年内发生17起核心技术人员离职 科创板公司“关键少数”异动惹关注

（原标题：年内发生17起核心技术人员离职 科创板公司“关键少数”异动惹关注）

新春佳节后，科创板公司新一年战略总体方向成为投资者关注重点，关键职位的新老人员交替尤为引人注意。近期，已有多家科创板上市公司公告了其核心技术人员的离职现象。

科创板已有17起核心技术人员变动

2月24日，科创板公司伟创电气(688698)发布公告称，核心技术人员黎国才近日因个人原因向公司提出离职申请，并已办理完成离职手续。离职后，黎国才将不再担任公司任何职务。截至公告披露日，黎国才未直接持有公司股份，通过苏州金昊诚投资合伙企业(有限合伙)间接持有公司625000股股份。

2月22日，聚和材料(688503)发布关于核心技术人员离职暨新增认定核心技术人员的公告。公告称，公司核心技术人员任益超近日因个人原因申请辞去所任职务，并办理完成离职手续。离职后，任益超不再担任公司任何职务。截至公告披露日，任益超分别通过宁波梅山保税港区鹏季企业管理合伙企业(有限合伙)间接持有公司7.44万股，占公司总股本的0.0449%;通过宁波鹏骐企业管理合伙企业(有限合伙)间接持有公司1.27万股，占公司总股本的0.0077%;通过华泰聚和股份家园1号科创板员工持股集合资产管理计划间接持有公司5.36万股，占公司总股本的0.0323%。

2月9日，电气风电(688660)亦公告称，公司核心技术人员马成斌因个人原因申请辞去相关职务并于近日办理完成离职手续。马成斌离职后不再担任公司任何职务,相关工作已完成交接。

根据Wind统计，截至2月24日，已有17家科创板公司核心技术人员发生变动。对于核心技术人员变动带来的影响，上述公司纷纷表示，“离职不会对公司现有研发项目进展产生影响”“目前公司的技术研发工作均正常进行”“离职不会对公司整体研发创新能力、持续经营能力和核心竞争力产生实质性影响”等。

上市未满一年就现核心技术人员离职

在科创板核心技术人员离职的案例中，亦有个别现象值得关注。

1月13日，盛邦安全(688651)发布公告称，公司核心技术人员王雪松因个人原因近日申请辞去所任职务。辞职后，王雪松将不在公司担任任何职务。截至公告披露日，王雪松无直接持有公司股份，通过新余市盛邦网科企业管理服务中心(有限合伙)间接持有公司股份数量为85000股。公司股票首发上市时，高级管理人员与核心员工参与战略配售，设立了专项资产管理计划——国泰君安君享科创板盛邦安全1号战略配售集合资产管理计划，王雪松在该资管计划中持有3.12%的份额。

值得关注的是，盛邦安全于2023年7月26日登录科创板，这意味着公司上市未满一年就出现核心技术人员离职。此外，公告显示，王雪松2017年7月至2021年3月，就职于志翔科技股份有限公司，任研发副总裁;2021年3月就职于盛邦安全，任检测产品线总经理、研发总监，2022年3月被认定为核心技术人员。

再比如，诺泰生物(688076)2月3日发布关于副总经理、核心技术人员离职暨新增认定核心技术人员的公告。公告称，副总经理兼核心技术人员谷海涛、核心技术人员杨杰于近日因个人原因辞职，辞职后不再担任公司任何职务。

诺泰生物于2021年5月20日登录科创板，上市后分别在2022年2月22日、2022年6月30日、2022年8月30日和2024年2月3日发布核心技术人员离职公告。

根据Wind统计，对比上述17家公司两年前的数据来看，核心技术人员出现离职的共计有11家。

2024年1月19日，上交所正式发布修订后的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第10号——纪律处分实施标准》，自发布之日起施行。

记者注意到，上交所明确科创板上市公司适用《纪律处分实施标准》，将核心技术人员纳入相关监管对象，并重点明确科创属性相关事项信息披露违规、表决权差异安排违规、违反科创板特别规定的股票买卖行为等处理标准。记者 刘扬