通源石油1元持股计划“无门槛”激励遭监管质疑，年内股价已跌去两成

（原标题：通源石油1元持股计划“无门槛”激励遭监管质疑，年内股价已跌去两成）

日前，通源石油（300164.SZ）披露了公司上市以来首份员工持股计划，不过1元/股的受让价格引发监管对公司是否存在向特定对象输送利益情形的质疑。

10月18日盘后，通源石油回复了深交所的问询函，但19日公司股价仍然持续下跌，截至收盘公司股价为4.27元/股，当日跌幅达到2.73%。

从披露的员工持股计划（草案）来看，本次员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司部分董事(不含独立董事)、监事、高管、中层管理人员及核心骨干人员。参与本次员工持股计划的总人数为128人，其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员为8人。

本次员工持股计划拟募集资金总额不超过290万元，受让的股份总数不超过290万股，占公司当前股本总额约5.44亿股的0.53%。本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为1元/股，截至9月30日员工持股计划发布时，通源石油收盘价为4.2元/股。

值得一提的是，通源石油本期员工持股计划未设置业绩考核指标，锁定期为12个月，公司有8名董监高(含1名监事)参与本期员工持股计划，拟认购份额占员工持股计划总份额的35.86%。

在10月11日下发的监管函中，深交所要求通源石油说明员工持股计划未设定任何业绩考核指标的主要考虑，以及本期员工持股计划是否存在向特定对象输送利益的情形，是否为变相的股权激励计划。

从通源石油的回复来看，公司只表示未设置短期业绩考核解锁目标，更有利于核心骨干员工增加对公司的认可，有利于引导员工持续关注公司长期战略目标的实现，同时否认利益输送及变相股权激励情形的存在。

通源石油主要业务是为石油、天然气勘探与开发提供技术支持和技术服务，疫情恢复后短期内的供需增长不匹配，叠加地缘政治风险等不确定性因素，导致国际油气价格在宽幅震荡中持续攀升，但油气公司勘探开发投入存在一定的滞后性和谨慎性。

2022年上半年，通源石油实现归属于母公司股东的净利润0.12亿元，同比减少32.7%，年初至今公司股价累计跌幅达到20.34%。（蓝鲸上市公司 徐晓春 xuxiaochun@lanjinger.com）