券商经纪人转正在行动

自新《劳动合同法》实施后，证券公司一直在经纪人该如何定位的问题上摇摆不定。近日，随着监管层规范经纪人管理的决心日益坚定，部分主流券商为抢先机，已经率先对经纪人制度进行了改革。
　　光大证券、东方证券等券商皆表示，目前公司已经将经纪人基本转为正式员工。而据一家券商的相关负责人介绍，目前证券公司经纪人转为正式员工的基本考量标准，仍然是业绩是否达标，但各券商对于转正业绩的额度要求各有不同。至于经纪人是否必须要具备从业资格才能转正，该负责人表示，由于目前监管层还没有下达硬性的要求，所以公司在处理经纪人转正问题时，虽然对从业资格有所要求，但并未将它作为决定性因素。同时，不少券商还表示，对于已经转正，但是尚未拿到从业资格的经纪人，公司已经对他们进行了培训。另外，部分券商对员工的年龄还有所要求。而在这些标准下，某家大型券商表示，最后能够转正的经纪人的比例仅占现有经纪人的1/3。
　　经纪人转正后，证券公司给他们的底薪和提成是否应该有所变动？对此，各家券商的理解皆不同。光大证券经纪业务总经理陈宏表示，虽然今年公司确实要对经纪人的薪酬体系进行调整，但是跟经纪人转为正式员工没有关系。薪酬改革的主要目的，是提高经纪人的工作效率，因此，公司改革后的薪酬体系将设计得更有激励效果。根据现在的情况，经纪人从公司获得的薪酬，完全能够自己养活自己。实际上，经纪人的收入（含提成、底薪和公司代交的各种保险费用），总体来说都是小于他们为公司创造的价值。因此，公司还将继续壮大自己的经纪人团队，成本问题并不大。
　　另外一家经纪人规模庞大的大券商则表示，经纪人一旦转正，公司为他们付出的成本会有所提高，与此相应，经纪人的业绩提成比例将会有所下降。
　　业内人士解释，之所以现在券商能够下定决心将经纪人转为正式员工，其重要原因还是监管层的意图已经比较明确。因此，成立经纪中介公司或者继续让经纪人保持目前属于编外人员的可能性几乎为零。目前率先进行改革的证券公司，普遍的特点都是其经纪人团队的规模比较小，改革的难度也相对较小，但是，将经纪人陆续转正是行业的趋势，一些经纪人规模庞大的券商将无法抗拒这一潮流。