中国制造出海背后的人才战略：需求逆势增长 “走进去”仍待升级

（原标题：中国制造出海背后的人才战略：需求逆势增长 “走进去”仍待升级）

新冠疫情的暴发打乱了全球经济发展节奏，却并未阻碍中国企业出海的热情，从人才招聘上便可见一斑。

近日，中贸国际智库与领英中国（LinkedIn）联合推出《中国企业海外人才发展白皮书》（以下简称“白皮书”）。白皮书显示，在接受调研的100家出海中企中，91%的受访企业表示在疫情期间没有裁员，其中23%的企业甚至扩大了招聘。出海中企不仅未被疫情打乱用工节奏，还为稳定东道国的就业作出了贡献。

除疫情特殊影响外，从近三年的海外人才数据来看，中企对外人才需求强劲。白皮书显示，自2017年到2019年，中企境外员工总数逐年递增，2019年相较2017年增幅超10%。此外，据商务部数据显示，中企在境外雇用外方员工数占境外员工总数的比例已从2017年末的50.4%提升至2019年末的60.5%，中企海外员工本土化率也在不断提高。

“从未来发展角度而言，中国企业对海外人才的需求会呈现持续上升的趋势。”在接受包括21世纪经济报道在内的媒体采访时，中国贸促会研究院副院长赵萍表示，一方面中国对外直接投资并未受到疫情的过多影响，因而海外人才需求必会更加强烈；另一方面，中国对外开放水平也在持续提升，总部国际化程度提升及国际化步伐加速，也会进一步令海外人才需求增长。

受疫情影响，制造企业出海人才招聘出现新变化。IC photo

逆周期人才招聘

当前逆全球化及单边主义潮流盛行，叠加新冠疫情冲击，世界经济陷入深度衰退，中国企业出海形势也面临巨大变化。

据商务部、外汇局统计，2020年1至6月，我国对外全行业直接投资3860.5亿元人民币，同比下降0.8%（约合549亿美元，同比下降4.4%）。其中，我国境内投资者共对全球159个国家和地区的4089家境外企业进行了非金融类直接投资，累计投资3621.4亿元人民币，同比下降0.7%（约合515亿美元，同比下降4.3%）。

这难免为中国企业的海外人才战略带来影响。领英平台数据显示，截至2020年6月，中企的海外职位发布数呈现明显回落，下降比例为32%。

“企业在领英上发布的海外职位从2020年初到5月整体呈现持续下降，6月开始有所回升，但10月又开始呈现急剧下降创下新低。之后至今，又再呈现缓慢回升态势。”领英中国人才解决方案事业部总经理王茜指出。

此外，2020年出海中企的人才招聘在地域方面呈现新的变化。王茜透露，2020年中国出海企业在欧洲地区的招聘职位数量与2019年基本持平，北美的招聘数则呈现明显下降，整体占比从58%降至30%。亚洲则吸引了中国出海企业的更多关注，其招聘职位数量占比从2019年的6%提升至27%。

尽管中企海外职位数量整体波动，但这并不意味着海外中企将出现大规模裁员现象。事实上，从白皮书所调研的100家企业中，有23%的企业表示疫情期间保持继续扩大招聘，68%的企业基本保持现有员工数，仅有4%-5%的企业表示有意裁员或已经裁员。

“整体可以看到，中国出海企业海外招聘虽然受到疫情阶段性影响，但绝大多数企业出海步伐依然坚挺，出海机会也非常多。”王茜指出，“互联网、高新科技企业，面向中东、东南亚、非洲等新兴市场，无论是商业模式创新、产业优势延伸还是核心技术应用，都能找到更多更好的机会。”

具体而言，在当前中国出海企业急需的人才中，技术人才居首，其次是管理类人才。此外，语言、研发、政府公关、法律、一线运营、采购、物流等领域人才也在需求之列。

不过在出海过程中，中国企业在海外人才招聘的过程中面临诸多挑战，如何从“走出去”转变为“走进去”仍需要继续投入。“一方面是人才能力甄别困难，另一方面，这些企业在海外人才招聘方面缺乏有效渠道，同时在海外人才管理上，中企也需要提升整体跨文化融合能力。”王茜分析称。

因此她建议，中国出海企业应高度重视整个海外人才战略布局，同时需要长期投入建立自身的雇主品牌，从而实现精准有效的人才匹配。此外，在面对当前快速变化的经济形势，企业应打造柔性组织以匹配市场变化。

“出海企业应考虑不同市场地域特点，尊重当地法律法规和文化，由总部及海外分公司通力合作，来制定既有一盘棋也有不同市场特点的柔性计划。”王茜表示。

中国制造“走出去”

从行业来看，中国制造企业在这一轮出海中，呈现出较强的人才招聘需求。白皮书显示，有34%的受访企业称未来人才需求很大，而在这些企业中，有41%的企业涉及制造业，17%涉及基础设施建设。

事实上，从近年来的数据看，中国制造业企业出海呈现较为强劲的势头。商务部数据显示，2017年，中国对外投资流向制造业295.1亿美元，同比增长1.6%，占当年流量总额的18.6%，较2016年提升3.8个百分点；2018年，流向制造业191.1亿美元，同比下降35.2%，占13.4%；2019年流向制造业202.4亿美元，同比增长6%，占14.8%。

从人才招聘而言，中国制造企业呈现自身的特点。“中国国内已经形成了制造业生态，因此制造企业走出去最需要的还是国内制造转型升级过程中所需要的人才。”赵萍向21世纪经济报道记者分析称。

例如，许多制造企业的上游研发设计需要整合全球资源，尤其是需要与上游供应链进行合作研发，因此在海外设立研发机构吸纳高科技与制造相关研发人才，成为重要的海外投资方向。同时，部分中资企业的海外投资着眼于产业链下游如渠道分销、供应链管理等相关人才，从而有利于自身企业走出去以拓展海外市场，相关人才需求也就变得迫切。

需要注意的是，受疫情影响，制造企业出海人才招聘出现了新变化。“从领英数据来看，经历了2020年的洗牌，2021年整个制造业都有复苏迹象，包含发布职位、数字化人才打造方面，经历过疫情之后，这些企业更加注重数字化人才。”王茜向21世纪经济报道记者表示。

赵萍同样认为，未来数字化人才需求是非常强烈的。“从全球经济发展角度而言，经济全球化、贸易自由化和社会信息化，必然会带来企业对数字人才需求的提升趋势，尤其是新冠疫情导致全球经济衰退过程中，数字化成为未来走出复苏的重要方向。从大趋势而言，中国企业对外投资过程中所需的数字化人才会越来越多。”