北京市教委：新学期将大比例促进干部教师轮岗交流

（原标题：北京市教委：新学期将大比例促进干部教师轮岗交流）

蓝鲸教育8月25日讯，今日上午，北京市人民政府新闻办公室举行北京市教育“双减”工作推进情况新闻发布会，介绍“双减”工作推进情况及中小学教师区域内交流轮岗工作情况，并回答记者提问。

发布会上指出，北京市各区教委将分批向社会公布已批准恢复线下学科类校外培训机构名单。未来还将按照资金监管、办学许可、疫情防控、行为规范、办学标准等相关要求（即“1+1+3”：资金监管+办学许可证+《校外培训机构常态化疫情防控工作指引》、《校外培训机构行为规范》、《北京市民办教育培训机构办学标准(暂行）》)，持续加强学科类校外培训机构规范管理。

关于中小学教师轮岗制度，在上周的新闻发布会上，市教委指出，在新的学期，将大比例促进干部教师轮岗交流。

首先，交流轮岗的对象明确为义务教育阶段公办学校校长（干部）教师。校长层面，交流轮岗的对象为公办学校正、副校长。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年的正、副校长原则上应进行交流轮岗。教师层面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗。

其次，交流的主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三个维度。主要包括两种类型：

一是城区完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区交流轮岗。优化学区结构，努力实现学区区域内全覆盖。从缩小区域内校际差距的实际需要出发，在推进学区内校际间师资均衡配置基础上，重点推进全区范围内义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。

二是远郊区全面推进交流轮岗。在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。除此之外，在校际、集团之间，甚至区域之间，通过双师课堂等方式将优秀的老师、学科课程和作业布置向薄弱学校和地区输出，促进教育优质均衡。

东城区教委主任高伟介绍：本学年度实现干部教师交流轮岗不少于2000人。力争用三年时间，建立起满足需求、科学顺畅的教育人才配置与使用机制，实现东城区义务教育阶段学校干部教师100%交流轮岗。

会上，北京市委社会工委委员、市民政局副局长赵学刚介绍登记为非营利性机构的程序和要求：登记为民办非企业单位的，不得以营利为目的，不得向出资人、设立人或者成员分配利润，同时必须严格按照章程开展活动，按时参加年度检查，主动接受业务主管单位和登记管理机关的管理。

民政部门将认真执行“首问负责”“一次性告知”和“限时办结”等制度，为申请人提供优质高效服务。教育部、民政部等正在研究“营改非”工作的相关政策，待文件出台后，民政部门将再按照上级要求抓好落实。

北京市市场监管综合执法总队副总队长、督办贺捷表示，北京市市场监管局严格落实中央和市委“双减”工作决策部署，针对群众反映强烈、社会关注度高的校外培训机构乱象，集中力量加大执法力度，严厉查处校外培训机构无证办学、发布违法广告、价格欺诈等违法行为。

截至目前，全市各级市场监管部门共出动执法人员18218人次，检查线下培训机构9996家次，检查线上培训机构2107家次，接收教育部门移转线索182条，与教育等部门开展联合执法228次，累计立案586件，结案233件，处罚172件，罚没款共计1534.54万元。

下一步，北京市市场监督管理局将深入落实“双减”工作要求，密切关注校外培训领域舆情线索，持续加强校外培训机构执法，重拳查处无证办学、虚假宣传和虚假广告、价格欺诈、利用合同格式条款侵害消费者权益等违法违规行为，严格规范教育市场经营秩序。

发布会上，关于促进培训机构员工转岗转业的措施问题，北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕表示：在推进“双减”工作的进程中，也发现相当一部分培训机构老师不仅已经具备教师资格证而且也有很好的教学研究实施能力，我们很希望能够进一步打造协同育人的共同体。本周我们也将在北京高校毕业生就业创业指导中心举办专场招聘会，16个区的教育系统将提供366个编制内的教师岗位，欢迎培训机构老师积极参与。

另外，未来包括在线的答疑辅导、“课后三点半”的服务过程中也将会提供更多的机会，统筹社会优秀资源以及包括培训教师在内的优秀师资参与进来，携手提升教育供给和服务的质量，构建形式多样、来源多元的高质量教育体系。