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华星控股(08237.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:16:06

华星控股有限公司(股票代码:08237)于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告。报告围绕其位于新加坡的单一酒店资产——华星酒店的运营展开,全面披露了公司在可持续发展管治、员工福祉、宾客体验、环境保护及社区联系等方面的实践与量化绩效。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的披露要求,报告期覆盖2025年1月1日至12月31日。

可持续发展管理


管治架构与策略

  • 董事会承担ESG策略、披露及绩效监察的最终责任,并将实施工作委托予管理层。管理层定期举行会议,并定期向董事会就ESG重大风险与机遇提供建议。
  • 集团委托独立ESG咨询机构Riskory Consultancy Limited提供顾问服务,但未披露ESG绩效与管理层薪酬的挂钩情况。
  • 可持续发展策略以四大支柱为基础:与员工的连系、与宾客的连系、与环境的连系、与社区的连系。

持份者参与及重要性评估

  • 集团通过多种渠道与客户、员工、股东、政府、供应商及社区沟通。经回顾性评估,2025年重要性议题与2024年基本一致,核心议题包括温室气体排放、废物管理、能源管理、水资源管理、气候变化风险、平等机会、职业健康与安全、培训、反贪腐、数据保护等。

环境维度(E)


温室气体排放与能效

  • 酒店运营无直接燃料消耗(范围1排放为0),所有温室气体排放均来自购电(范围2)。2025年范围2排放607.78吨CO2e,较2024年的768.66吨下降20.9%;排放密度从0.08吨CO2e/平方米降至0.07吨CO2e/平方米。
  • 间接能源消耗(购电)为1,266.20兆瓦时,较2024年的1,894.64兆瓦时下降33.2%;能源密度从0.20兆瓦时/平方米降至0.14兆瓦时/平方米。
  • 集团通过购买联合国清洁发展机制(CDM)下的河北成安生物质热电联产项目碳抵消进一步降低排放强度,但报告未披露抵消的具体数量。

废物与水资源管理

  • 2025年产生无害废物5.92吨(2024年:69.05吨),同比下降91.4%,密度从0.01吨/平方米降至0.001吨/平方米。报告称引入了数字化工具及分类回收措施,但未详细解释大幅下降的原因。
  • 总耗水量为16,235.30立方米,较2024年15,162.10立方米上升7.1%;耗水密度从1.64立方米/平方米升至1.75立方米/平方米。集团通过放置绿色卡鼓励客人减少布草洗涤,但用水强度逆势上升值得关注。
  • 未发生重大违反当地环境法规的情况。

气候风险管理

  • 集团识别出极端天气(如干旱、热浪)对其运营的潜在影响,并采取监控天气、安排员工休息、定期维护建筑结构、关注政府气候政策等措施。

社会维度(S)


员工权益与发展

  • 截至2025年底,全集团共有28名全职员工(2024年:27人),全部在新加坡工作。性别比例均衡(男性14人,女性14人),年龄集中在31-50岁(19人)。
  • 员工流失率方面,2025年整体女性流失率43%(2024年:64%),男性14%(2024年:38%),非新加坡籍员工流失率高达50%。集团未披露离职面谈或保留策略的具体信息。
  • 培训数据呈现显著差异:女性员工受训比例50%、平均培训时间18.00小时,而男性员工仅7%受训(1人)、平均2.57小时。管理层和中层管理层2025年均未接受培训。集团表示提供消防安全等培训,但未对培训覆盖不均进行说明。
  • 过去三年(含2025年)未发生因工亡故事故,因工伤损失工作日数为0。
  • 集团恪守新加坡就业法,禁止童工和强制劳工,通过验证身份、检查值班记录等确保合规。

宾客体验与供应链

  • 2025年未收到任何关于产品及服务的投诉(2024年:0宗)。
  • 集团实施严格的消防安全与个人数据保护(遵循新加坡个人资料保护法令),为宾客提供免费Wi-Fi、迷你吧、健身中心等设施。
  • 供应链方面,3家主要供应商均为新加坡本地企业,集团在采购中优先考虑环保产品,并对供应商进行ESG风险评估。

治理维度(G)


反贪污与合规

  • 集团制定反贪污内部政策,为员工(含董事)提供反贪污培训,并设置举报渠道。2025年未审结任何贪污诉讼案件。
  • 数据保护方面,坚持纸质文件上锁、限制系统数据访问、禁止使用USB存储宾客信息,并通过培训强化员工隐私意识。

关键评估


亮点:- 温室气体排放强度连续下降,并通过购碳抵消进一步彰显气候承诺。- 无害废物减量显著,能源效率提升逾三成。- 员工流失率较上年显著改善,女性流失率从64%降至43%。- 反贪腐与数据隐私合规记录良好,未发生相关诉讼或违规。

关注点:- 用水强度上升7%,与节水目标形成反差,需进一步披露原因及改进计划。- 培训资源分配存在性别与层级失衡(男性及管理层培训覆盖率极低),可能影响人才梯队建设。- 非新加坡籍员工流失率高达50%,跨文化管理或存在挑战,报告未提供针对性举措。- 碳抵消的具体数量与金额未量化,难以评估其对碳目标的实际贡献。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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