利润下降近600%，营收考核藏猫腻，大为股份股权激励为何如此“发虚”？

（原标题：利润下降近600%，营收考核藏猫腻，大为股份股权激励为何如此“发虚”？）

近日，大为股份发布了2023年半年度业绩预告。公告显示，上半年大为股份归属于上市公司股东的净利润亏损3100万元至3500万元，同比下降523.98%至578.69%；扣除非经常性损益后的净利润亏损3150万元至3550万元，同比下降718.29%至796.80%。

对于业绩的变动的原因，大为股份在公告中表示，原因主要有三点：一是半导体存储行业及智能终端行业需求疲软，公司存货计提跌价准备；二是公司出售智能终端领域业务主体股权，其业务大规模减少；三是大为股份郴州锂电新能源产业项目前期准备所投入的资金。

值得关注的是，在此次的业绩预告之前，大为股份的刚刚制定了股权激励的方案。由于方案存在业绩考核要求过低、授予价格过低、授予人员身份等问题，公司的股权激励方案受到了监管与市场的关注。

面对市场与监管的关注，大为股份开始对股权激励方案进行了修订，但是其考核指标仍以营业收入增长为主要的指标。

一、依赖前五客户，关联交易占比超30%

此次受到关注的问题是，按照激励计划，公司的业绩考核目标是以2022年的营业收入为基数，2023年至2025年的营业收入增长率分别不低于10%、20%和40%。但是，从2019年至2022年，大为股份的营业收入复合增长率已经达到了64.57%。这样相对较低的考核目标，引起了市场对于考核标准是否过于宽松的疑问。

面对关注函的问询，大为股份在7月17日晚间，发布公告对股权激励方案进行了修正。对于业绩考核目标，大为股份将三个年度业绩考核目标，营收增长率（2022年为基数）由原来10%、20%、40%提升至20%、30%以及60%。