IPO观察丨晶讯光电闯关深主板，超过30%的离职率能否经得起ESG考验

（原标题：IPO观察丨晶讯光电闯关深主板，超过30%的离职率能否经得起ESG考验）

目前，中国已经成为全球最大的液晶显示产品生产国。国内诸多企业均从事液晶显示产品的出口业务，湖南晶讯光电股份(600184)有限公司（以下简称“晶讯光电”）正是其一。

近期，晶讯光电谋求深主板上市的IPO进展有了新情况，公司更新了新版招股书。值得关注的是，在ESG对于企业价值评估愈发重要的今日，晶讯光电的离职率却连续多年超过30%。

大单品模式主攻海外

晶讯光电的主要产品包括单色液晶显示屏、单色液晶显示模组、彩色液晶显示模组等，但公司的核心大单品是“单色液晶显示产品”。

报告期内，晶讯光电单色液晶显示产品收入占比较高，分别为 92.63%、88.35%、88.12%、86.68%。2020年度至2022年度，晶讯光电单色液晶显示产品销量连续三年位居全国第一。

当下，晶讯光电的收入主要依赖于境外市场，并且营收占比逐步提升。2022-2023H1期间，晶讯光电主营业务收入中，境外销售金额分别为 2.14亿元、3.36亿元、4.32亿元和 1.92亿元，占同期主营业务收入的比例分别为38.14%、45.32%、54.44%和51.15%。

其中，晶讯光电的产品主要出口地为欧洲地区、中国港台地区、日韩地区、东南亚等地区。

ESG价值VS高离职率

制造业的离职率在众多行业中，都相对较高，晶讯光电的离职率则似乎比制造业行业平均水平还要高上不少。

员工在ESG的价值体系中占有重要的地位，在晶讯光电的问询中，员工离职率是深交所的重点关注问题之一。据交易所所述，“发行人2021年和2022年员工离职率分别为53.95%和45.78%。”为此，交易所要求晶讯光电补充说明报告期内各类员工的离职情况；说明员工离职率较高的原因及合理性，与同行业可比公司是否一致。

在说明员工离职率较高的原因及合理性的部分，晶讯光电特意列举了收入的对比情况。

晶讯光电指出，“《郴州·永兴县2022年国民经济和社会发展统计公报》，2022年永兴县居民人均可支配收入为3.28万元，公司提供的生产人员年均薪酬在 6 万元左右，属于具有竞争力的薪酬水平。”

事实上，人均可支配收入和平均薪酬的对比缺乏合理性。平均薪酬的统计范围是在职员工，人均可支配收入却是以家庭为单位，计算家庭成员的平均收入，这里既包括在职家庭成员也包括不在职家庭成员。

如果从工资对比的情况来讲，职友网的数据显示，郴州市2023年的月平均工资为6813元。如果以此估算，郴州市的年平均工资为8.18万元，高于晶讯光电的所述的6万元。

此外，据郴州市人民政府发布的2022年城镇非私营单位在岗职工年平均工资显示，郴州市制造业的年平均工资为61875，与晶讯光电的平均工资大致相当。

撇开平均工资比较不谈，仅从离职率来看，晶讯光电还指出了一点，“由于本地务工人员家庭较多地从事一些本地特色农产品(000061)如冰糖橙生意，在四季度至春节的产销旺季，一部分人员会选择离职从事当季农产品生意。”

经统计，截至 2022年末，2020年离职的生产人员重新入职的比例为23.36%，2021年离职的生产人员重新入职的比例为19.23%。

在问询中，晶讯光电2021、2022的整体离职率为34.73%、32.68%，这一数据与交易所所述的53.95%和45.78%存在差异性。不过即便是该数据，在扣除重新入职的部分，晶讯光电的整体离职率依旧不低。

要知道，据前程无忧调研数据显示，2022年我国制造业的离职率仅为19.0%，并且处于下降趋势。晶讯光电的员工离职对于公司整体的ESG价值构建恐将有一定影响。

两次擅自施工遭行政处罚

据天眼查显示，晶讯光电曾经遭受过两次行政处罚，而且两次的事由均是“擅自施工”。

2023年5月17日，晶讯光电因在2018年未取得建设工程规划许可证擅自建设3号-4号设备用房、6号变电配电房、门卫室，被永兴县城市管理和综合执法局处以15253.2元罚款。根据罚款计算公式可知，晶讯光电此次擅自施工的面积达到了3050.64平方米。

此外，在2023年5月25日，晶讯光电因未取得施工许可证擅自施工建设晶讯二期棉花冲厂区3#、4#设备用房、6#变电配电室、门卫房，被永兴县城市管理和综合执法局处以2.34万罚款。