(原标题:美国1月职位空缺数仍接近历史高位,劳动力短缺问题依旧严峻)
智通财经APP获悉,周三,根据美国劳工统计局公布的职位空缺和劳动力流失率调查(JOLTS)数据,美国1月份的职位空缺数量从12月份修正后的1140万略微下降到近1130万。这一数字高于经济学家预测的1090万个职位空缺数。这也使得职位空缺数接近去年11月创下的纪录高点,远高于疫情前的水平。
耐用品制造商的职位空缺数增幅最大,1月份增加了8.5万个空缺职位。数个行业的空缺职位数都出现了下降。住宿和餐饮服务公司的空缺职位减少最多,减少了28.8万个。运输、仓储和公用事业行业减少了13.2万个空缺职位,联邦政府的空缺职位减少了6万个。
教育和医疗服务行业的职位空缺最多,截至1月份大约有213万个空缺职位。专业和商业服务紧随其后,约有207万个空缺职位。
周三的报告进一步说明了1月份劳动力市场的复苏情况。近期数据显示,新冠病毒奥密克戎变种的数据在1月10日见顶,当月非农就业人口增加了48.1万人。这是当时经济学家预测中值的三倍。
该报告还显示,美国2月份新增就业岗位67.8万个,同样超出预期。尽管2月的数据是初步的,之后会被修正,但数据表明,与之前病例激增时相比,劳动力市场远没有受到病毒的影响。
然而,JOLTS报告暗示,强劲的招聘不足以迅速解决劳动力短缺问题。尽管创造就业机会的力度强劲,但劳动力参与率的反弹却慢得多,仍远低于疫情前的平均水平。
简而言之,数以百万计的美国人还没有工作或正在找工作。这使得随着经济重新复苏,企业难以填补大量的空缺职位。1月份,每个空缺职位只对应有0.6名失业人员,与去年12月的纪录低点相同。
随着就业者寻找新的或更高薪水的工作机会,离职率的提高也给经济复苏带来了压力。根据JOLTS的报告,辞职人数从450万降至近430万。这标志着连续第七个月有400多万美国人辞职。相比之下,在疫情之前,辞职人数平均约为350万人。报告显示,尽管就业形势依然强劲,但就业者们仍在充分利用存在大量空缺职位的经济形势。
零售业的辞职情况缓解得最多,该行业的离职人数减少了6.9万人。信息公司减少了20,000名辞职者。相反,金融和保险业的辞职人数增加了3万人。