飞霓控股有限公司（股份代号：08480）于2026年4月20日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。本集团主要业务包括弹性纺织品及织带制造（生产分部）和能源效益解决方案（能源效益分部），报告期内收益约234.3百万令吉，较上年增长22.6%。
环境维度（E）：量化目标引领减排，水资源管理存隐忧
温室气体排放与能效
本集团设定了以2020年为基准年，于2030年前将温室气体排放密度降低20%的目标。2025年，范围1（直接排放）为27吨二氧化碳当量，范围2（能源间接排放）为2,906吨二氧化碳当量，总排放量2,933吨（2024年：3,312吨），排放密度（吨二氧化碳当量/雇员）为4.30，较2024年的4.81下降10.6%，主要归因于安装太阳能板及部分产品减产。电力消耗4,325千千瓦时（2024年：4,886千千瓦时），电力密度下降3.6%。目前尚未披露范围3（价值链排放）数据。
废弃物管理
有害工业废料38吨，密度0.06吨/雇员；无害废弃物总量2,538吨（2024年：7,549吨），密度3.72吨/雇员，大幅下降主要由于废水处理系统升级。目标为2030年前将有害及无害废弃物密度各降低10%。
资源使用
社会维度（S）：员工培训与社区公益并举
员工构成与权益
截至2025年末，本集团生产及能源效益分部共雇用682名雇员，按性别划分男性占69.4%，女性占30.6%；按地区划分马来西亚38.1%、越南40.2%、新加坡21.7%。整体雇员流失率为16.7%，其中30岁以下员工流失率达28.7%。培训总时数6,864小时，男性员工平均培训11.3小时，女性7.2小时；管理层及行政人员平均培训时数较高（分别为17.3及18.2小时）。
健康与安全
本集团于报告期内因工伤亡损失工作日127天，连续三年未发生因工死亡事故。已成立职业安全与健康委员会（OSHC），定期开展消防演习及应急培训。
供应链管理
本集团拥有24名主要供应商，主要位于亚太及欧洲地区。供应商评估基于价格、质量、经营规模等因素，报告期内未发现主要供应商在商业道德、环保或劳工方面的重大负面事件。
产品责任
本集团持有ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、IATF 16949:2016、OEKO-TEX Standard 100等多项认证。报告期内无因安全或健康理由须回收的产品，无有关产品及服务的书面投诉。
社区参与
治理维度（G）：董事会多元化推进，反腐败机制完善
董事会组成与ESG管治
董事会由9名成员组成，包括1名女性独立非执行董事（Tai Lung Hsing女士），董事会性别多元化已初步实现。下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会。ESG管治架构中，董事会负责制定可持续发展策略并监督ESG相关风险，管理层负责识别、评估及管理重大ESG议题。报告期内董事会会议出席率较高，除Ng Tzee Penn先生（3/5次）及Tai Lung Hsing女士（4/5次）外，其余董事均出席全部5次会议。
反腐败与合规
本集团已采纳反贿赂及贪污政策及举报政策，向全体董事及员工提供反贪污培训。报告期内不存在针对本集团或其员工的贪污诉讼案件。主要业务伙伴已作出诚信承诺。
数据安全与隐私保护
本集团已制定信息管理系统政策，将资料分为公开、内部及限制/保密级别。报告期内未发生违反隐私相关法律法规的事件。
双重重要性视角下的关键洞察
从财务重要性看，能源效益分部受益于数据中心扩张及政府节能政策，收益增长56.9%至154.7百万令吉，成为集团盈利核心驱动；生产分部则受美国关税及汇率波动影响，收益下降14.0%。从影响重要性看，本集团在温室气体减排（密度下降10.6%）及有害废物减量（减少7%）方面取得实质进展，但水资源密度上升及范围3数据缺失值得投资者关注。本集团的ESG量化目标（2030年前排放密度降低20%）为绩效追踪提供了基础，但报告中环境数据未经独立第三方鉴证，属“有限保证”水平。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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