菲仕兰中国着重本土化，持续聚焦“PPV”文化

（原标题：菲仕兰中国着重本土化，持续聚焦“PPV”文化）

随着菲仕兰确定美素佳儿仍将是重要的组成部分，菲仕兰便越发重视中国市场本土化以及菲仕兰中国员工发展。

8月31日，菲仕兰中国再获“亚洲最佳职场”认证。该奖项通过卓越职场®研究所对来自亚洲和中东地区不同文化背景的470多万名员工调研，从“信任度、创新性、价值观、领导力、包容度”五个维度进行评析。评选结果肯定菲仕兰中国在打造高信任度、高效能的职场文化方面所具备的突出性和持续性，也是对菲仕兰中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践的高度认可。

菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示：“每一位员工都可以在菲仕兰充分发挥个人的主观能动性。我们尊重并认可每位员工的天性以及他们为公司带来的价值，与他们一起践行奶罐计划，成长共赢。”

据了解，过去三年，菲仕兰持续聚焦“PPV”的文化，“PPV”也就是人才与文化（PEOPLE）、流程（PROCESS）、可视度（VISIBILITY）。

“PPV是菲仕兰在各种不确定性当中获取某一些确定机会的内核，是发展和增长的内驱力，人才是当中的重中之重。”菲仕兰中国区总裁陈戈向记者表示，“菲仕兰持续打造更高效、更敏捷的组织。未来行业竞争比拼的是企业的综合实力，包括品牌力、数字化能力、渠道管理能力等。”

自2021年以来，菲仕兰搭建了全新的中国人才培训模型，包括业务、人际、团队核心塑造模块。2022年，菲仕兰各类业务会议以分享会的模式进行，帮助员工更好地理解菲仕兰战略、前线业务情况，同时，提升跨部门之间的协作。