《中国蓝领群体就业研究报告》发布：制造业蓝领投递简历数量是服务业3倍多，直播招聘成求职新途径

（原标题：《中国蓝领群体就业研究报告》发布：制造业蓝领投递简历数量是服务业3倍多，直播招聘成求职新途径）

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蓝鲸TMT频道12月27日讯，今日，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例分析蓝领群体的就业现状及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题作出全面系统回答。

作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。调研发现，蓝领群体主要聚集于第二产业。40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。就业质量方面，大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。

报告认为，近年来数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇，一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者；另一方面网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。

在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生转变。报告显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式，其中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比一两年前增幅达12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。

2022年，覆盖蓝领群体的短视频平台快手推出了蓝领招聘业务“快聘”，开始构建以信任为中心的蓝领招聘关系。可视化蓝领招聘媒介的出现使得蓝领求职者的求职渠道得到拓宽，更加丰富直接透明的岗位信息有利于改善劳动者利益分享。

目前快手“快聘”业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家。

报告同时显示，在行业分布上，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多，劳动密集型制造业始终是蓝领就业主力军。用工企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期。求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。