利润减少但分红不少，华为拟分配股利720亿，持股员工人均超过50万元

（原标题：利润减少但分红不少，华为拟分配股利720亿，持股员工人均超过50万元）

4月4日，据北京金融资产交易所披露，华为发布关于分配股利的公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约720亿元，较2021年的614亿元增加了106亿元。华为表示上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

根据华为2022年财报，华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会 （下称“工会”）和公司创始人任正非。

华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为142315人（截至2022年12月31日），较2021年增加10808人，参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2022年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的约0.73%，较2021年的0.84%有所减少。

依此推算，华为持股员工平均分红约50.6万元/人，任正非所获分红约5.26亿元。

华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和持股分红。由于华为并非上市公司，上文提及的分红与二级市场的股东分红有所不同。

据悉，华为的股权激励主要包括虚拟受限股和TUP（Time Unit Plan）计划两类，获取资格均由公司分配：其中，虚拟受限股需要员工自行购买，分红数额与公司盈利情况挂钩，最新的购买价格为7.85元/股；TUP则属于授予模式，公司依照岗位、级别、绩效进行配额，员工可以在限定期（通常为五年）内获得现金激励，奖励数额会和股权一样进行分红和增值，到期后自动结清。

不过值得一提的是，此次华为分红的金额远超2022年公司的净利润。财报显示，华为实现全球销售收入6423亿元，同比增长0.9%，实现净利润356亿元，同比减少68.7%。经营性现金流178亿元，同比减少70.2%。

其中华为在运营商业务领域实现销售收入2840亿元，同比增长0.9%；企业业务实现销售收入1332亿元，同比增长30%；终端业务实现销售收入2145亿元，同比减少11.9%。

华为轮值董事长、CFO孟晚舟此前表示：“2022年，经营依然面临较大压力，总体而言，经营业绩符合预期。2022年年末，华为的资产负债率为58.9%，净现金余额1763亿人民币，近万亿的总资产规模中，现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分，财务状况持续稳健，具有较强的韧性与弹性。”

除了分红信息，同日华为还发布了关于董事变动的公告。公告显示，经公司内部有权机构协议，公司当前董事会成员为：梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民。

新一届董事会的成员有17名，较上一届新增4名。其中，新董事为张平安、郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民，徐文伟和阎力大退出董事会。

对于人事变动，华为表示系正常人事调整，对公司日常管理等无不利影响。