天福(06868.HK)2025年度ESG报告解读

天福(06868)2025年度ESG报告解读

天福(开曼)控股有限公司（股票代码：06868）于2026年4月9日发布2025年度环境、社会及管治报告，这是公司连续第十年发布ESG报告。报告全面披露了其在公司治理、产品质量、员工关怀、绿色运营及应对气候变化等维度的实践与绩效，并获得了香港品质保证局的独立有限保证核证。

董事会声明与ESG治理架构

报告显示，公司建立了由董事会、ESG委员会及ESG工作小组构成的三级ESG治理架构。董事会为ESG策略及管理的最高责任机构，负责审议ESG及气候相关事宜的管理目标、方针及策略，并监督内部控制系统运行的有效性。ESG委员会负责指导制定ESG愿景、目标、策略和架构，并检讨及监督ESG及气候变化战略、政策和实践的执行进展。报告期内，董事会于2026年3月16日审议及批准了本报告。

走进天福：茶文化推广与品牌建设

天福深耕中式茶产业，2025年通过举办第九届《梅园知春》梅花茶会、第九届「闽台融合」杜鹃花茶会、第十五届「天福杯」海峡两岸名茶邀请赛等多项活动，积极推广茶文化，促进两岸交流。公司旗下拥有「天福」「天福天心」「安可李」「天曦」「放牛斑」等品牌，提供超过1800种产品。报告期内，公司荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“2025年度茶业综合影响力骨干企业”、“绿色工厂”等多项荣誉。

「茶浪推澜」承永续：公司治理与合规经营

高效公司治理

天福建立了由股东大会、董事会及高级管理层构成的法人治理架构。董事会下设提名委员会、薪酬委员会、ESG委员会及审核委员会。董事会成员委任以用人唯才为原则，并充分考虑董事会成员多元化政策。

稳健合规经营

• 风险管控：建立了风险管理三道防线，董事会对风险管理体系进行统筹管控。
• 商业道德：对贪污腐败采取零容忍态度，要求采购人员签署《采购廉洁自律承诺书》，供应商签署《供应商廉洁诚信承诺书》。报告期内，未发生贪污腐败相关诉讼案件。本年度面向全体董事开展反腐培训，覆盖率达100%；面向员工覆盖1,917人，受训时数达1,947.50小时。
• 知识产权保护：截至报告期末，累计拥有商标权986件，有效专利94件（其中发明专利6件、实用新型专利27件、外观专利61件），版权259件。

推进数智转型

公司制定「3个面向、3条主线、1个平台」的数字化转型方案，并已完成所有工厂的智慧供应链物流管理系统上线，实现采购、生产、经销、物流全链路数据共享。同时将「一品一码」应用范围从产品拓宽至供应链。

「茶鼎凝香」铸卓越：质量管理与供应链

强化质量管理

天福已获得ISO 9001:2015质量管理体系、ISO 22000:2018食品安全管理体系、HACCP体系及cGMP等认证。构建了从“来料入库-生产控制-出厂检验-仓储物流-销售及出口-追溯及召回”的全流程品质管控体系。可追溯体系覆盖产品原产地、生产工厂、食品安全检测报告等信息。报告期内，未发生产品召回事件。

优化服务体验

• 责任营销：报告期内未发生涉及市场营销的违规事件。
• 客户服务：2025年共接获产品及服务投诉2,401宗，响应率100%，解决率100%。全国顾客满意度调查得分99.3分（满分100分）。
• 数据安全：未发生任何与隐私泄露相关的事件。采用有信息安全管理体系认证的公有云服务，对客户包裹运单信息及后台核心数据实施加密处理。

打造可持续供应链

2025年与656家供应商合作，其中大部分位于华东地区（占比78.7%）。公司制定《供应商环境社会风险评估表》，定期评估供应商在劳工权益、环境管理、产品质量等方面的ESG风险。对包材类供应商还进行现场考察。此外，要求一级供应商将二级供应商的环保评估纳入其风险评估范畴。

「茶帆破浪」济四海：社会责任

携手员工同行

• 员工权益：报告期末员工总数为3,206人，其中女性占75.2%（2,411人），男性占24.8%（795人）。2025年员工流失率为21.80%，其中35岁以下员工流失率高达42.54%。报告期内未发生雇佣童工、强制劳动等违规事件。
• 员工发展：2025年员工培训覆盖率为55.30%，人均培训时长为1.93小时。其中高层管理人员人均培训3.03小时，中层管理人员3.82小时，基层人员1.62小时。
• 员工关爱：组织了春节联欢、游泳比赛、三八团建、员工子女暑托班等活动。

守护健康安全

报告期内未发生员工健康和安全相关诉讼事件。因工损失工作日数为1,078天。过去三年因工亡故人数：2025年0人，2024年0人，2023年1人（亡故比率0.03%）。

参与社区共建

报告期内累计捐款人民币2.31万元，主要投向敬老关怀（2万元）、抗震救灾（2千元）、妇女儿童关爱（1,077.89元）。组织了无偿献血、端午敬老、六一儿童节文化体验等公益活动。

「茶犁破土」养自然：环境管理

清洁绿色运营

• 废水管理：废水排放符合相关标准，子公司漳州天福茶业废水达到《污水综合排放标准》(GB 8978-1996)表4一级标准。2025年废水排放量19.0万吨（2024年：18.8万吨）。
• 废气管理：主要废气为硫氧化物、颗粒物、氮氧化物。2025年硫氧化物排放1.49千克，颗粒物31.57千克，氮氧化物369.02千克（因车辆行驶里程增长所致）。
• 废弃物管理：有害废弃物总量0.03吨，密度2.29×10^-5吨/百万元收入；无害废弃物总量1,172.33吨，密度0.88吨/百万元收入（与2024年持平）。

优化资源利用

• 水资源管理：2025年用水量223,987.4吨，用水密度168.8吨/百万元收入，较2024年（140.2）有所上升。公司设定的“2025年用水量相较2021年下降5%”的目标未能达成，原因是产品销量增加导致用水量上升。
• 绿色包装：设定“新增产品包装100%选用可循环利用的原材料”目标。2025年包装材料使用量1,389.72吨，密度1.05吨/百万元收入，较2024年（3,144.71吨）显著下降，主要因响应国家标准简化包装设计。创新推出以茶渣为原材料的“天福品鉴环保盒”。

应对气候变化

公司已将气候变化相关事宜纳入董事会监管范畴。2025年购买使用光伏电力约2,331.9兆瓦时，相当于减少1,329.89吨二氧化碳排放。能源消耗及温室气体排放关键绩效如下：

注：温室气体排放密度在2024年上升后2025年略有下降，但仍高于2023年水平。公司暂未披露范畴三排放，且未进行气候情景分析。董事会在声明中表示，尚未识别出重大气候相关风险，也未就气候相关事项作出单独的资本开支或融资安排。

评估与观点

天福2025年度ESG报告在治理架构、产品安全、供应链管理、员工健康安全、商业道德等方面披露较为详实，并连续第十年发布报告，体现了对ESG管理的持续重视。然而，以下方面值得投资者关注：

• 环境数据波动：用水密度及能源消耗密度均较2023年有所上升，尤其是用水管理目标未达成；温室气体排放密度虽较2024年回落，但仍高于2023年，需关注未来减排路径的清晰度。
• 气候变化管理：公司承认未进行气候情景分析，且未识别出重大气候风险与机遇，这与同行业部分企业的主动管理形成对比。在监管日益严格的趋势下，可能存在合规成本上升的潜在风险。
• 员工流失率：整体21.80%的流失率中，35岁以下员工流失率高达42.54%，女性员工流失率24.72%，反映出年轻人才及女性员工留存压力较大。公司虽开展了丰富的员工活动，但培训时长与覆盖比例仍有提升空间（人均培训仅1.93小时，覆盖55.30%员工）。
• 报告透明度：报告获得了香港品质保证局的有限保证核证，但范围覆盖有限。报告未披露供应链ESG尽职调查的具体比例及审计覆盖率，也未披露因工损失工作日数的具体计算口径。

总体来看，天福在ESG信息披露的完整性和系统性上保持了一贯水准，但在量化目标管理、气候风险应对及员工流失控制方面仍有改进空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。