成都高新区上市服务帮企业“稳军心” 规范IPO股权激励

（原标题：成都高新区上市服务帮企业“稳军心” 规范IPO股权激励）

证券时报记者 唐强

6月9日，拟上市企业早期诊断之IPO股权激励讲座在成都高新区举办，本场讲座由成都高新区科技和人才工作局主办，成都高新区金融促进会、成都高投盈创动力投资发展有限公司承办。

据悉，约20家高新区拟上市企业的高管现场参加，近200家企业人员收看了讲座直播，讲座围绕如何与资本市场路径相结合进行股权激励为主题，分析股权激励从何时做与怎么做、常见税务与会计处理误区、IPO监管要点等。

近年来，为稳住人才，留住人才，股权激励更加受到不少拟上市企业的青睐。据不完全统计，2021年科创板过会企业158家，已进行股权激励的占比84%，股权激励，俨然已成风潮。

但需要指出的是，股权激励涉及会计、税务、人员激励、股东事项、治理架构等多个要素，企业往往很难从整体把握。对于如何让核心人员分享财富，创始人又能保住控制权，避免未来股权动荡，做到“好聚好散”？

作为本次讲座的主讲专家，北京通商（成都）律师事务所合伙人黄磊律师指出，通过合伙企业设立持股平台，让员工间接持股，是一个比较好的选择。股权激励尤其要注意股份支付的会计处理，这最直接影响利润指标，部分企业未规范化处理，后期审核过程中数据调整，未能达到上市要求的例子并不鲜见。这一点对早期拟上市企业特别要注意，不要因为一两万的金额导致数亿的融资失败。

另外，从投资机构的角度，深圳市创新投资集团西南大区投资总监闫宝峰强调，股权激励千万别撒胡椒面，一定是留给对公司成长有决定作用的人，要么是估值的成长，要么是业绩的成长，人员覆盖面一般不要超过10%。掌握企业核心资源的人一定要有股份，而且要有足够的股份。一个企业有好的股权激励规划，在他们投资评估中是非常大的加分项。

近三年来，成都高新区平均每年新增外来从业人员超10万人，吸引青年本科人才落户近5万人。截至目前，成都高新区已聚集各类人才超70万人，拥有各类博士后站点35个，各类人才创办企业超5万家。

成都高新区科技人才局相关负责人介绍，从2021年开始，成都高新区启动拟上市企业早期诊断服务工作，寻找3~5年内有望上市的“金种子”企业，帮助拟上市企业提前梳理上市路径及存在的障碍，推动问题分类化解。通过现场调研、诊断评估、对症服务三种形式，做好上市企业培育工作。本次讲座，正是根据企业调研中发现的股权激励中的具体问题进行，帮助企业择机做好股权激励，辨清IPO在该环节中的监管要点，走好未来上市之路。