英国地方财政告急! 几乎无力承担未来2年工资涨幅

（原标题：英国地方财政告急! 几乎无力承担未来2年工资涨幅）

英国一些地方政府表示，如果没有来自国家政府高达4亿英镑现金注入援助，他们将无法负担明年及2024年法定最低工资强制性增幅。

智通财经APP了解到，英国地方政府协会(LGA)表示，由于地方政府官员们难以支付更高的工资，地方政府维持就业人数和服务的质量将趋于恶化，而这于英国各地就业和经济增长构成严重威胁。

这一警告凸显出，公共服务人员正面临一场迫在眉睫的危机，如今他们正要求提高工资，以应对正在侵蚀消费者支出能力的通胀率飙升。通胀飙升正在侵蚀消费者的购买力。而英国财政部此前已经告知各部长，如果他们打算提高工资幅度并且超过预算，就需要找到节省支出的办法。

LGA资源委员会主席Andrew Western表示:“员工薪酬占地方政府成本相当大的比例，很明显，生活成本持续上升将对地方政府的薪酬压力产生巨大的连锁影响。”

LGA表示，高于预期的通胀率推动英国最低生活工资的上涨速度远超预期，给英国地方财政预算带来巨大压力。英国国家政府计划到2024年，最低生活工资提高到工资中位数的三分之二，届时年龄门槛将降至21岁。

去年10月，国家政府制定了现金支出计划，但自那以后，通货膨胀开始加剧。政府公共部门的工会目前要求两位数级别的加薪幅度，并威胁将举行罢工，可能在本周铁路工人罢工后，引发夏季劳工整体行动。

通货膨胀使得一些地方政府预算频率崩溃。低薪委员会(Low Pay Commission)预计，“全英最低生活工资”(NLW)在未来两年内必须提高近20%，才能达到政府的目标。据媒体报道，大约15%的地方政府甚至在最低生活工资的最新预测结果公布之前就在考虑裁员。

更高的通胀率正在来的路上！

LGA表示，如果没有额外的资金支持，到2024年，35%的地方政府工作人员的工资可能最终不会超过全英最低生活工资。“这将包括几乎所有在学校的非教学人员、社会护理人员、图书馆团队、餐饮人员以及规划和环境卫生等职业的入门级职能部门。”“考虑通胀等因素对于一些地方政府薪酬等级造成的连锁影响，以及委托或外包服务(如成人社会护理)成本的增加，实际成本明显将更高昂。”

英国央行官员此前曾警告称，他们将对通胀压力持续存在的迹象保持高度警惕，并在必要时采取强有力的应对措施，更为重要的是，英国央行再次提高了对今年通胀率的预测，认为今年峰值将超过11%。此前公布的英国4月通胀率已创下40年来的新高，同比增幅达9.0%。

英国央行6月16日宣布加息25个基点，市场目前预计英国央行将在七周后的下次会议上加息50个基点，以加大对抗通胀的力度，并且押注英国央行将在年底前多次按照此幅度加息，将基准利率从目前的1.25%提升到3%。