特一药业股权激励被疑“给高管送钱” 证代徐少华回应：相对合理

（原标题：特一药业股权激励被疑“给高管送钱” 证代徐少华回应：相对合理）

对上市公司而言，股权激励计划是留住人才的重要手段，中小投资者对此也是乐见其成。但近日特一药业(002728,股吧)披露的2021年股权激励计划却被引发投资者热议，被质疑“忽悠投资者”、“给高管送钱”。

股权激励门槛太低 中小投资者疑“给高管送钱”

公告显示，为调动员工积极性与创造性、提升核心人员持续奋斗精神和企业竞争力，特一药业计划授予包括部分公司董事、高级管理人员、其他核心人员等116人合计400万份股权期权权益，约占公司当前股本总额1.96%。

其中，财务总监兼董事会秘书陈习良及黄燕玲、张清民、张用钊三位副总经理分别获得10万份股票期权数量，各占总数的2.5%。其余360万份由112人核心人员获得。

同时，特一药业设定了三年业绩考核目标，而这也正是引发投资者不满的核心所在。

此次股权激励业绩考核以2020年净利润为基数，第一个行权期要求2021年净利润增长率不低于170%；第二个行权期要求为2022年净利率增长率不低于300%；第三个行权期要求2023年净利润增长率不低于450%。

查阅2020年年报可知，特一药业当年归母净利润为4381.65万元。以此为基数测算，2021年净利润达到1.18亿元即可达到解锁条件，2022年解锁条件为1.75亿元，2023年解锁条件为2.41亿元。

但2019年报显示，特一药业归母净利润为1.72亿元。这也意味着，特一药业所设定的2022年业绩考核目标仅是恢复到疫情前水平。

而这也引发中小投资者质疑，在雪球网上，有股民认为特一药业设定的考核目标是“忽悠投资者”，更有股民直言“明摆给高管送钱”。

特一药业证代回应质疑：相对合理

针对股民的质疑，徐少华回应道：“我们设置这个业绩目标相对还是合理的，不会说太高，也不算太低。”

其表示，2020年公司受疫情影响，净利润降幅比较大，推出股权激励计划“一个是想留住核心的一些人才，然后给他们一个信心”。“分期行权不确定性因素也是很大的，如果业绩目标设置地很高的话，起不到一个激励作用。”

对于业绩考核目标的设定，徐少华认为疫情对公司业绩影响有不确定性，并强调因公司产品主打止咳化痰存在大环境不确定因素。“为了稳定我们公司的管理层和核心技术人员，所以在设置业绩目标的时候不会把它设置到一个很难完成的层面”。