间接)吨二氧化碳当量110.17
温室气体排放强度吨CO₂e/万元收益0.08
氮氧化物排放千克25.62
硫氧化物排放千克0.60
颗粒物排放千克1.82
有害废弃物总量千克314.60
有害废弃物强度克/万元营收3.38
无害废弃物总量千克1,880.14
无害废弃物强度克/万元营收20.2

温室气体排放中,范围1(自有车辆燃油燃烧)占比98.5%,为主要排放源。公司计划逐步增加使用清洁能源汽车以减少范围1排放,并探索更环保的物业管理设备。报告期内,公司未发生重大环境违规事件。

资源使用效益

指标单位2025年数据
综合能源消耗总量兆瓦时12,268.76
间接能源消耗(外购电力)兆瓦时12,038.35
直接能源消耗(汽油)兆瓦时230.41
综合能源消耗强度兆瓦时/万元营收0.13
总用水量立方米48,399.68
用水强度立方米/万元营收0.52

公司已在部分在管物业引入节能LED灯,并推进水电智能化改造以实现实时监控。用水环节,利用再生水浇灌绿化,并通过节水标志提醒员工。报告期内,未发现获水水源的重大短缺风险。

环境目标与行动

公司设定了四个主要环境目标:- 以2021年为基准,到2030年温室气体排放强度下降5%-10%。- 以2021年为基准,到2030年电力消耗强度下降5%-10%。- 到2030年实现100%无害废弃物回收率。- 以2021年为基准,到2030年用水强度下降5%-10%。

为实现上述目标,公司计划引入光伏发电系统、推广无纸化办公、采用雨水灌溉及节水设备等。

社会维度(S):员工权益、客户服务与供应链管理


员工构成与权益

截至2025年12月31日,公司共有12,900名全职员工,全部位于中国。员工结构如下:

类别人数占比
男性4,99738.7%
女性7,90361.3%
30岁以下1,0938.5%
30-50岁2,14516.6%
50岁以上9,66274.9%
山东省11,95692.7%
其他省份9447.3%

年度员工流失率为42.10%,其中50岁以上员工流失率高达53.38%,其他省份员工流失率60.39%。公司通过多种招聘渠道(前程无忧、高校合作)积极吸引人才。

健康与安全

报告期内,因工损失工作日数为324天,过去三年均无因工亡故案例。公司组织了消防培训、瑜伽、观影等文体活动,以增强员工凝聚力与安全健康意识。

发展与培训

报告期内,公司实现了100%的员工培训覆盖率,男性与女性员工平均受训时长均为20小时,高级管理层、中层及普通员工平均受训时长亦均为20小时。公司举办内部培训20余次,内容涵盖客户维护、供应商甄选及新员工入职。

客户服务与产品责任

2025年,客户满意度几乎达到100%。公司收到10宗与服务相关的有效投诉,已通过投诉处理程序及时解决。公司通过“润之云”APP、区域服务办事处、业务部门及总部多渠道收集客户反馈。报告期内,未发生产品健康安全、客户隐私保护及知识产权相关的重大违规行为。

供应链管理

报告期内,公司共有1,811家供应商,其中山东省1,220家,其他省份591家。公司对供应商进行全生命周期管理,考虑质量体系、环境及社会表现等因素,并在采购中鼓励供应商使用环保产品。已对全部合作供应商执行准入相关惯常审核。

劳工准则与反歧视

公司严格遵守禁止童工及强制劳动的相关法律法规,招聘流程要求应聘者年龄不低于18周岁,并需提供身份证件。报告期内未发现任何违反劳工准则的行为。

社区投资

公司积极承担社会责任,鼓励员工参与有益活动。报告期内组织了团建拓展、年会及集体观影活动,但报告未披露具体的社区捐赠金额或公益项目投入。

总结


润华服务2025年度ESG报告在环境维度披露了较为全面的量化数据及2030年减碳目标,温室气体排放以范围1(自有车辆燃油)为主,强度指标为0.08吨CO₂e/万元收益。社会维度员工流失率偏高(42.10%),但培训覆盖率达100%。治理层面机制完善,无重大合规事件。整体而言,报告在利益相关方参与、目标设定及数据披露方面体现了较为规范的可持续管理实践。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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