姚劲波求变！承认58集团受冲击，要求所有业务盈利，两高管荣退

出品：创业最前线

10月26日消息，据58同城人力资源部官方平台显示，公司创始人姚劲波在今年10月17日举办的季度管理沟通会上发表了《致全体同学的一封信》的演讲。

在这次演讲中，姚劲波谈及了诸多外部环境的变化，公司业务受到的影响以及58同城公司要做的应对措施。

姚劲波称“在今年这个环境下，如果能熬过去、活下来，我们就超过了市场上大部分的企业，赢了绝大多数的竞争对手。”

姚劲波承认因为叠加了经济大环境、整体消费信心的影响，58同城公司的主营业务受到了比较大的冲击，其中房产、招聘等领域受到的波及幅度会更大一些。今年58同城的考核口径从规模调整为有利润和有净留存。他要求2023年58同城的所有业务、在所有城市都要盈利，或者有确定的目标和趋势出现，否则这项业务就会很危险。

据姚劲波透露，58同城内部很多部门都“向内、向外传递了‘寒气’——极致地谈判、极致地压缩成本。”显然58同城内部也经历了部门的关停并转和裁员。他还透露从2021年4月份到今年10月份，58同城内部有超过1000人实现了转岗。

姚劲波称这些坚决的决策让公司避免了财务报表更难看。

他对公司内部管理提了4个谨慎：“招聘要谨慎、增人要谨慎、扩大规模要谨慎、启动新项目也要谨慎。”

而在产业化方面，姚劲波也要求员工一定要想清楚再行动，因为“市场上很多公司，因为一步踏错就被宣判了彻底失败，甚至整个公司都没有了。”他也对管理层传达了信号，说“勇于认错也是一种领导力。”

如今的姚劲波，在面临市场低迷和业务受冲击的情况下，更愿意让公司的发展节奏放慢一些。

但同时他也释放了一些积极的信号，比如他确信公司的4大BG和转转、数科、驾校一点通这7大业务都将能活下来，比他此前预想的要乐观一些。姚劲波还透露相信这7大业务会在未来的半年或者一年的时间内完成融资。

另外，58同城还在公司内部首次设立了一个“产业突破奖”，对有价值创造、对有模式突破、对利润或明显成本节约有贡献的明星城市或者英雄个人进行奖励。在公司管理组织方面，他也表示会持续推进干部队伍年轻化，同时宣布高级副总裁叶兵和副总裁陈惠聪率先加入集团“荣誉退休计划”。

据公开资料显示，叶兵曾担任安居客的COO，不过在安居客今年向港交所递交的招股书中，他并没有出现在安居客的高管名单里。而陈慧聪在荣退之前则是58集团行政基建采购部副总裁。

从姚劲波这篇演讲中，我们也能充分感受到58同城面临的“寒意”，而据天眼查平台显示，就在姚劲波演讲的同一天，10月17日，他名下的2家公司：五八同城信息技术有限公司和北京城市网邻信息技术有限公司，分别新增了被强制执行的信息，执行标的额度累计超过1.37亿元。