面对性丑闻，美国企业的神操作

近日，阿里巴巴一名女员工称遭到上司和客户性侵，引发大众强烈关注。

性侵事件发生十日之后，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇才在阿里内网公布了事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

职场性骚扰一直是一个较为敏感的话题，也是企业管理中的一项重要风险。

事实上，很多国际大公司都曾爆发性骚扰丑闻，这其中就包括大名鼎鼎的惠普、谷歌......

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-THE FIRST-

惠普CEO身陷性骚扰丑闻下台

2010年8月，美国惠普公司前CEO马克·赫德因被指控性骚扰而辞职。

指控马克·赫德的女主角是乔迪·费舍尔。2007年，费舍尔因参加惠普临时工招聘与时任CEO赫德初次见面。2010年6月，费舍尔聘请律师控告赫德涉嫌对她进行性骚扰。

虽然此次事件的调查结果并没有证明赫德与费舍尔发生了性行为,但由于职场性骚扰事件给惠普带来了巨大的负面影响，赫德决定辞职。

8月6日，惠普公司发布声明说，公司董事会主席、总裁兼首席执行官马克·赫德因涉嫌性骚扰辞职。惠普在声明中表示，在对赫德的性骚扰指控进行调查后发现，赫德并未违反惠普公司的禁止性骚扰政策，但调查发现赫德违反了惠普的商业行为准则。

不过，惠普向证券交易委员会提交的信息显示，在赫德辞职的30天内，公司将向他支付1220万美元现金；依据《统一综合预算汇编法案》，惠普将在未来18个月内向赫德偿付医疗和牙医保险费。

这宗丑闻震惊了硅谷，惠普股价曾急跌一成，市值蒸发100亿美元。

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-THE SECOND-

华尔街CEO涉嫌性侵及诽谤付巨额赔偿

2015年6月30日，纽约国际集团华裔CEO魏天冰(Benjamin Wey)涉嫌性骚扰和诽谤女下属汉娜。

汉娜称自己在2013年底被魏天冰灌醉后遭强奸，并说她和魏在曼哈顿公寓中共发生了四次性关系。

而当汉娜2014年初开始拒绝魏天冰的求爱后，她在4月遭到公司解雇。此后魏还写信给汉娜的亲友，说她酗酒、泡夜店并与毒贩有染。

魏天冰否认曾与汉娜发生性关系，声称解雇汉娜是因为她喜欢泡夜店，不能胜任其工作。

联邦陪审团当地时间6月29日上午作出裁决，判魏天冰赔偿给汉娜至少200万美元，其中50万美元赔偿性骚扰造成的伤害，150万美元赔偿诽谤带来的伤害。随后，陪审团又增加了惩罚性赔偿的裁决，金额为1600万美元。

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-THE THIRD-

优步CEO 纵容性骚扰被逐

2017年2月19日，优步前女工程师苏三·福勒（音译）在社交媒体上发布文章，控诉了她在优步工作期间受到主管性骚扰。

在事件发酵之前，苏三并不是没有向优步寻求帮助。在苏三发表的文章中，她称“我很清楚他想与我发生性关系，明显超出正常范围，我立刻将聊天信息截图，向HR部门举报”。但公司念及对方属于初犯，将只做个人警告和谈话处理。

优步给受害者的回复则近乎威胁，苏三的面前只有两条路可选：要么换团队，要么继续留在本团队。

随着事件的发酵，优步调查事件属实，董事会表示对优步CEO特拉维斯.卡兰尼克对该类事件的不作为和纵容的态度不能容忍，董事会强制要求他卸任CEO 一职，其他20多名涉案员工被逐出优步，并承诺将对2014年以来在优步遭受过性骚扰的员工一共赔付440万美元。

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-THE FOURTH-

谷歌掩盖“安卓之父”性骚扰罪行

2018年10月，《纽约时报》发表了一篇名为《谷歌是怎么包庇“安卓之父”安迪·鲁宾》的文章，称2014年的时候，时任谷歌高级副总裁、安卓系统联合创始人安迪·鲁宾被女员工指控性骚扰。该员工表示，2013年鲁宾在酒店房间对她提出“非分要求”并发生关系，她此后成了他的情人。

谷歌在调查之后得到了切实的证据，但谷歌却没有按流程秉公处理，而是一手压下来，让鲁宾主动离职，还给予了他高达9000万美元的补偿金。在鲁宾离职创业之后，谷歌还继续投资了鲁宾的公司。除了鲁宾之外，文章指出有两名谷歌高管在遭受性骚扰指控后离职，谷歌都分别给予了数百万美元的补偿，另一名受指控的高管仍然身居高位，丝毫不受影响。

直到今年4月，谷歌前工程师 Emi Nietfeld在《纽约时报》发布了一篇自己在谷歌遭遇性骚扰并选择申诉抗争的文章。她表示自己在向HR投诉遭到技术主管性骚扰之后，谷歌最先做的事还是保护公司名誉，试图小事化了。公司在核定了骚扰事实后，骚扰者没有受到任何处罚，公司也并未给她提供任何保护，她仍旧被迫与骚扰者继续共事。

在《纽约时报》这篇文章发布之后，跟这次很多阿里的员工的选择一样，谷歌的员工率先愤怒了。2万名谷歌员工形成了联盟，抗议公司对性骚扰的处理。

虽然当时谷歌表示他们会彻底整顿公司的性骚扰投诉流程和解决方式，但实际的推进进程却十分缓慢。此后，谷歌不但出台了“让员工不要在工作时间讨论非工作话题”的新工作要求，有的联盟领头员工还遭到了报复：他们有些遭到降职、开除或被调离岗位。

最终，Emi Nietfeld离开了谷歌。

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-THE FIFTH-

纠结与希望

来自非营利组织 "Women Who Tech "的一项研究发现，科技行业的性骚扰现象一直存在。在2017年#MeToo运动发起后，科技行业的女性仍然在报告性骚扰事件。

之所以如此，一个重要的原因在于，面对这类事件，很多公司会采取遮掩、回避态度。因为当大公司高管涉嫌职场性骚扰事件时，无论罪名是否成立，都将影响公司的名声。

在大公司眼里，比起公司利益，一个女员工受点委屈并不重要。因此，在一定程度上，公司在性骚扰事件中经常扮演“帮凶”角色。

另一个重要原因是性骚扰难以界定。

对于性骚扰的定义和界限，美国也是近年来才不断明确的。美国法律规定，性骚扰有两类：一类是“报复式的性骚扰”；一类是制造“敌视环境”的性骚扰。

如果因为拒绝上司的侵犯而被扣工资、解雇或遭受惩处，则是属于“报复式性骚扰”。但在证明受害者是否处于这种性骚扰也不容易，因为雇主随时都可以利用员工工作表现不好作为借口解雇员工，所以时至今日，要在报复式性骚扰诉讼案中胜诉仍然十分困难。

美国联邦公平就业机会委员会（EEOC）调查发现，至少有1/3的女性认为自己曾在职场经历性骚扰，7%遭遇过性侵，但超过 3/4 的受害者不会向公司上级、管理者报告自己的遭遇，主要原因是不信任官方流程。

目前大部分性骚扰案都以处于“敌视环境”作为诉讼基础。联邦公平就业机会法保障雇员不受老板和上司的性骚扰。纽约州、市也有法例保障雇员不能因拒绝或投诉性骚扰而被解雇或歧视，因此员工们才敢于向性骚扰说“NO'’。

为此，一些大公司还做出严厉的规定，不仅禁止开性玩笑，还禁止上司和下属谈恋爱。有的公司甚至规定，不经对方同意，往女秘书办公桌上放鲜花也不行。

为了减少性骚扰和性攻击，美国联邦政府尤其是各州、市也纷纷制定各种法规。例如，纽约州的《性攻击者登记法》就强制被判有罪的性攻击者在刑事执行服务处登记。根据现存的登记法，最高等级，即第三等级的罪犯，必须每三个月向当地警察局核实自己的地址，每‘年向刑事执法处核实住址，并向社区公布犯罪者的个人资料。

如今，6000名阿里人已经发布关于此次性侵事件的联合倡议，但或许，加强立法、执法才是根本的解决之道。

END

编辑|钱馨瑶 主编|张宁

校对|谷红欣 视觉|牛大伟

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