伟能集团(01608.HK)2025年度ESG报告解读

伟能集团国际控股有限公司（股份代号：01608）于2026年4月30日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。本报告依据全球报告倡议组织（GRI）标准及港交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次采纳双重重要性原则对24项议题进行优先排序。

治理：加速推进ESG融入战略决策

董事会监督与能力建设

报告显示，董事会对可持续发展策略、表现及披露承担最终责任，下设的可持续发展委员会每季度召开会议，督导气候转型路线图及目标进展。2025年，全体董事完成262小时培训（人均29小时），重点涵盖商业道德、气候变化披露等专题。自2026年起，集团将定期进行董事会效能评估并制定技能矩阵。

风险管理的系统化升级

集团风险框架涵盖策略、财务、营运、合规及ESG五大类别，由审计委员会每半年审议风险登记册。气候风险、网络与数据安全列为新兴风险重点，集团于年内推出《资讯科技实务守则》以加强数字治理。此外，2025年未录得任何针对集团或其员工的贪污法律诉讼。

环境：脱碳路径清晰，可再生能源加速放量

能源与排放表现

伟能集团的温室气体排放总量从2024年的223,557.74吨二氧化碳当量降至2025年的181,048.56吨，降幅约19%。其中，IBO（投资、建设及营运）板块的排放强度由0.00015降至0.00013吨/千瓦时，三年累计改善约28%。能源消耗强度（每千瓦时发电量）维持在0.0188千兆焦耳，与上年持平。

气候转型路线图

集团明确碳中和路径：2030年前全面淘汰纯柴油发电，2050年前实现碳中和。2025年关键进展包括：- 巴西项目通过整合太阳能实现可再生能源发电量同比大幅增长141%，避免1,700吨二氧化碳排放。- 乌兹别克项目采用热电联产与废热回收，预计每年减少28,800吨二氧化碳。- 生物柴油与沼气项目（巴西、印尼、山东）合计避免128,612吨二氧化碳排放。

水资源与废弃物管理

2025年总用水量52,692立方米，同比下降25%。废油回收率从2023年的81%提升至95%。所有有害及无害废弃物均合规处理，未发生环境违规事件。

社会：人才投入与安全文化双提升

员工发展与多元化

集团员工总数473人，同比增长24%。2025年培训总时数29,263小时（人均69小时，同比增加38%）。女性在行政管理层占比维持32%，性别薪酬差距指标首次按员工类别披露，为后续跟踪提供基准。产假后复职率达100%。

安全生产亮点

2025年发布《安全生产政策》，成立由首席执行官主持的安全委员会。全年开展670次安全检查，识别313项隐患，整改率达100%。工伤个案由2024年的3宗降至1宗，工亡为零。健康与安全培训14,570小时（人均34小时）。集团亦于6月启动“安全生产月”，440名员工参与约1,800小时培训与演习。

社区参与

在6个国家推行18个社区项目，惠及1,472名居民，员工贡献约1,900小时志愿服务。措施涵盖教育捐赠、环保艺术、应急支援（如缅甸地震后调备移动办公室）等。

供应链与客户责任

2025年参考ISO 20400制定《可持续采购政策》及《供应商行为守则》，将环保、劳工等六项核心要求嵌入采购流程。约560家供应商中，35%位于亚洲。同年，集团未录得产品回收或质量安全投诉，未发生隐私或标签违规事件。

综合评价与关注要点

伟能集团在ESG披露透明度上较往年有显著提升，具体体现为：- 双重重要性分析：系统性识别24项议题并排序，前五名包括可持续发展战略、能源效益、安全生产、员工参与和发展、风险管理。- 量化目标与进展：碳排放强度连续三年下降，可再生能源发电占比快速增长，部分抵消业务扩张带来的增量排放。- 治理闭环：董事会监督、管理层执行、内部审计鉴证的ESG管治链条已初步成型。

潜在关注点包括：- 范围3排放当前仅覆盖外购商品与服务、商务差旅两类，未来需扩大核算边界以完整反映价值链影响。- 气候指标尚未纳入薪酬激励体系，报告提及将适时研究引入。- 新入職率升至34%（2024年为21%），可能对人才融入与文化传承提出挑战。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。