我们应该有什么样的就业观

（原标题：我们应该有什么样的就业观）

【环宇杂谈】

当无法与志同道合的人一起干事业，往往就陷入不知如何改变的挣扎中，这样的例子太多了。

李宇嘉

姐姐的女儿，大学毕业一年了，还未找到稳定的工作。姐姐和外甥女很着急，“都说知识改变命运，怎么到我这儿就变了呢”？我问道，现在外甥女在干嘛？姐姐说，当地政府为保就业率，统一安排“缓就业”的这批毕业生到社区工作，缓冲期2年，每月工资2500元。我说，这不挺好吗？不用为生活发愁，还能在社区这样接地气的地方体会真正的生活。

一代人有一代人的经历，60后、70后的人群是在物质匮乏时期出生，随经济高速发展而长大，没有忘记幼时贫苦的记忆，也充分体会到了当下物质丰富带来的生活幸福，因此多数这个年代的人有努力赚钱的欲望，并将这种认识深化为职业选择上的价值观判断。简单地说，能赚钱的体面工作，就是好工作。

我接触到的很多小孩，受父母影响很深，不管是大学选专业、就业找工作，基本都是以“高薪”、“光鲜”作为最主要的导向。诚然，这是人之本能，也是适应生存之需要，但问题是，当所有人都这么做的时候，那些少数高薪的行业，竞争越来越激烈，竞争方式越来越扭曲，人会变得越来越功利化了，焦虑感、疲惫感越来越强。

90后、00后基本都是独生子女，大多是在物质极大丰富环境下成长起来的，让他们更强调自我价值实现、自我表达和公民权利等，但甫一进入社会，他们就面临着激烈的竞争，职业行为也不得不功利化，因此必须全身心地投入工作竞争，996甚至007高强度地投入也让他们根本无暇考虑实现自己的梦想。

当下，家长都特别重视小孩的兴趣培养，并鼓励小孩大胆探索和尝试。我相信，他们纯净的心灵中种下了很多小种子。正常的规律是，从小就能探寻每个小种子适合成长的土壤，待心智成熟时，这些小种子一个个破土，从而能从容地选择哪个种子发育的方向才是适合自己的，并通过兴趣和爱好驱动自己的职业选择。

但从初中起，高分竞争耗尽了小孩们几乎所有时间，大学毕业后，匆匆忙忙进入职场，又开启了一场收入、地位、资产等领域的残酷竞争，无法试错各种职业选择，多数大学毕业生也没有充裕自由的时间、没有各方容忍的自由空间去思考“我喜欢什么工作”、“我怎么掌握自己的人生”这一类的问题。

何为好工作？上世纪90年代的会计律师、电信运营商等行业，本世纪前十几年的金融和计算机行业，前几年的互联网和创投行业，现在的公务机关和国企等，都是不同阶段的热门行业。在不同阶段，大家一窝蜂地涌入到当时所谓的热门行业，但到了工作岗位，又发现自己不适应、不喜欢，于是又频繁地跳槽。现在的新青年换工作更加频繁了。

但任何新的工作需要一段时间来适应，由于从没有好好思考职业定位和价值，很少审视内心渴望和残酷现实之间的矛盾。对如何在频繁的工作中践行不平凡的自我价值，体会和认识很少，对判断成功的标准，也往往随波逐流。多数人工作几年以后，开始变得老成和油腻，以追逐工作升迁、财富积累来打消内心的自我质疑（我不喜欢，为何还要委屈自己）。

但是，在浮华中获得的虚荣快感是很短暂、很空虚的，随着年岁的增长，每当遇到内心渴望与现实难以妥协的困境时，无法与志同道合的人一起干事业，往往就陷入自我否定但不知如何改变的挣扎中。这样的案例现实中太多了。回到开始的案例，如果没有赚钱养家的顾虑，姐姐的小孩是可以借助这几年的宝贵窗口期，去寻找自己和社会的最优契合点的。

（作者系广东省住房政策研究中心首席研究员）

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