说说洋河股份最近的人事变动

（原标题：说说洋河股份最近的人事变动）

洋河股份最近宣布了人事变动，林青和郑步军辞任副总裁职务，任命范晓路、陈太松、张学谦、宋志敏为公司副总裁。

离开的两个人：

林青，1975年的，地方政府派过来的，原宿迁市财政局企业处副处长，洋河内部审计负责人，苏酒集团贸易股份有限公司副董事长。

郑步军，1967年，洋河泗阳分公司一把手。

新上位的三个人：

范晓路，1984年，从政府过来的，有团委背景，感觉是二代。他来洋河之前在宿迁国资委旗下的宿迁产业发展集团工作，这家公司持有洋河34%股份，三三制的三分之一。他目前是双沟酒业销售有限公司总经理。

陈太松，1968年，泗阳县政府出来的，做过苏酒贸易集团纪委书记，后来到贵州贵酒集团担任一把手。

张学谦，1969年，今年54岁，洋河老人，营销出身，之前是是公司的总裁助理和产品总监，以及苏酒集团贸易股份有限公司的副总经理。

宋志敏，1975年，除总裁助理身份外，还担任管理总监、战略研究总监。职业生涯从洋河集团销售部起步，曾担任过市场部、管理部部长，后担任过管理中心总经理、战略研究中心总经理。

离开两个副总裁，增加了四个副总裁，洋河股份的高管队伍扩容了，原因我猜测有个新老衔接需要。

目前的总裁钟雨，出生于1964年5月，半年后就退休了。这个级别的领导退休，要提前一年审计，提前半年做好工作交接。个人推测张雪谦接替总裁职位的概率很大。

洋河的主要问题是内部问题，国企里面人事即政治，可以看出几点：

一是政府出身的管理层比例更高了，张联东会不会更加如臂使指？这个概率不小。

二是在洋河内部体系来说，双沟、贵酒的一把手的话语权更大了，尤其是双沟酒业，有三位高管都有双沟相关工作经历，同时张联东目前也是双沟酒业股份有限公司的董事长。

三是班子年龄梯队更加合理，80后、75后、65后，平均年龄较为年轻有冲劲，梯度合理未来会比较稳定，同时这些人大多有营销背景，对加强洋河在营销上的投入和贯彻执行有帮助。

从投资层面，洋河这次人事变动并没太大的观察意义。管理层作为判断企业未来发展的重要侧面，我觉得很大程度上是一个排除选项，更多的意义在于，作为投资者，我们不要跟劣质管理层合作。投资时，因为管理层特别优秀而对企业估值有所加分的，其实很少。

施洛斯曾说，他干脆不跟管理层接触，只看财报，他说：“我从来都不善于看人。要是去和管理层交谈，可能会发现他们人很好，但是我根本不了解他们，所以我最好还是看数字，而不是看人。我投资股票尽量不受情绪影响。我不和管理层交流的原因之一就是管理层非常善于把希望你看到的一面展现出来。我不善于看人。”

这其实也说明，人心隔肚皮，就别猜管理层心理想什么了，主要看他的经营成果，只要没有劣迹，能确保未来他不坑投资者就行了。

企业经营的好不好相对容易判断，管理层会不会坑投资者却有点玄，企业是掌握在管理层手上的，过去好不见得未来还会好，管理层可以凭借主观意愿，轻松将之前的“好”急转掉头狠狠地坑投资者一把。

所以这就需要我们有足够理由判断管理层不会坑我们。

大家可以有很多判断的方式。有人为此只买国企的股票，经营良好的国企，管理层没有坑投资者的主观动机，洋河这种管理层，可能能力上有问题，在做坏事上的动机并不足，我们基本上只需要关注企业经营成果就够了。

客观来说，在中国的体制之下，投资民营企业还是有必要小心些管理层的。有人为此买大股东占比1/3的民企股票，创始人股权占比太大企业成了一言堂，占比太小他无所谓，占比1/3既有做好企业的动力，其他股东也有监督管理层的权力。

投资企业，尤其是民企，还是要重点看管理层人品，马化腾、江南春的人品我是充分信任的，而周鸿祎这种人，作为投资者的我们还是离跟他沾边的公司远点为妙。

巴菲特对管理层的要求很高。在一次股东大会上，有人问巴菲特：投资者怎么才能知道哪些是好的管理层呢?巴菲特回答道：

“我们根据两个准绳来衡量管理层。

第一是他们管理的企业到底有多好。我认为你可以通过阅读他们的成就、将他们的成就和竞争对手相比，并看看他们的长期资本配置能力到底如何。你可以从中学习到很多东西。

你必须了解他们当时手中到底有怎样的牌。如果你对这家企业有所了解（你不可能理解所有的企业，但你可以找到你能理解的行业和公司），就可以看看管理层在利用手里的资源方面有多出色。

第二就是弄明白管理层是如何对待自己的股东的。很多管理层的表现在前百分之20到80之间，弄明白他们到底排在哪里并不容易。

但是，我认为你不难发现，比尔·盖茨，汤姆·墨菲，唐·基奥……或者像这样的人，都是非常优秀的经理人。要弄清楚他们为谁工作并不难。我也可以给你另一些极端的例子。

有趣的是，在我看来，管理能力差劲的管理者常常不考虑股东利益。管理能力和对股东好坏常常要么都好，要么都差劲。

但是，我认为阅读竞争对手的报告，在某些情况下会让你得到一个结论，你不需要在这个行业中做出50个或100个正确的判断。你只需要做几个，而这就是我们要做的。

总的来说，我对管理层的评价和你对管理层的评价来源是一样的，都是来自于阅读报表，而不是因为我和他们很熟或者我完全了解他们。

所以，去阅读财报吧，看看他们是怎么想的，看看他们是怎么对待自己和股东的，看看他们取得了什么成就，考虑一下他们在经营时所做的事情，并和这个行业的其他公司做对比。我认为有时候能弄明白这些问题就行。”

对股东好这点，洋河的管理层是远远做不到，最大问题就是他不加大分红，同时用留存资金投资的行为越来越多，当然，这是酒企通病

$洋河股份(SZ002304)$