信托公司备战转型招聘先行 员工平均薪酬高达82.5万

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境外资本市场投资、定向增发、量化投资、并购重组经验是应聘者的“加分项”

快速转型的前提条件是人才的到位。近期，多家信托公司通过微信、官网等渠道推出了大规模的招聘计划，从信托公司招聘的人员需求来看，资本市场业务仍是信托公司今后发力的主要方向，有境外资本市场投资经验、定向增发、并购重组经验的人才最受青睐。

信托行业平均薪酬较高，即使放在整个金融行业中亦很出彩。有资料显示，2014年上市公司按行业分类，信托行业员工平均薪酬位居第一位，高达82.5万元，为上市险企员工平均年薪的5.35倍。

不过，受行业转型的影响，信托公司去年以来受人员流失困扰严重，与此同时，信托公司在人员方面也呈现出较为明显的“马太效应”，经营状况良好的信托公司不断吸引高素质人才加入，业务拓展势头越来越好；而经营状况不佳的信托公司人员流失严重，中、高层管理人员也频繁变动。

记者通过信托公司的官方渠道了解到，不少信托公司今年以来开足马力进行社会招聘，其中，既有央企控股的华宝信托、外贸信托、百瑞信托、华能贵诚信托，地方国企控股的西部信托，民企控股的四川信托、民生信托、华澳信托，也有金融机构控股的平安信托、中建投信托等。除此之外，中国信托业保障基金有限责任公司也放出多个岗位招揽人才。

从公布了需求人数的招聘公告来看，完成定增，资本实力大增的陕国投准备“开足马力”，陕国投2015年年报显示，该公司截至去年年底在职员工为295人，而其招聘内容显示，有望为18个城市的信托业务部和固定收益部揽才超150人，从区域业务部门总经理到信托经理均有需求。成立三年急速扩张的民生信托也急需输送新鲜血液，其官网公告对54个岗位126个职位进行公开招聘。外贸信托也有来自五大事业部外加财富管理中心、区域总部、职能部室的42个岗位虚位以待。

事实上，这样大规模的招聘对信托行业来讲并不多见。业内人士分析，大规模招聘的公司，一类是此前的中小信托公司，今年拟大力开拓业务；另一类则可能是此前较大规模的信托公司遭遇较多的人员流失，通过大规模招聘填补空缺。

信托公司高薪揽才

投资型人才最获青睐

在变幻莫测的金融环境下，金融支柱产业之一的信托已经迈过16万亿元大关，稳健前行。在驱动信托业发展的各类重要因素中，人才无疑是至关重要的引擎，不管是项目还是资金，客户还是产品，都需要人才的驱动。春意渐进之时也是机构招兵买马的最佳之季，信托公司也无例外加入了这场人才争夺赛。

从信托公司的招聘需求来看，亦可以感受到信托公司从融资类业务向投资类业务的转变。

四川信托投行业务类岗位和股权投资类岗位，需要应聘者能够开展上市公司投融资业务，开拓直接投资类业务。外贸信托资产管理事业部对熟悉境内外资本市场，对定增、QDII、新三板等具有丰富经验的投资型人才开放了诸多岗位。民生信托设有高级量化投资经理、股权投资经理、并购重组经理等职位高薪揽才。包括中国信托业保障基金公司也将吸纳一些投资交易经理，支持信托业保障基金的运作。

从各家信托公司不同的需求方向，也可以看出各家公司的业务发展方向和进展。中建投信托研究员岗位职责包含了对家族信托、资产证券化、消费信托、公益信托等创新业务的实施，外贸信托设有家族信托业务开发岗和PPP业务开发岗等创新业务岗位。

目前看来，信托公司向投资型方向转型已成为业内共识，因此，信托公司对投资型人才也是势在必得。熟悉境内外资本市场，对定增、量化投资、股权投资、并购重组有经验积累的精英人士格外受青睐。

《外贸信托信托研究院年度报告（2015）》表示，资本市场是中国经济结构调整的重要抓手和释放改革红利的重要载体。在资本市场进入长期稳步发展期的大环境下，资本市场正在逐渐成为信托公司业务新的主战场。多层次资本市场建设造就了证券投资产品的快速扩容，也带来了私募管理机构的迅猛发展。由于证券类私募基金的运营链条较长，专业化分工和金融服务领域的细分市场将成为必然趋势。顺应市场大势，信托公司开展包括受托人业务、基金运营服务业务和托管业务的发展空间巨大。”

“马太效应”显现

整体保持正流向势头

虽然信托一直被戏称为“高富帅”行业，2014年上市信托公司员工平均薪酬高达82.5万元，为上市险企员工年薪的5.35倍，但近年来一直颇受人员流失困扰。记者获悉，近一年来很多信托人士跳槽去了券商资管机构、基金公司等金融机构，有的甚至带团队跳槽。

“监管严格、风控提高、竞争加剧，现在信托可涉及的领域越来越少。在瓶颈期肯定有人觉得前景不明朗而去寻求新的施展空间。”北方一家信托公司内部人士对《证券日报》记者表示。

事实上，即使在信托行业内部，也表现出人才布局分化的明显态势，百瑞信托博士后科研工作站统计数据显示，2014年从业人数最多的10家信托公司总计拥有6694名员工，占全行业从业人员的42%，从业人数最少的5家信托公司员工人数均在50人至100人之间。

与此同时，信托公司在人员方面也呈现出较为明显的“马太效应”，经营状况良好的信托公司不断吸引高素质人才加入，业务拓展势头越来越好；而经营状况不佳的信托公司人员流失严重，中、高层管理人员也频繁变动。部分信托公司因业务开展需要人员激增，2014年增员数量超过80人的信托公司有9家，最多一家达到320人，但个别信托公司却出现减员，其中有两家减员人数分别达到120人和34人。而2015年人员变化两极化态势预计并没有较大改观。

一家国企控股信托公司内部人士表示，“国企改制而来的信托公司管理方式较为保守，市场化的公司人员流动性更大。总体看来人员还是保持一个正流向，虽然去券商、基金的不少，但大部分还是在信托行业内部流动，特别是区域团队，流动性很大。”