银河基金“穷则思变”,公开招聘总经理

来源:蓝鲸财经 作者:蓝鲸基金 曹甜 2022-01-18 20:58:44
关注证券之星官方微博:
银河基金在成立20周年之际猛然醒悟,需要走市场化选聘总经理之路。

(原标题:银河基金“穷则思变”,公开招聘总经理)

1月14日,银河金控和银河基金同时发布《关于选聘银河基金管理有限公司总经理的公告》,面向社会市场化选聘总经理。

招聘公告显示,总经理岗位除了设置了具有累计10年以上的金融行业工作经历、3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历、年龄不超过50周岁等硬性门槛要求之外,还提出了候选人需要具有正确的业绩观,正确处理效益与规模、当期与长远的关系等一些原则性理念。

银河基金面向社会公开招聘总经理

成为一家基金公司总经理需要什么条件?银河基金在招聘启示中给出了答案。

候选人应具有累计10年以上的金融行业工作经历;具有3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历和与拟任职务相适应的管理经历(有投研、产品开发经历者优先);具有经济类、管理类专业学历背景,硕士研究生及以上文化程度;身心健康,能够满足工作需要;符合相关法律规定及监管部门规定的资格要求;年龄不超过50周岁。

此外,招聘要求对应聘者也提出了负面清单:受到党纪政务处分等影响 期未满或期满影响使用的;违法或正接受调查处理的;品行不端、弄虚作假、道德败坏,纳入失信被执行人名单的;本人及其直系亲属、主要社会关系与银河基金有直接商业交往,或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的;受到禁入限制方式责任追究处理的;最近3年被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施的;公司法及其它法律法规所列的禁入情形。

银河基金是银河金控成员企业,成立于2002年6月,是经证监会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司。目前注册资本金为2亿元,银河金控持有其50%股权,为其第一大股东,首都机场集团、湖南电广传媒、上海城投集团、中国石油天然气集团分别持有12.5%股权,并列第二大股东。

Wind数据显示,截至2021年末,银河基金管理的非货币基金规模达到803.46亿元,位列全行业第47名。

近些年,银河基金高管变动频繁。去年9月15日,银河基金前任总经理高见因个人原因离职,距离他上任不到两年时间。早在2015年8月,尤象都因个人原因辞去银河基金总经理一职后,总经理一职由该公司副总经理陈勇暂代,刘立达于2016年2月接替该职位。

2017年12月,刘立达转任公司董事长,银河基金总经理变更为范永武。2019年5月范永武因个人原因辞职,刘立达再次代任。2020年4月,高见被新聘为银河基金总经理,时隔一年多就离开,刘立达代任该职务。

银河基金表示,为进一步加强公司经营团队建设,特面向社会市场化选聘总经理。

股东委派、同业流动、监管“下海”

梳理当前公募基金总经理的就职背景,大多拥有在股东方的从业经历,其次,同业之间的人才流动较为频繁,另外,也不乏来自监管部门的官员“下海”。

股东任命基金公司总经理有两种路径,一种是股东直接派人“空降”至基金公司,另一种是股东背景的人在基金公司摸爬滚打多年历练之后,走马上任成为总经理。

去年11月,来自德邦证券的张騄就任德邦基金总经理;工银瑞信基金总经理高翀此前曾任中国工商银行总行办公室副主任,资产管理部副总经理;中国工商银行上海市分行副行长、党委委员。

安信基金总经理刘入领来自大股东安信证券,在此之前刘入领历任人力资源部总经理兼办公室主任、总裁助理兼营销服务中心总经理、总裁助理兼安信期货有限责任公司董事长、总裁助理兼资产管理部总经理。

分析人士认为,财富管理转型的背景下,券商系基金公司越来越受到股东方的重视和支持,而银行系基金公司的总经理要对股东负责,股东派来的人和股东的沟通会更顺畅,也能让公司得到来自股东方的更多支持。

随着公募基金业蓬勃发展,对高管人才的需求也越来越大。“基金公司是轻资产行业,人才是最宝贵的财富。大海航行靠舵手,公募基金的董事长或总经理就是领航人,管理层的领导能力和进取心将决定一家公司的兴衰。”某业内人士表示。

除了股东直接委派任命,同行间的人才流动也占据了较大比例。去年,原鹏华基金副总高阳就任博时基金总经理。

除此之外,多家公司的总经理有着在监管层工作的背景。广发基金的王凡曾在财政部、全国社保基金理事会工作;华安基金的张霄岭之前在银监会;南方基金的杨小松、中欧基金的刘建平和鹏华基金的邓召明都来自证监会。基金人士表示,熟悉监管者的思路政策,能更好地帮助机构和监管层沟通,可以获得很多无形收益。

今年以来,已经有6家公司出现高管变动。“基金公司股权变动、公司内部管理机制、高管个人职业发展规划、退休等均可能引起其高管变动。近年来基金行业快速发展,为优秀人才提供了大量展示能力的机会,同时行业内竞争也在日益加剧,适度的人才流动属于正常现象,投资者可理性看待。”

投研和市场出身较为常见

市场和投研,是基金发展的两大关键驱动因素。公募基金总经理也大多来自这两个派别。

业界排名第一的易方达掌门人刘晓艳具有市场工作经验。她曾担任易方达基金市场部总经理、市场总监职位。2011年出任总经理至今,熟悉资管行业的各项业务。十年来,易方达规模不断提升,目前排名首位,特别是权益规模一骑绝尘,并培养出张坤、萧楠等顶流基金经理。

有着基金销售背景的康乐自2017年底担任景顺长城总经理以来,公司共发行了76只基金(合并份额计算),超过此前14年累计发行数量,这也让公司规模比他走马上任时翻了7倍,管理规模挺进前20。

华夏基金的李一梅,工作经历主要集中在市场营销方面,曾先后出任公司营销部总经理、营销总监、市场总监及分管市场和营销的副总经理等职务。

市场出身人士能更快速适应市场的变化,了解投资者的需求,发行的产品也更加好卖。

而投研是公募基金的核心,基金公司呼唤投研出身、懂业务的掌门人。而近些年,投研能力出众的明星基金“投而优则仕”,被提拔或予以股权激励,基金公司以期留住人才。

宝盈基金总经理杨凯是公募老将,曾担任担任宝盈基金副总经理并管理多只基金产品。富国的陈戈和汇添富的张晖二人都是从研究员做起,一路升职至基金经理,走的是业务骨干的标准路线。

陈戈任职基金经理8年多,管理了富国天益价值一只基金,穿越牛熊创下了352.82%的回报,年化收益率超过40%,业绩优秀。2002-2007年,张晖管理过3只基金,创下任职期间最佳回报的是汇添富均衡增长,一年半收益率为193.70%。

担任总经理7年多来,陈戈将富国的规模排名从前十开外提高至稳居前十,权益、固收和量化“三驾马车”并驾齐驱。张晖自2015年担任总经理以来,汇添富的排名从第10上升至目前的第5,至今仍公开屡屡提及投资原则和选股能力。

天弘基金郭树强此前曾为华夏基金总经理助理,历任华夏基金交易主管、基金经理、研究总监、机构投资总监、投资决策委员会委员、机构投资决策委员会主任、公司管委会委员、公司总经理助理。在华夏基金管理过两只产品,分别为基金兴华和基金兴和,不过两只产品任期业绩都跑输市场平均水平,行业排名在后50%。

嘉实基金的总经理经雷是固收投资出身,先在美国从事了14年的债券投资,回国后开始涉猎权益投资。2018年3月担任嘉实总经理以来,经雷倒并未厚此薄彼,固收、权益同步发展。

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示电广传媒盈利能力较差,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-