豪江智能闯关创业板未披露员工学历构成 IPO关键期过半核心技术人员“专升本”

（原标题：豪江智能闯关创业板未披露员工学历构成 IPO关键期过半核心技术人员“专升本”）

完成财务资料更新后，深交所恢复青岛豪江智能科技股份有限公司(以下简称“豪江智能”)创业板IPO发行上市审核。豪江智能此次拟IPO募集资金约为6.6亿元，用于智能化遮阳系列产品新建项目、智能家居与智慧医养数字化工厂改造及扩产项目、智能办公产品产能扩充项目以及补充流动资金。

《大众证券报》明镜财经工作室记者对比两份招股书发现，更新后的招股书中，董监高、核心技术人员学历水平明显整体提高，包括公司财务总监、监事会主席、研发中心经理、生产总监、研发总监在内的多名董监高、核心技术人员最高学历更新至本科，且基本在2021年7月才取得。有意思的是，短短半年时间内，董监高、核心技术人员学历“突飞猛进”，而对于“员工受教育程度”或“教育结构”，豪江智能无论在更新前还是更新后的招股书中自始至终“语焉不详”。

IPO关键期多名董监高本科毕业

豪江智能最早于2021年6月披露招股书，作为一家“新”公司，豪江智能通过资产收购方式承接了前身豪江电器的智能线性驱动相关业务，在刚刚拥有3年的完整财报后就提交了IPO申请。2021年9月30日，因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，根据相关规定，深交所中止了豪江智能发行上市审核。短暂中止两个月后，豪江智能完成财务资料更新，深交所恢复豪江智能发行上市审核。

最新披露的招股书中，除了财务数据的更新，董监高及核心技术人员集体更新最高学历尤为惹眼，巧合的是，本科学历基本都在2021年7月取得。

招股书显示，方建超，1982年10月出生，汉族，中国国籍，无境外永久居留权。2005年7月，毕业于中国农业大学机械电子工程专业;2021年7月，毕业于山东大学机械设计制造及自动化专业，本科学历，2017年10月至今，担任豪江智能研发总监，现任公司董事(见图一)。

图一：豪江智能董事、研发总监方建超简历

徐英明，1981年11月出生，汉族，中国国籍，无境外永久居留权。2004年7月，毕业于青岛职业技术学院电气工程与自动化专业;2021年7月，毕业于东北农业大学工商管理专业，本科学历，2017年10月至今，担任豪江智能生产总监;现任公司董事(见图二)。

图二：豪江智能董事、生产总监徐英明简历

王伟，1981年8月出生，汉族，中国国籍，无永久境外居留权。2003年7月，毕业于济南铁道职业技术学院机电一体化专业;2021年7月，毕业于山东大学自动化专业，本科学历，2017年10月至今，担任公司研发中心经理，现任豪江智能监事会主席(见图三)。

图三：豪江智能监事会主席、研发中心经理王伟简历

宫超，1973年11月出生，汉族，中国国籍，无境外永久居留权，中级会计师职称。2004年7月，毕业于青岛农业大学会计学专业;2021年7月，毕业于山东大学会计学专业，本科学历。2005年至2007年，担任青岛星辰实业有限公司财务部经理;2008年至2017年10月，担任豪江电器财务经理;2017年10月至今，担任豪江智能财务总监(见图四)。

图四：豪江智能财务总监宫超简历

值得注意的是，方建超、王伟等上述4人在2021年6月披露的招股书中学历均为专科。

豪江智能在招股书中将方建超、王伟和田川川披露为公司核心技术人员，共3人。另外，豪江智能董事、总经理于廷华也是在IPO前不久才获得专科学历。招股书显示，1979年3月出生，汉族，中国国籍，无境外永久居留权。1998年7月，毕业于青岛港湾学院机械制造专业;2020年7月，毕业于东北农业大学工商企业管理专业，专科学历。2003年至2017年10月，担任豪江电器副总经理;2017年7月至2020年7月担任豪江智能董事、副总经理;2020年7月至今，担任豪江智能董事、总经理。

招股书不见员工学历构成

那么豪江智能员工受教育程度、研发人员学历构成如何?对此，记者并未在更新前后的招股书中找到IPO公司一般会在“发行人员工情况”中披露的具体结构情况。

查询招股书发现，在“发行人员工情况”一栏，豪江智能仅披露了“(一)员工人数及其变化情况”(见图五)、“(二)员工专业结构”(见图六)和“(三)员工社会保险和住房公积金缴纳情况”，而未披露“员工受教育程度”及“员工年龄分布”。

图五：豪江智能员工人数及其变化

豪江智能为国家级高新技术企业，并已获得“2020年度山东省级‘专精特新’中小企业”、“青岛市企业技术中心”、“青岛市中小企业专精特新产品(技术)认证”、“青岛市互联网工业认定项目：自动化生产线”等荣誉称号。此外，公司已获颁“Intertek‘卫星计划’实验室资质”，并已通过GB/T23001-2017信息化和工业化融合管理体系等多项管理体系认证，其产品也获得了CE、CB、ETL、FCC等多项产品认证。截至2021年6月30日，豪江智能获得包括发明、实用新型专利、外观专利在内共143项境内专利以及26项境外外观专利。

根据《高新技术企业管理办法》，其中明确规定研发人员占企业当年员工总数的10%以上。截至2021年6月30日，豪江智能及其子公司研发人员总数为239人，占员工总数的比例为18.88%。

值得一提的是，豪江智能2020年、2021年1-6月研发费用大幅增长。招股书显示，2018年至2021年1-6月，公司研发费用分别为1835.59万元、2075.86万元、3031.60万元和2421.57万元，占营业收入比例分别为4.52%、4.08%、4.86%和7.34%。记者注意到，豪江智能研发费用主要由职工薪酬、材料领用等构成，对于2021年1-6月和2020年度研发费用增长较快的原因之一，豪江智能在招股书中解释为公司积极招聘研发人才，报告期内公司研发人员数量持续上升，研发人员薪酬金额有一定增长。豪江智能称“研发投入、研发人员保持较高水平”，但并未披露研发人员学历构成情况。

员工学历低创新易受限

公司拟上市，没有对管理层学历做出规定，但是员工学历偏低，会影响文创科技类企业上市。

以拟冲击科创板的广东鸿铭智能股份有限公司(以下简称“鸿铭智能”)为例，2020年1月19日，上交所网站信息显示，已终止其科创板上市审核。而据此前公告，鸿铭股份本应在2020年1月21日上会。身为“智能制造装备”生产商的鸿铭智能，员工整体学历却偏低。

鸿铭智能在2021年1月披露的上会稿中明确提示了高学历技术人才不足的风险：“截至2020年6月30日，公司员工中本科及以上学历人数为31人，占比7.99%;大专学历人数为68人，占比17.53%;中专及以下学历人数为289人，占比74.48%。公司员工总体学历偏低，其中核心技术人员金健、李指辉、刘江均为大专学历，李德齐为本科学历。由于智能制造装备是技术密集型行业，因此公司存在因技术人才学历不高而导致的未来持续创新能力受限，不能紧跟市场发展需要开发出符合需求的智能制造装备的风险。”

如今重启IPO的鸿铭智能员工中本科及以上学历、大专学历人数均较此前上会稿中人数增加。根据鸿铭智能招股书中员工专业结构情况中学历分类的情况(见图七)，截至2020年12月31日，公司员工中本科及以上学历38人，占比8.86%;大专学历113人，占比26.34%。

图七：鸿铭智能重启IPO后招股书披露的员工专业结构情况(2021年6月)

那么，豪江智能239人研发人员学历构成如何，招股书员工情况中为何未披露“员工受教育程度”或“教育结构”情况?报告期内公司研发人员数量持续上升，是否存在将其他部门员工认定为研发人员的情形呢?为何恰逢IPO关键期，高管及核心技术人员集体本科毕业，是否为符合创业板上市、高新技术企业标准?此前中止IPO是否与员工学历不达标有关?

就上述疑问，《大众证券报》明镜财经工作室记者此前致电并通过邮件致函豪江智能，截至发稿时未收到回复，对于豪江智能控股股东、独立董事有关问题本报将继续关注。 记者 程述