RIMBACO(01953.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

RIMBACO Group Global Limited（股份代号：01953）于2026年2月10日发布其2025年度ESG报告，全面披露了截至2025年10月31日止财年在环境、社会及管治方面的实践与绩效。作为一家专注于马来西亚楼宇建造的承包商，RIMBACO在报告期内完成了1个工厂项目，持有5个在建项目，收益约2.6亿令吉。以下为报告关键内容的深度解读。

ESG治理与战略

ESG治理架构

RIMBACO建立了由董事会、ESG工作小组及各职能部门组成的ESG治理架构。董事会对ESG策略、管理与报告负最终责任，ESG工作小组由执行董事担任主席，负责识别、评估及管理重大ESG议题，并向董事会汇报。董事会每年至少召开一次ESG相关会议，检视目标进展与风险。报告期内，ESG工作小组的成员资格由董事会年度审核，确保治理有效性。

重要性评估

公司通过问卷调查与利益相关方（员工、客户、分包商）沟通，识别出以下实质性议题矩阵：- 高度重要议题：包括气候变化、节能、资源与废弃物管理、员工健康与安全、产品质量。- 中度重要议题：包括反腐败、供应链管理、人才发展、社区投资。董事会已批准所有ESG议题的重要性评估结果，为披露重点提供依据。

气候相关披露

管治：董事会监督气候风险与机遇，ESG工作小组负责执行。
战略：公司制定了气候变化政策，识别出实体风险（如极端天气影响施工）与转型风险（如马政府碳中和目标导致运营成本上升）。当前未能单独量化气候风险的财务影响，但已实施节能、绿色驾驶等措施。
风险管理：管理层正在制定程序评估气候风险的可能性和财务影响。
指标与目标：以2022财年为基准年，目标到2030财年将温室气体排放密度（吨CO2e/百万收益）降低。2025财年排放密度为0.47吨CO2e/百万收益，较2022财年的1.51减少约68.87%，进展良好。

环境绩效

温室气体排放

指标	单位	2025财年	2024财年
范围1（直接排放）	吨CO2e	60.01	72.53
范围2（能源间接排放）	吨CO2e	61.82	384.05
范围3（商旅）	吨CO2e	0.00	0.18
排放总量	吨CO2e	121.83	456.76
排放密度	吨CO2e/百万收益	0.47	1.58
范围2排放大幅下降主要由于项目性质差异导致外购电力减少。公司通过视频会议替代差旅、车队长效管理等举措控制排放。

能源与水资源

指标	单位	2025财年	2024财年
直接能源消耗（柴油+汽油）	兆瓦时	214.62	263.29
间接能源消耗（外购电力）	兆瓦时	110.40	698.27
能源消耗总量	兆瓦时	325.02	961.56
能源密度	兆瓦时/百万收益	1.25	3.32
耗水总量	立方米	17,981	43,889
耗水密度	立方米/百万收益	69.18	151.76
能源密度较2022财年基准下降60.69%，水资源密度下降61.69%，均朝2030年目标迈进。公司通过设定室温25.5度、使用节能标签产品、定期检查水龙头等措施促进资源节约。

废物管理

指标	单位	2025财年	2024财年
有害废物总量	吨	0.00	1.08
有害废物密度	吨/百万收益	0.00	0.004
无害废物总量（建筑废料+废纸）	吨	4,187.04	13,081.11
无害废物密度	吨/百万收益	16.11	45.23
报告期内未产生有害废物。建筑废料密度因项目减少而大幅降低，工地设有分类区与三色回收桶。

社会绩效

雇佣与多元化

截至2025年10月31日，RIMBACO共有111名员工（2024年：122名），全部位于马来西亚，其中男性87人，女性24人。员工流失率从2024财年的25.41%降至14.41%。

类别	2025财年流失率	2024财年流失率
男性	13.19%	26.26%
女性	20.00%	21.71%
<30岁	13.33%	50.00%
30-50岁	14.71%	26.03%
>50岁	14.29%	14.29%

公司坚持平等雇佣，提供具竞争力薪酬及福利，包括团体医疗、花红及员工贷款（工作五年以上可申请）。

健康与安全

过去三年（2023-2025年）均无因工死亡案例。2025财年发生8起记录在案的工伤，均为轻伤，因工损失工作日数约为零（2024年：0.1日）。公司已实施安全培训、边缘保护系统、每日检查等措施，并依据ISO 45001:2018标准执行职业健康与安全政策。

培训与发展

指标	2025财年	2024财年
受训员工百分比	14.41%	31.15%
平均培训时数（小时）	3.35	6.16
按性别划分，男性平均培训2.32小时，女性8.05小时；管理岗位平均3.29小时，行政岗位8.87小时，技术工人2.32小时。培训内容涵盖技术及职业安全。

供应链管理

报告期内，公司共有584名核准供应商（2024年：563名），其中581家位于马来西亚，3家位于中国内地。供应商需经过年度评估，按绩效分为优秀、普通、不理想三类，不理想者将从名单中剔除。分包商还需接受安全绩效评估，确保符合1994年职业安全与健康法。

产品责任

公司已获ISO 9001:2015认证，实施质量管理体系。报告期内未发生重大客户投诉或索赔。客户满意度调查用于持续改进。在知识产权方面，注册3个马来西亚商标、1个香港商标及1个域名。

反腐败

报告期内未发生对RIMBACO或其员工提起的贪腐诉讼案件。公司制定了反贪腐政策与举报机制，并向9名董事及2名员工提供了反贪腐培训，平均培训时长约1小时。

社区投资

2025财年，RIMBACO向四家组织捐赠约13,000令吉（2024年：8,800令吉），包括UUM Leads Sdn Bhd、CIDB Penang俱乐部、Metro Kurnia及槟城韩江华人学校协会。

治理与合规

董事会与ESG管理

董事会由9名成员组成，包括5名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事，其中女性占2名。董事会成员多元化政策覆盖性别、年龄、种族及专业背景，已实现所有量化目标。薪酬委员会、提名委员会及审核委员会运作规范，审核委员会由独立非执行董事黄智威担任主席。

风险管控

公司建立了风险记录册，覆盖合规、金融、运营及信息技术风险。内部监控由独立顾问年度评估，审核委员会持续监督。报告期内，董事会认为风险管理和内部控制系统属有效。

关键发现与改进方向

RIMBACO在环境指标上表现积极，温室气体排放密度、能源密度、水资源密度均较基准年大幅下降。社会方面，员工流失率降低且无重大安全事故。治理架构清晰，ESG纳入董事会层级监督。需关注的是，培训参与度从2024年的31%降至14%，未来可加强全员工培训覆盖；报告范围仅覆盖2个在建项目，随着业务扩展应扩大披露边界。此外，范围3排放探索有限（仅商务差旅），价值链减排策略有待深化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。