True Partner Capital Holding Limited（TRUEPARTNER，08657）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家专注波动率交易的资产管理机构，其ESG管理重点围绕运营碳排放、员工发展、数据安全及合规治理展开。
环境维度（E）：运营碳足迹与气候韧性
温室气体排放与目标更新
报告期内，集团因香港办公室搬迁至共享空间，用电量含于租约内，导致范围2（能源间接排放）数据缺失。范围3（其他间接排放）总量为55.48吨二氧化碳当量，同比下降28.6%，主要来自商务航空旅行（55.01吨）及纸张处理（0.47吨）。排放密度方面，以收益计为6.38吨CO2e/百万港元（2024年：8.09），以管理资产计为184.93吨CO2e/十亿美元（2024年：155.36），后者上升主因AUM缩减使分母变小。
集团已设定新目标：以2025年为基准，于2030年前将范围3排放密度（吨CO2e/百万港元收益）降低至少20%。原定目标（以2019年为基准降低20%）因商务旅行增加及AUM大幅下滑未能实现，反映业务拓展与减排之间的现实张力。
废弃物与资源使用
无害废弃物总量为0.10吨（办用纸），密度为0.0115吨/百万港元收益（与2024年持平）。集团设定新目标：于2030年将废弃物密度较2025年水平再降10%。能源数据因共享办公室不可得，但通过参与“地球一小时”及张贴节能告示推动意识提升。
气候风险管理
集团识别出极端天气导致的运营中断（物理风险）及投资者对绿色产品需求上升（转型风险）。已制定业务连续性计划、远程办公能力及保险覆盖以应对物理风险；并通过将ESG因素纳入投资策略（如选择联合国可持续证券交易所上市的衍生品、排除大型退休基金黑名单股票）管理转型风险。
社会维度（S）：人才、合规与供应链
员工结构与培训
截至2025年底，集团共有13名员工（同比减少3人），整体流失率20.69%（2024年：43.90%），较去年显著改善。培训覆盖率达100%，员工平均培训时长为10.2小时，其中高级管理层平均10.7小时。培训内容涵盖反洗钱、操守准则及网络安全（含每半年钓鱼邮件测试）。
健康与安全
报告期内零工伤、零因工死亡，过去三年均无重大事故。集团通过办公室安全政策、恶劣天气安排等制度保障员工安全。
供应链与产品责任
集团评估4家供应商（主要券商、托管行等），总供应商161家。在选股时纳入ESG因素，如排除不符合联合国原则的衍生品。客户投诉为零，未发生数据安全事件。网络与数据安全层面，已实施书面信息安全政策、事故响应计划及定期漏洞评估，技术平台采用云原生架构确保24/5交易稳定性。
反腐败与社区投资
反腐败培训覆盖全部7名董事（人均7小时）及13名员工（人均13小时）。报告期内无腐败诉讼案件。社区慈善捐助约117,000港元。
治理维度（G）：董事会架构与ESG管治
董事会多元化与独立性
董事会由8名成员组成（5名执行董事、3名独立非执行董事），女性董事占比12.5%，符合至少一名女性董事的目标。独立非执行董事占37.5%，满足监管要求。提名委员会每年评估董事会多元化，目前教育背景、国籍（荷、新、中）及商业经验呈多元分布。
ESG管治架构
董事会全面负责ESG战略，ESG工作小组（由高级管理层及各部门员工组成）负责执行与监控。集团已识别出高重要性议题包括合规、网络安全、技术稳定性，中重要性包括员工福利、培训等。重要性矩阵与业务特点匹配（技术密集型轻资产运营）。
风险管理与内部控管
集团设有风险委员会，每年评估ESG风险并入整体风险框架。内部审计为外包模式，每年由独立机构审核。举报机制及反贪腐政策完善。
关键亮点与待改进领域
亮点
待改进
总结
True Partner Capital作为小型资产管理公司，ESG报告框架完整，遵循港交所ESG守则，在数据披露、目标设定及管治结构上较上一年度有所进步。环境绩效受AUM大幅波动影响较大，社会及治理维度表现稳健。对于投资者而言，其ESG亮点在于投资流程中的ESG整合及完善的合规与数据安全体系，但需持续关注碳减排路径及董事会多元化进展。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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