德勤中国：中国金融文化的一条发展主线是从“官文化”到“商文化”

（原标题：德勤中国：中国金融文化的一条发展主线是从“官文化”到“商文化”）

近日，德勤中国在博鳌举办了“中国金融文化实践的观察和重塑”研讨会。4月19日，德勤中国公司治理中心项目研究小组在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，和与会的新闻媒体分享了研讨成果。

德勤中国副主席及中国金融服务业领导合伙人吴卫军表示，目前德勤中国公司治理中心正在准备这份“中国金融文化实践的观察和重塑”研究报告。吴卫军认为，如果从2035年的愿景来看的话，中国的 GDP能够到2035年再翻一番，德勤的研究表明很有信心。如果GDP的增长能够维持在4.7%-4.8%之间，那么大概在未来的15年间，GDP的总量就能够从100万亿人民币翻番到200万亿。在新创造的100万亿的GDP当中，必然是更有效率的、更高质量的，必然需要一个更加有效率的金融体系的支撑，我们需要金融市场的深度，也需要它支撑经济的广度和力量。通过德勤中国的观察，要提升一个国家经济实力和文化自信，必须要有强有力的金融体系和金融文化的支撑。

据吴卫军介绍，2018年，德勤中国公司治理中心组成专门项目研究小组，由中南财经政法大学特聘教授、原中国建设银行(601939,股吧)董事会秘书陈彩虹主持，系统地确定了一个为期三年的研究项目，从短期、中期和长期的视角，对中国金融业的变革和发展进行梳理和总结，从中获得启示，演化出对中国金融未来发展的建设性意。2019年和2020年，研究小组以银行业作为代表，根据现实问题或者说以现实问题为导向，先后发布了《中国六大商业银行公司治理实践研究报告》和《紧迫的历史重任——培养和塑造中国的金融企业家）》两份研究报告。

作为整个项目研究的第三部分，2021年的研究报告将焦点放在在中国金融文化实践。陈彩虹向与会媒体介绍了报告的主要思想和核心观点——以中国金融在变革和发展中形成的文化作为对象，观察现象、分析问题来提炼启示，尝试性地提出了中国金融文化的内核的四大要素，可以概括为八个字四个要素，“诚信”、“稳健”、“创新”、“担责”。

中国金融文化的一条发展主线是从“官文化”到“商文化”。“‘官文化’是一种深具中国传统特色的行政管理文化，以等级分明、权力行事和服从纪律为特征；而‘商文化’是基于市场经济和商业原则的文化，它以讲求经济效益、推崇公平竞争和注重契约精神为特点”，中南财经政法大学陈彩虹教授介绍说，“中国金融文化的发展，是一个逐渐淡化‘官文化’，并逐渐强化‘商文化’的过程。从‘官文化’转向‘商文化’，既是过去中国金融业成功改革与转型的基础条件，也是未来中国金融业从规模做大到内涵做强的必经之路。淡化‘官文化’的关键是，金融机构在经营和管理上‘去行政化’，在取消金融机构管理人员行政级别等方面进行大胆的探索。强化‘商文化’的关键在于，培植和增强以客户为中心的服务理念，尊重市场竞争的原则，坚守诚信无欺的基本价值观。”

金融企业本质上是经营风险的企业，风险文化在金融文化中占据着核心地位。关于如何培植良好的风险文化，陈彩虹教授认为，“风险管理的主题是如何承担风险，而不是如何规避风险。我们提倡金融业建立稳健的风险承担文化，风险管理的目标是‘风险适度’而不是‘风险最小化’。首先要确立敬畏但不畏惧风险的文化基调。敬畏风险，是指充分理解金融行业的高风险特性，拥有强烈的风险意识，任何时候都不抱侥幸心理，随时为最坏的情况做好准备；同时，对于人类理性的局限性拥有清醒的认识，面对未知和不确定性保持谦逊之心、稳健之态，反对激进和过度的风险承担；此外，必须尊重风险管理的专业性和技术性。”

在金融领域，诚信价值观集中体现于信用文化。“先进的信用文化包含合理的信用观，即对于信用性质和来源的恰当认识，对于‘信用即资产、信用即财富’理念的普遍认同；包括对于诚信原则、契约精神的尊崇；还包括守信者受益、失信者受限的社会共识”，德勤中国副主席及中国金融服务业领导合伙人吴卫军指出，“中国金融业信用文化的建设，尤其要重视培育契约精神，即将践行契约承诺、履行契约义务作为自明之理和道德底线。中国金融机构要不断积累‘以信而贷’的实践经验，并在国家信用体系的建设上发挥更大的作用。”

放眼中国伟大的经济金融未来，陈彩虹教授认为，“中国金融文化的实践是一个从自发到自觉的过程，文化不自觉，而只是任其自发而为，就难以形成文化自信。从我们的观察来看，中国金融文化的发展，自觉的成分较弱，文化的梳理、总结和提炼不足，特别是具体到日常金融活动中的文化实践，如何去恶存善，去丑存美，去粗存精，尚需要金融从业人员、金融企业和行业，金融相关的监管和管理部门，乃至全社会，主动有为地思考和行动。”