长沙推人才新政 500亿市值上市公司董事长直接认定为A类

4月28日，长沙市委人才工作会议召开，会上发布《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》。为打造国家重要人才中心和科技创新高地，长沙从全球招揽顶尖英才、创新树培产业帅才、广泛集聚青年俊才、培育壮大技能匠才、加强创新创业支持、推进体制机制创新、优化人才服务保障等7个方面，提出了45条具体措施，

其中，该人才政策鼓励企业上市发展。A股上市公司上年度市值达到500亿元、100亿元、10亿元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为A、B、C类高层次人才。

另外，上年度实缴税收达到5亿元、1亿元、5000万元的企业董事长或总经理；上三个年度研发经费投入总额达到30亿元、10亿元、3亿元的企业董事长或总经理；鼓励企业加大固定资产投入，产业项目上三个年度固定资产实际投资总额达到60亿元、30亿元、15亿元的企业董事长或总经理，均可直接分别认定为A、B、C类高层次人才。

对经认定的A、B、C类高层次人才，按其工资薪金所得在长缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分给予财政奖励，每人每年原则上不超过200万元。

试行政策显示，A、B、C、D类高层次人才享受长沙户籍人口购房政策，申请住房公积金贷款不受缴存时间限制；A、B、C类高层次人才子女，可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园；对A、B、C、D类高层次人才发放“长沙人才绿卡”，享受相应专属服务，对与长有合作项目的院士颁发“长沙院士卡”，配备人才服务专员，提供居住、购房、子女就学（含第三代子女）等院士专属服务。

政策希望聚焦优势产业、新兴产业、未来产业发展需要，大力引进培育拥有重大创新成果的产业领军人才。对新引进的国际级产业顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才，分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴和200平方米、150平方米、100平方米全额购房补贴。每年遴选5个左右产业领军人才团队项目，根据投资力度和落地成效，最高给予1000万元资金支持。

在推进体制机制创新方面，试行政策鼓励市属科技型、投资型国有企业设立首席专家、产业顾问等特设岗位，运用股权激励、跟投机制等方式吸引并留住优秀人才。市场化选聘的职业经理人薪酬在单位职工工资总额中实行单列管理。

该政策自2022年5月1日起施行，长沙市现行相关政策与本政策不一致的，按本政策执行。在享受同类优惠政策时，按照“时间从新、标准从高、奖励补贴不重复”的原则执行。