全国政协委员、尚品宅配集团董事长李连柱：建议实施“共享员工”模式

（原标题：全国政协委员、尚品宅配集团董事长李连柱：建议实施“共享员工”模式）

本文来源：时代财经 作者：陈泽旋

全国政协委员、佛山市工商联主席、尚品宅配集团董事长李连柱

今年的全国两会上，全国政协委员、佛山市工商联主席、尚品宅配集团董事长李连柱一共递交了三份提案。

在《关于加快发展数字经济培育多元化多层次就业新需求的建议》中，李连柱建议推进实施“共享员工”模式、促进重点人群多渠道就业、培养复合型数字经济人才、保障新业态劳动者合法权益四项内容。

李连柱认为，在我国就业形势愈加严峻，结构性矛盾更加突出的背景下，加快发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合，扩容提质就业岗位，培育多元化多层次就业新需求具有重要实际意义。

不过，他认为目前数字经济助力扩容提质就业岗位还存在三大问题，包括数字经济就业岗位分布不均、数字经济人才结构性矛盾突出等。

在就业岗位分布不均的问题方面，李连柱引用《粤港澳大湾区数字经济发展与就业报告（2020）》的统计数据显示，2019年，广东第三产业数字化转型创造了约1314万个就业岗位，但第二产业和第一产业数字化转型惯性较大，创造的就业岗位有限，三产就业岗位分布差异大。

而数字经济人才供给落后于产业发展、人才加速向第三产业转移则推动了数字经济人才结构性矛盾。李连柱认为，随着数字经济与第三产业加速融合，数字经济人才加速向第三产业转移，一、二产人才会出现供给缺口，继而影响传统行业数字化转型发展。

为了解决上述问题，李连柱提出了四大建议。一是推进实施“共享员工”模式，他建议由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站，促进同类型的企业员工沟通交流培训，引导员工加强职业生涯规划，推动员工成长与进步。

二是促进重点人群多渠道就业。李连柱建议搭建政府服务平台，为重点就业群体提供就业信息、就业见习、就业帮扶、职业指导等服务，引导规范就业创业，提升数字经济防风险能力。加快推进一二产业的融合发展和数字化转型升级，建立与人力资源匹配的现代产业体系，稳定和提升制造业就业、拓展农业就业空间。

三是培养复合型数字经济人才。李连柱建议以推动数字经济创新的科学研究和人才培养为导向，开发“数字通识课程”打造公共学习平台，构建跨领域、跨学科、跨平台的学科格局，深化产教融合、校企合作，提升专业安排与产业发展的契合度。构建以岗位核心任务为基础、兼顾技能与业绩的新型评价标准，及时将新技术人才评价引入技能等级评价和人才管理中。通过建设国际职业技能培训基地、选派优秀学生研修交流、积极参加国际技能大赛等路径，提高国际师资互培力量、提升师生国际视野、培养具备国际竞争力的优秀技能人才。

四是保障新业态劳动者合法权益。李连柱认为，企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式，在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面提供更加便捷的服务，做好社会保险关系转移接续工作，提高社会保险经办服务水平。为各类新就业形态劳动者提供个性化职业介绍、职业指导、创业培训等服务，及时发布职业薪酬和行业人工成本信息等，便利劳动者求职就业和企业招工用工。

时代财经了解到，在今年的全国两会上，除了上述提案，李连柱还递交了《关于发挥双跨平台优势，加快打造国家级工业互联网示范城市的建议》、《关于鼓励和支持制造业城市公用品牌建设的提案》。