乐视缓解“35岁焦虑”：不论男女，面试不用填年龄、婚育情况，“四天半”工作制已实行一年

（原标题：乐视缓解“35岁焦虑”：不论男女，面试不用填年龄、婚育情况，“四天半”工作制已实行一年）

在妇女节前夕，一向被称作“神仙公司”的乐视又发布一则让打工人们怒赞的措施和倡议。

3月7日，乐视视频在官方账号发布《关于促进妇女职场发展的措施和倡议》，倡议提到，此后在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，保障女性员工的就业权和生育权。

乐视表示这也是完善生育支持政策体系中的重要一环:减轻生育因素对职场发展的影响，女性对待生育问题的后顾之忧相应就会有所降低，排除部分生育隐形障碍。另外国家对于女性员工的各项摄利政策、节日假期，公司也将坚定地贯彻落实。

此外，乐视还表示，面试中的“年龄”问题同样涉及到男性群体，男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。此方面的调整既考虑到性别权，也希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑”和“中年危机”的问题。

不得不说，乐视的这则招聘措施和倡议“精神状态领先行业几十年”。但是，乐视能做出如此倡议也并不意外。乐视视频官方写道：2年前，乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》在超聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。过去两年中，参加过乐视面试的应聘者应该能够感受到来自我们的尊重。

乐视表示，公司目前男女员工比例为1.6：1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5：1。

此前，乐视就多次因推出各种善待打工人的政策被网友封为“神仙公司”。

2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。

2024年春节前夕，乐视又通过官微发布全员信，信中宣布：2024 年春节假期除国家规定休假 8 天外，公司统一安排休 2 天法定年假，具体放假时间为 2024 年 2 月 8 日至 2024 年 2 月 17 日，共计 10 天。同时，乐视还称为保证员工 2024 年仍有充足的假期，法定年假 5 天的员工，公司补发 2 天年假，法定年假 10 天的员工，公司补发 1 天年假。

此外，乐视还公布了 2024 年“不提倡”和“继续坚持”的东西，包括不提倡“互联网黑话”、坚持“不扯皮不内卷”、坚持“内部管理数据化”和四天半工作制等等。乐视还在信中总结了“4天半工作制”执行近一年的成果：“北京某高校课题小组来公司调研后的数据显示:公司员工的主动离职率从之前的年均15%，下降到5%的低水平。通过内部调研，74%的员工认为公司理念趋于创新，50%的员工把半天时间全部用来休息，近80%的员工表示有了更多时间学习提升自己。”

本文源自：金融界

作者：张希