光威复材实施股权激励计划 设定四年净利润翻倍目标

（原标题：光威复材实施股权激励计划 设定四年净利润翻倍目标）

日前，光威复材（300699）披露股权激励计划，拟向138人授予限制性股票，并且业绩指标设定为至2025年净利润增长率100%。此次限制性股票激励计划，旨在吸引和留住核心骨干，充分发挥人才团队的积极性及创造性，进一步推动公司整体经营持续平稳、快速发展，维护股东利益。

公告显示，光威复材此次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为625万股，占公司股本总额51835万股的1.21%。其中，首次授予限制性股500万股，预留的限制性股票125万股。

首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分四期归属，每期归属的比例各为25%、25%、25%、25%；预留的限制性股票若在公司2022年第三季度报告披露前授予，则在预留授予日起满12个月后分四期归属，每期归属的比例各为25%、25%、25%、25%；预留的限制性股票若在公司2022年第三季度报告披露后授予，则在预留授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例各为30%、30%、40%。激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股26.67元。

公司本次激励计划业绩指标设定以2021年净利润为基数，2022年-2025年净利润增长率目标值分别为15.00%、40.00%、70.00%、100.00%，触发值分别为10.00%、35.00%、60.00%、90.00%。

公司认为，激励计划业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，既有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，又能聚焦公司长期发展战略方向，有助于经营目标的实现，充分体现了公司对未来业绩成长的信心。

作为高性能碳纤维及复合材料研发和生产的高新技术企业，光威复材目前是国内碳纤维行业生产品种最全、生产技术最先进、产业链最完整的龙头企业之一。公司表示，随着行业的快速发展，应用领域不断拓展，对公司的技术研发工作、人才队伍团队、经营管理水平等提出了更高的要求，本次股权激励计划正当其时。（齐和宁）