金融界智“会”｜商界女高管为何不凡？勇敢做自己，致敬有选择！

（原标题：金融界智“会”｜商界女高管为何不凡？勇敢做自己，致敬有选择！）

3月8日，金融届上市公司研究院智“会”企业家三八节特别活动——“商界·女也不凡”成功举办。会上，金融界董事长助理、上市公司研究院院长周婷发布了《数读铿锵玫瑰—A股上市公司女性高管报告》，并与探路者创始人王静和银信科技董事、副总经理、董事会秘书林静颖一起聚焦管理层性别多元化的话题，展现女性高管的多面自我，共话不凡人生。

年复一年，今天已经迎来第113个“国际妇女节”。每当三八节来临，“她经济”和“女性”就成为节日的关键词，随之而来有关女性高管的话题也越发引起人们的关注，为什么女性担任上市公司董监高的比例越来越高？为什么女性担任董事长或女性高管比例高的企业经营表现更好？女性担任董监高的职场难度是提高了还是降低了？

上市公司女性高管任职达九成以上 女掌门人企业成绩单更漂亮

活动伊始，周婷围绕《数读铿锵玫瑰—A股上市公司女性高管报告》从三大方面分享了上述问题。据了解，该报告主要以A股上市公司作为研究对象，针对上市公司董事、监事、高管等职务中的女性任职情况进行研究。

周婷指出：“目前，有九成以上的上市公司有女性高管任职，真正清一色为男性高管的企业在上市公司中占比不足8％”。

从年龄维度看，A股董监高职位女性集中于41岁至50岁之间，已经成为了企业的中流砥柱。值得关注的是，“90后”与“00后”的崛起也不容忽视，21岁至30岁的女性董监高人数占比为3.19％，其中最年轻的董监高是一位“00后”，年仅22岁的吴靓怡担任狮头股份的董事职位，于2021年就职，年轻高管崛起的势头会越来越高。

在学历方面，周婷提到，女性董监高入门学历水涨船高。随着年轻一代的崛起，本科基本成为董监高的入职门槛。

另外，周婷聚焦女董事长带领的企业财务表现和治理表现也进行了量化分析研究。她表示：“A股上市公司女性董事长人数不断增长，女掌门人企业在毛利率、股息率、归母净利润增速方面相比男掌门企业，表现更为亮眼。”

此外，报告显示，民营企业更加欢迎女性高管，相应的给予女性董监高的发展条件更加宽泛。

在针对女董秘的研究结论中发现，女董秘占全部人数32％，她们已经成为资本市场一道靓丽的风景线，电子、医药生物、机械设备行业女董秘扎堆较多。相比男董秘，女董秘履职能力与其接近甚至有所超越，但平均薪酬却与男董秘相差近10％。

未来女性董监高比例将持续提升 间接提升经营效益

在三八节日的特别对话中里，王静和林静颖也一同分享了在工作和生活中的一些有意义的时刻。

首先，针对女性董监高在未来是否会持续增高方面，王静以探路者公司高管的男女比例举例，“起先六个高管中只有我一位女士，后来就逐步提升到2－3位，因为女性在管理中也有一些优势，甚至在很多方面是超过男性的，所以我觉得女性的位置会越来越高，因此女性高管在未来还会继续增高。”

林静颖也表示：“上市公司女性董监高比例的提升有多方面原因，一方面在于女性自身独立自主意识的增强；另一方面是来自于社会各方面对女性的包容度以及女性的评价标准更加多元化，过去在父母那一代对女性是否成功的评价相对单一，随着社会的发展，女性职业的发展和内心秩序的丰盈等都是影响评价的因素，多元化的评价标准也会让女性在各行各业有更多的成长和发展的空间。”

林静颖也分享了银信科技的现状：“作为一家IT服务企业，传统思维理解可能是一家男性主导的企业，但事实上公司董监高女性比例超过一半，公司总裁和销售冠军也都说女性，这也是从一个小的侧面印证了女性董监高比例的提升是一个趋势。”

而针对“女性高管越多企业的效益会越好”的问题，林静颖表示：“这与选取的维度和曝光的数据有关。作为一个女性能够做到企业的领军人物或高管的角色，都是相对比较卓越的，带领的企业优秀也是理所应当，但也有很多企业的男性领导者也做出了良好的企业业绩，应该更关注女性高管在企业发展过程中能起到更积极的作用。以我自身观察来看，女性高管所在的企业对变革持有更加包容和开放的态度，同时也更会去权衡开拓进取和风险控制之间的平衡。”

王静也补充到或许与女性感性认知、考虑问题持久、善良的特质有关，能够以退为进，以柔克刚。

感性是特质 更是优势

针对女性在职场更多的处理“费力不讨好”的工作，林静颖称：“每个人心里都有一杆秤，会有经常处理棘手、费力的事情当下会稍微觉得费力不讨好，但从长远来看，经常处理这些事情是对工作能力的认可，这种认可在未来整个职业道路上是很有利的。”

而对于女性感性大于理性的“偏见”，王静也表示“首先没有说女性就不用理性做事情，她前提有一个规则、逻辑去思考问题，但当做一个很难的决定时，也许就是需要那一点点感性去感知对方的人和事。比如艺术家、心理学家，他们都需要用感性去判断事务，也是基于一个基本的逻辑分析之后的感性，而不是有感性就没有理性了。”王静表示：“我是一个基于感性的理性者，同时也是一个实践者。”

而从女性的晋升难易度来看，王静称这主要还是分行业，具有创造力的、艺术、心理等行业女性具备优势，这也取决于女性对于各领域的兴趣点和擅长度，当这些具备的时候，做事也会更加游刃有余，闪光点也会散发出来。

结合自身经历，王静分享到自己是如何把爱好当事业的。“探路者起家是来自于内心的驱动力，有一顶帐篷就觉得可以去户外旅行，有了这个想法之后就开始一点点做起来，而有了这个事业后，自己的爱好、极限运动中的潜能也得到了挖掘，这个过程中肯定有困难，但是是快乐的，因为这是爱好，这就是我想做的事。”

面对职场天花板时，王静分享到：“以自身来看，这就是想干和不想干的事，如果想干，这个事情就会做好，如果现在的状态不处于想干或不再感兴趣，这个时候就应该往自己想做的地方去。”

合理分配家庭与工作 “她风采”静水深流

当谈到如何平衡家庭与工作时，王静表示：“这个针对每个家庭因人而异，取决于自己基于现状而言，自己在家庭和工作中哪个更重要，自己就会分配更多时间。”她强调：“作为管理企业的人，外界不应只看到工作的眼光，其实不是的，都是人，会根据家庭工作爱好而定。”

林静颖也分享到：“我本身是一个8岁孩子的妈妈，这个问题也是深有感触，女性身上天然的，与生俱来的背负着更多的养育、培育子女的责任，这本身是件有幸福感的事情，但确实在职业发展上精力有限，但现在更多的社会进步也体现在越来越多的男性也参与到家务劳动或共同教育子女的过程中来，包括不少的退休老人也能帮助子女分担一些家庭重任，让我们女性能够有更多的时间和精力用于在职场中发展自己。”

此外，针对从董秘的职业看，女性价值如何实现的问题，林静颖作为7年资深董秘也分到：“董秘需要具备多方面复合能力，无论男性还是女性在刚接触董秘工作时都要经受各方面的挑战，对自身也是很大的提升的契机。”

最后，王静、林静颖和周婷分别分享了一句话送给所有女性。

王静称“我们都要去找到我们的幸福，有温暖有温度的生活状态是需要每个人去努力的。”

林静颖以上野千鹤子的一句话作为分享：“善意必然会带来善意的回报”。

周婷则以“静水深流”作为分享，“所谓静水深流即所有的力量、所有的能源都积蓄在‘静’中，把自己的心下来，沉下来，慢慢去做厚积薄发的蓄力，必然会带来未来更加精彩的绚烂。”

本次直播是金融界上市公司研究院年度策划智“会”系列的第一场活动，通过“商界·女也不凡”的对话，不仅看到了职场女性力量的崛起，还彰显了女性独立坚韧的品质，在商业世界、西装革履的坚硬中，展示着“她风采”，同时也是行业企业创新、获得增长不可或缺的动力。

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本文源自：金融界上市公司研究院

作者：郝科科