BOSS直聘完成双重主要上市,每ADS代表两股A类普通股

来源:蓝鲸财经 作者:蓝鲸财经 2022-12-22 21:51:59
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(原标题:BOSS直聘完成双重主要上市,每ADS代表两股A类普通股)

12月22日,人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市,A类普通股开始在香港联交所买卖,股票代号“2076”。本次上市由摩根士丹利和高盛担任联席保荐人,高盛证券为指定交易商,海通国际证券有限公司为替任指定交易商。

双重主要上市完成后,BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的公司。其中,每股美国存托股份(ADS)代表两股A类普通股。香港联交所主板上市的A类普通股与纳斯达克交易所上市的美国存托股份之间可以转换。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏说:“香港是国际金融中心,是连通内地的成熟资本市场。未来,我们希望按照香港股市的规矩,与股民一起成长,一起分享成长的红利。”

赵鹏表示,“到目前,我们服务了中国6亿非农劳动人口的六分之一,4000多万家企业的六分之一,无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验,都还有很大成长空间。我们会恪守本分,为用户、为员工、为投资人创造价值,归根到底,为社会和时代创造价值。”

回港上市成为科技公司趋势,线上招聘市场有望实现高速增长

近两年来,回港完成双重主要上市成为中国科技企业主要发展趋势。已完成或正在进行的企业包括阿里巴巴、贝壳、哔哩哔哩、蔚来、小鹏汽车、腾讯音乐等。其中,贝壳、蔚来、腾讯音乐等公司通过介绍方式在香港实现双重主要上市。

介绍上市不涉及新股发行或资金募集,也不涉及股份的稀释。BOSS直聘方面表示,公司现金储备充足,现金流良好,以介绍方式先行完成在香港联合交易所上市。

业内普遍认为,在此基础上实现多地主要上市,能够降低单地上市风险,有利于丰富投资者结构,加快与内地投资者分享发展成果,提升内地投资者的持股流动性和交易便利性。

在中国科技公司的趋势外,BOSS直聘所在的人力资源服务市场潜力同样被市场关注。灼识咨询报告显示,中国人力资源服务市场的规模按收入计,于2021年达到约6600亿元,预计2026年超1.4万亿元,期间复合年增长率为16.4%。作为人力资源领域增长最快的细分市场,中国招聘服务市场的规模按收入计,于2021年达到约2000亿元,预计2026年超4700亿元,期间复合年增长率为18.7%。

其中,中国线上招聘市场有望实现更快增长,规模按收入计于2021年实现714亿元,预计2026年增至2508亿元,期间复合年增长率达28.6%。同期,线上招聘对招聘服务市场的贡献,预计从2021年的35.3%增至2026年的52.6%。

与美国等发达市场相比,中国的线上招聘市场仍处于发展初期。灼识咨询报告显示,2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3%,约为美国市场的一半,显示出较大的增长潜力。

服务1.132亿求职者,技术投入驱动用户粘性增长

依靠移动端一对一直聊、算法智能推荐技术,BOSS直聘改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式,缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点,也因此获得更多用户的选择。

招股书显示,截至2022年9月30日,BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。截至2022年6月30日止六个月,平台每月平均生成30亿条聊天信息,相当于每秒诞生1100条可能产生工作机会的聊天。

活跃的用户生态得益于BOSS直聘对技术的持续投入。2022年前三季度,BOSS直聘研发费用达8.89亿元,同比持续增长。2020年、2021年,研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元,同比增速为58%与60%。截至2022年6月30日,BOSS直聘研发人员近1400人。

技术升级为平台用户体验改善提供了强力支撑。截至2022年6月30日止六个月,衡量求职者使用效率的指标“平均非期望转化率”达69%,相当于求职者每与10位招聘者达成初步意向,就有7位招聘者来自系统推荐。衡量招聘者使用效率的指标“有效转化率”为40%。这意味着,系统每给招聘者推荐10个求职者,招聘者就会与其中4个开聊。

随着用户体验的不断提升,BOSS直聘用户粘性和留存进一步增强。2022年第三季度,BOSS直聘APP平均月活跃用户(MAU)达到3240万;2022年上半年,平台APP平均日活跃用户(DAU)占平均月活跃用户比重为27.8%,均领跑行业。BOSS直聘的360日平均活跃用户留存率,于2022年上半年升到22%,高于同期行业平均值10%。

伴随赞助卡塔尔世界杯等重点营销活动的开展,BOSS直聘将进一步强化对更广用户和区域的覆盖。高盛、中金、中信等券商均看好世界杯投放对用户增长的影响,中信证券认为这会为2023年春招旺季蓄力。

连续6个季度盈利,多家机构给予“买入”“增持”评级

持续增长的用户成为BOSS直聘营收增长的基础。据招股书信息,2022年前三个季度,BOSS直聘实现营收34.29亿元,经营活动现金流达8.47亿元。在2020年、2021年,BOSS直聘收入分别为19.44亿元、42.59亿元,同比增速分别为95%和119%。

值得注意的是,随着人才优先战略成为行业共识,越来越多企业增加在招聘方面的投入。截至2022年6月30日止的12个月内,BOSS直聘付费企业客户为380万家。

在非公认会计准则下,去除股权激励费用,2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度,这一指标达到7.40亿元,BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利,展现出稳定的经营水平和盈利能力。

最新财报发布后,高盛、华兴、中信等券商给予BOSS直聘“买入”或“增持”评级。其中,高盛认为“预计伴随2023年招聘需求前景改善,中小企业招聘需求更快反弹,BOSS直聘的收入和自由现金流会在2023年加速反弹”,中信证券认为“BOSS直聘盈利维持高位,C端用户增长强劲,看好产品和效率优势驱动的中长期增长潜力”。

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