加入华为30年，孟晚舟轮值掌舵：我们是体制的接班，不是某个人的接班

（原标题：加入华为30年，孟晚舟轮值掌舵：我们是体制的接班，不是某个人的接班）

本文来源：时代财经 作者：王婷

孟晚舟 图源：华为

1993年，华为创始人任正非之女孟晚舟加入华为；时隔30年，孟晚舟当值华为轮值董事长。

华为官网显示，4月1日至9月30日期间，孟晚舟接棒徐直军，当值轮值董事长，期间是华为最高领导，主持公司董事会及董事会常务委员会。

在掌舵华为前夕，即3月31日下午，孟晚舟现身华为2022年年报发布会，长发披肩，身着一件黑色裙子，作为CFO（首席财务官）解读公司2022年经营业绩，并回答记者提问。

“华为公司治理章程已经明确了，我们是体制的接班、制度的接班，不是某个人的接班。”她表示，当值轮值董事长后，会按照公司治理章程例行开展工作，尽责履职。

时代财经观察到，孟晚舟今年51岁，比另外两位轮值董事长小四五岁，在华为的履历主要集中于财务板块。她对华为2022年财务情况的评价是“稳健”。

上任CFO第12年，成华为领路人

时代财经注意到，在发布会上，孟晚舟和徐直军一共回答了12个记者的提问，后者回答了涉及6G、手机芯片、EDA工具、供应链管理、汽车等方面的8个问题，孟晚舟回答的则是公司利润、人才策略、当值轮值董事长方面的内容。

“整个公司是在集体领导下奋勇前行的，公司不会把集体命运系于某个个人身上。”孟晚舟表示。

她还提到，公司治理规则明确规定了轮值董事长的职责，以及当值期间的工作日历和工作沙盘，自己和其他两位轮值董事长是一样的，会例行尽职开展工作，工作也会受到董事会、常务董事会、监事会的监督。

美国会不会因此加大对华为的管制，孟晚舟的回应是：“作为企业，我们没有办法改变地缘政治，没有办法改变生存环境，只有努力适应环境，尽最大努力做好自己。”

她还在发布会上宣布：“随着法官批准检方的撤诉申请，我的个人案件（加拿大引渡案）已经画上了一个句号。”

孟晚舟的履历主要集中在华为财务板块，历任国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁，2011年出任华为CFO，2018年成为副董事长，2022年3月替代郭平成为三位轮值董事长之一。

华为位于上海的全球旗舰店 图源：时代财经

2003年起，她主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台，2014年领导公司的数据变革，2019年至今构建财经数字化整体蓝图。

“在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。”这是华为官网孟晚舟简历中的内容。

华为官网显示，当前徐直军、胡厚崑均有两个职位，即副董事长、轮值董事长，孟晚舟有三个职位：副董事长、轮值董事长、CFO。不过在华为官网“管理层信息”栏目，孟晚舟仍排在徐直军、胡厚崑之后。

徐直军今年56岁，曾任华为战略与Marketing 总裁、 产品与解决方案总裁，胡厚崑比他小一岁，主要成绩在于华为战略方向制定及全球市场拓展。

2022年在学习状态，“信心”是今年主题词

孟晚舟透露，过去这一年，也就是2022年，自己主要在学习状态，“我和我的团队深刻地理解客户需求，积极地寻找解决方案，助力客户的数字化转型。”

在孟晚舟轮值掌舵下，华为2023年战略会不会有所调整？从发布会上的发言可看出孟晚舟的态度，“我们已经非常明确，一张蓝图绘到底。”

至于华为2022年情况，孟晚舟表示，去年，经营依然面临较大压力，压力来自于终端收入规模的下滑、全世界大宗商品价格的上涨，以及自身为了业务的延续性加强研发投入，总体而言，经营业绩符合预期。

年报显示，2022年，华为实现全球销售收入6423亿元，较上年增长0.9%，其中终端业务收入约2145亿元，同比下滑11.9%，企业业务增长30%。公司净利润356亿元，同比下滑68.7%。

2022年,华为研发投入达到1615亿元，研发费用率25.1%，处于历史高位，十年累计投入的研发费用超过9773亿元。

孟晚舟表示，华为目前财务稳健，主要体现在两个方面，第一，客服和合作伙伴依然相信华为、选择华为，第二，截至去年年末，华为有净现金1763亿元，足够支撑未来几年投入，“总而言之，我们依然存在，还将继续存在，这就是财务稳健的最好诠释。”

在发布会上，她表示，自己2023年的主题词是“信心”。网上流传的视频显示，今年2月，华为召开“突破乌江天险实现战略突围——产品研发工具阶段总结与表彰会”，任正非、孟晚舟、徐直军、胡厚崑等高管为多个团队授旗并颁奖。