关于本报告
润华生活服务集团控股有限公司(股票代码:02455)于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,该报告为公司的第四份环境、社会及管治报告,覆盖集团及其所有附属公司的整体表现。报告按照香港联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制,遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。董事会声明对ESG策略承担全部责任,已设立由多部门核心成员组成的工作小组,定期向董事会汇报ESG议题进展。
治理维度(G):董事会监督与风险管控
环境维度(E):量化排放与资源使用目标
报告披露了温室气体排放、污染物排放、废弃物及资源消耗等关键环境绩效指标,并设定了以2021年为基准年的2030年目标。
排放物管理
| 指标 | 单位 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 温室气体排放总量 | 吨二氧化碳当量 | 7,237.98 |
| 范围1排放(直接) | 吨二氧化碳当量 | 7,127.81 |
| 范围2排放(间接) | 吨二氧化碳当量 | 110.17 |
| 温室气体排放强度 | 吨CO₂e/万元收益 | 0.08 |
| 氮氧化物排放 | 千克 | 25.62 |
| 硫氧化物排放 | 千克 | 0.60 |
| 颗粒物排放 | 千克 | 1.82 |
| 有害废弃物总量 | 千克 | 314.60 |
| 有害废弃物强度 | 克/万元营收 | 3.38 |
| 无害废弃物总量 | 千克 | 1,880.14 |
| 无害废弃物强度 | 克/万元营收 | 20.2 |
温室气体排放中,范围1(自有车辆燃油燃烧)占比98.5%,为主要排放源。公司计划逐步增加使用清洁能源汽车以减少范围1排放,并探索更环保的物业管理设备。报告期内,公司未发生重大环境违规事件。
资源使用效益
| 指标 | 单位 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 综合能源消耗总量 | 兆瓦时 | 12,268.76 |
| 间接能源消耗(外购电力) | 兆瓦时 | 12,038.35 |
| 直接能源消耗(汽油) | 兆瓦时 | 230.41 |
| 综合能源消耗强度 | 兆瓦时/万元营收 | 0.13 |
| 总用水量 | 立方米 | 48,399.68 |
| 用水强度 | 立方米/万元营收 | 0.52 |
公司已在部分在管物业引入节能LED灯,并推进水电智能化改造以实现实时监控。用水环节,利用再生水浇灌绿化,并通过节水标志提醒员工。报告期内,未发现获水水源的重大短缺风险。
环境目标与行动
公司设定了四个主要环境目标:- 以2021年为基准,到2030年温室气体排放强度下降5%-10%。- 以2021年为基准,到2030年电力消耗强度下降5%-10%。- 到2030年实现100%无害废弃物回收率。- 以2021年为基准,到2030年用水强度下降5%-10%。
为实现上述目标,公司计划引入光伏发电系统、推广无纸化办公、采用雨水灌溉及节水设备等。
社会维度(S):员工权益、客户服务与供应链管理
员工构成与权益
截至2025年12月31日,公司共有12,900名全职员工,全部位于中国。员工结构如下:
| 类别 | 人数 | 占比 |
|---|---|---|
| 男性 | 4,997 | 38.7% |
| 女性 | 7,903 | 61.3% |
| 30岁以下 | 1,093 | 8.5% |
| 30-50岁 | 2,145 | 16.6% |
| 50岁以上 | 9,662 | 74.9% |
| 山东省 | 11,956 | 92.7% |
| 其他省份 | 944 | 7.3% |
年度员工流失率为42.10%,其中50岁以上员工流失率高达53.38%,其他省份员工流失率60.39%。公司通过多种招聘渠道(前程无忧、高校合作)积极吸引人才。
健康与安全
报告期内,因工损失工作日数为324天,过去三年均无因工亡故案例。公司组织了消防培训、瑜伽、观影等文体活动,以增强员工凝聚力与安全健康意识。
发展与培训
报告期内,公司实现了100%的员工培训覆盖率,男性与女性员工平均受训时长均为20小时,高级管理层、中层及普通员工平均受训时长亦均为20小时。公司举办内部培训20余次,内容涵盖客户维护、供应商甄选及新员工入职。
客户服务与产品责任
2025年,客户满意度几乎达到100%。公司收到10宗与服务相关的有效投诉,已通过投诉处理程序及时解决。公司通过“润之云”APP、区域服务办事处、业务部门及总部多渠道收集客户反馈。报告期内,未发生产品健康安全、客户隐私保护及知识产权相关的重大违规行为。
供应链管理
报告期内,公司共有1,811家供应商,其中山东省1,220家,其他省份591家。公司对供应商进行全生命周期管理,考虑质量体系、环境及社会表现等因素,并在采购中鼓励供应商使用环保产品。已对全部合作供应商执行准入相关惯常审核。
劳工准则与反歧视
公司严格遵守禁止童工及强制劳动的相关法律法规,招聘流程要求应聘者年龄不低于18周岁,并需提供身份证件。报告期内未发现任何违反劳工准则的行为。
社区投资
公司积极承担社会责任,鼓励员工参与有益活动。报告期内组织了团建拓展、年会及集体观影活动,但报告未披露具体的社区捐赠金额或公益项目投入。
总结
润华服务2025年度ESG报告在环境维度披露了较为全面的量化数据及2030年减碳目标,温室气体排放以范围1(自有车辆燃油)为主,强度指标为0.08吨CO₂e/万元收益。社会维度员工流失率偏高(42.10%),但培训覆盖率达100%。治理层面机制完善,无重大合规事件。整体而言,报告在利益相关方参与、目标设定及数据披露方面体现了较为规范的可持续管理实践。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
