辰兴发展(02286.HK)2025年度ESG报告解读

辰兴发展控股有限公司于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，覆盖核心业务及主要运营场所（山西总部及太原项目）。

治理：董事会主导的ESG管治架构

决策与监督体系

• 董事会作为ESG最高决策层，负责审批策略、目标及风险管理，定期检视重要性评估结果与环境目标进度。
• 设立由高级管理层领导的ESG工作小组，协助董事会监测ESG工作，形成“决策层—组织层—执行层”三层管理架构。
• 报告期内未发生重大贪腐诉讼案件，亦未发现违反健康安全、产品责任及隐私相关法律法规的情况。

合规与风险管理

• 制定《廉政公约》《广告发布管理办法》等内部制度，覆盖反贿赂、负责任营销及知识产权保护。
• 供应商需通过ESG评估，本年度24家主要供应商（山西区域）全部符合要求。

环境：量化目标驱动减排，范围三尚待完善

温室气体与能源管理

• 2025年度温室气体排放总量（范围一+范围二）为1,235.55吨二氧化碳当量，排放强度为0.13吨/平方米。较基准年（2020年）下降约60%。
• 外购电力耗用2,175兆瓦时，强度0.22兆瓦时/平方米，较基准年（2019年）下降约57%。
• 天然气、柴油和汽油耗用分别为5,310立方米、1,563升和24,607升。

水资源与废弃物

• 总耗水量32,590立方米，强度3.31立方米/平方米，较基准年（2019年）下降约46%。
• 无害废弃物产生23吨（强度2.34千克/平方米），有害废弃物主要为废弃墨盒/碳粉盒（110件），已由专业公司回收。
• 无害废弃物产生密度较基准年（2018年）下降约60%。

绿色运营与气候应对

• 在项目全生命周期推行绿色设计，包括高效保温材料、自然采光、太阳能热水系统等。
• 识别气候相关物理风险（极端天气）与转型风险（政策、技术、声誉），并制定应对措施。
• 目前尚未披露范围三排放及内部碳定价，未来将探索可行性。

社会：员工权益与社区共建

员工结构与权益

• 截至报告期末，员工总数212人，女性占比38%，高级管理层女性占比25%。
• 员工总流失率为-9.28%（报告期内员工净增加），30岁以下员工流失率较高（-34.18%）。
• 过去三年未发生因工亡故事件，工伤损失工作日为0。
• 所有员工均签订劳动合同，未发现童工或强制劳工案例。

培训与发展

• 受训员工占全员比例：女性40.52%，男性59.48%；平均培训时数5.57小时（女）、5.66小时（男）。
• 中高级管理层平均培训时数高于初级员工（中级9.49小时，高级4.75小时，初级4.92小时）。

客户与社区

• 客户服务好评率达92.7%，报告期内未收到质量相关投诉。
• 社区建设投入约5.5万元人民币，主要组织小区文化活动。

关键发现与风险提示

• 量化目标明确，环境绩效改善显著：公司在温室气体、能源、水资源和废弃物四个关键领域均设定了以2018-2020年为基准的下行目标，且2025年实际表现距目标尚有较大空间，显示管理落地有效。
• 员工流失率数据异常：报告显示总流失率为-9.28%（即员工净增加），但30岁以下员工流失率高达-34.18%，年轻员工流动性较大，需关注人才保留。
• 气候披露范围待扩展：范围三排放、内部碳定价等尚未披露，与行业领先实践存在差距。
• 业务集中三四线城市的ESG风险：公司销售市场主要在晋中、太原、绵阳等三线城市，面临去库存压力及财务亏损（母公司拥有人应占亏损约2.71亿元），对ESG资源投入的持续性可能构成挑战。

总体而言，辰兴发展2025年ESG报告在治理架构、环境量化管理及员工安全方面表现扎实，但在气候风险定量分析、范围三排放及年轻员工留存等方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。